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離職後勞工發現雇主高薪低報勞保費或勞退金，該怎麼辦？
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問題摘要： 對於面對雇主不實申報薪資的情況的勞工來說，在這種情況下勞工可以採取的行動，包括民事、行政和刑事途徑。同時，可能出現的複雜情況，例如證據問題和雙方對於薪資定義的歧義，這些都是在處理這類案件時需要考慮的因素。此外，勞工在選擇追究法律責任時需要謹慎考慮的事項，包括可能導致勞雇關係破裂和自身法律地位可能受到影...
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非法解僱大小事！
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問題摘要： 對於解雇對勞工造成的影響提出了相當多的關注。在勞動事件法立法後，勞工爭取權益的程序似乎有了一些變化。在過去，有關訴訟標的的計算方式似乎有些不合理，導致勞工負擔相當大的費用。新法規似乎帶來了一些變化，針對訴訟費用的豁免有所調整，但在長時間的訴訟過程中，勞工仍面臨經濟上的壓力。提起訴訟固然造成了時間上的壓...
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勞保申報不實導致勞工損害賠償請求權時效為何？
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問題摘要： 《勞工保險條例》第72條確實規定了對違反勞工保險法規的投保單位的處罰，包括未為所屬勞工辦理投保手續的情況。根據法律，這樣的投保單位將面臨四倍的罰鍰，同時需要賠償因此導致的勞工損失。至於損害賠償請求權的時效則取決於多種因素，包括損害發生的時間和請求權人的知識等。法院在不同案例中的見解確實有所不同，這可能...
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勞健保投保義務簡介
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關於勞工之社會保險制度，意指國家「社會互助、危險分散及公共利益」考量下，採取強制納保、繳納保費組成危險共同體，對遭逢受種種生活風險，如疾病、失能、老年致部分或全部喪失勞動力、死亡、生育與照顧家人必要生活費用支出，無法繼續工作者之所得中斷之風險，經由外化機制所提供種種必要保障措施。實現我國憲法第13章第4節「社會安全」以...
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雇主未依法為勞工加入勞保、就業保險、職業災害保險或提撥勞工退休金，如何請求賠償?
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問題摘要： 雇主在勞工社會保障方面的義務，包括勞工保險、就業保險、職業災害保險以及勞工退休金等。如果雇主未按規定履行這些義務，將面臨相應的罰款和賠償責任。在勞工保險方面，雇主應在符合條件的情況下為勞工辦理投保手續。如果未能遵守這一義務，將面臨根據法律規定的罰款，並且必須賠償因此造成的勞工損失。就業保險方面也是如此...
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雇主要求勞工簽署不投保勞工保險同意書有效嗎？
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問題摘要： 勞工保險的公法性質和強制性質保證了保險制度的穩定運作，防止了個人選擇不當導致的保障缺失。因此，雇主不能透過任何私下協議來規避法定的勞工保險義務，包括與員工簽訂「不投保勞保切結書」等協議。任何違反強制性規定的法律行為都是無效的。雇主與員工之間的任何私下協議，如果旨在逃避法定的勞工保險義務，都將被視為無效...
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公司發放獎金是否應該提供發放明細？
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問題摘要： 雇主拒絕提供獎金明細可能存在違法行為，有勞基法第23條有規定雇主有提供任何薪資明細的義務，另外勞工保險、勞工退休金主管機關亦得針對提繳工資或投保薪資進行查核，因此要求雇主有備置工資清冊義務，所以其實這問題會涉及到「獎金是否為工資」。 律師回答： 關於這個問題，公司會發放...
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雇主投保勞保有高薪低報或漏報導致勞工無法請領勞保的損失，雇主可以主張是勞工同意而免除責任？又勞工是否可請求一次性的賠償？
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問題摘要： 根據勞工保險條例的規定，雇主有責任確保勞工的投保手續符合法律要求，包括正確申報勞工的薪資情況。即使在雇主和勞工之間有任何協議，雇主仍然必須依法辦理投保手續並按實際情況申報薪資。對於勞工而言，若因雇主的不實申報而導致其應得的保障金額減少，勞工有權依照勞工保險條例向雇主索賠賠償。這種賠償可以是一次性給付，...
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雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務，不因勞工同意而得免除
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問題摘要： 勞工保險、就業保險以及勞工退休金制度的相關規定和雇主的義務。重點在於雇主必須按照實際薪資進行申報，並且要負責投保相應的保險，以確保勞工在受僱期間獲得充分的社會保障。這份文件還強調了勞工的權利，包括終止勞動契約以及尋求賠償的權利，如果雇主未能履行相應的義務而導致勞工權益受損。這些規定和權利的清楚闡述對於...
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高薪低報或沒有投保，勞工是否均得無條件終止契約？
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問題摘要： 若雇主沒有按照法律規定為員工投保或有低報薪資的情形，除了可能面臨行政罰和損害賠償外，也可能觸犯勞工保險條例等法規的規定。勞工在知悉雇主違反勞動契約或法令、且有損害勞工權益之虞時，可在30日內無預告終止契約，並要求資遣費。針對雇主可能的抗辯，包括小公司不需投保勞保、勞工未事前通知、除斥期間問題，以及誠信...
