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投保事項不實刑事責任相關問題
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雇主依法就應該覈實向勞保局申報投保，負有依法投保義務，其範疇除依法加退保義務外，另應按月實際給予勞工工資正確之數額，申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。然而，實務上，常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報，此即所謂「高薪低報」之情形，或未變更投保薪資，甚或有任意變更投保單位之情形。上開情形...
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簽立勞動契約要注意什麼？當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦？
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問題摘要： 簽立勞動契約時，確實需要留意各種條款以保障自身權益。以下是一些要點：確保勞動契約中包括職位描述、工作地點、工作時間、薪資條件、加班規定、休息日與假期、福利待遇等重要內容，並確保這些條款具體清晰，沒有歧義。檢查合約內容是否符合當地勞動法規定，包括薪資標準、工時限制等。確保合約中沒有違反法律的條款，如扣除...
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高薪低報或未投保，勞工可以隨時終止契約！
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問題摘要： 在雇主未按法律規定投保勞工保險、全民健保或提撥勞工退休金時，勞工有權終止勞動契約，而無需提前通知雇主。雖然勞基法並未明確規定勞工需先向雇主催告或要求改善，但如果雇主在勞工提出異議後立即改正了違法行為，則不構成違反勞工法令情事，勞工就此情形無法行使終止契約的權利。雇主在勞工反應後及時修正違法行為的情況下...
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雇主一定有投保義務嗎？
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問題摘要： 關於勞工保險、就業保險、職業災害保險、勞工退休金以及全民健康保險的投保規定。其中，對於勞工保險的強制投保要求是值得特別注意的。根據勞工保險條例的規定，僅有雇主有五人以上員工時才有強制投保勞工保險的義務，而不到五人的公司則屬於自願參加。這一點在許多人的認知中可能存在一定的誤解，因此值得進一步強調。此外，...
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10年領2億遭解任！北富銀副總怒提告1理由慘敗
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新聞摘要： 勞資糾紛的事件一直時有所聞，日前台北富邦銀行一名匡姓執行副總，在職10年內共領取2億多元的豐厚薪資，但2017年10月底，卻被北富銀主動解除契約。此外，該名副總因不滿2016年度考績被評為乙等，且門禁卡和公務郵件都遭封鎖，憤而提出「確認僱傭關係存在」訴訟。不過，經高等法院審理認為，兩造間屬於委任契約，...
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勞健保投保義務簡介
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關於勞工之社會保險制度，意指國家「社會互助、危險分散及公共利益」考量下，採取強制納保、繳納保費組成危險共同體，對遭逢受種種生活風險，如疾病、失能、老年致部分或全部喪失勞動力、死亡、生育與照顧家人必要生活費用支出，無法繼續工作者之所得中斷之風險，經由外化機制所提供種種必要保障措施。實現我國憲法第13章第4節「社會安全」以...
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雇主要求勞工簽署不投保勞工保險同意書有效嗎？
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問題摘要： 勞工保險的公法性質和強制性質保證了保險制度的穩定運作，防止了個人選擇不當導致的保障缺失。因此，雇主不能透過任何私下協議來規避法定的勞工保險義務，包括與員工簽訂「不投保勞保切結書」等協議。任何違反強制性規定的法律行為都是無效的。雇主與員工之間的任何私下協議，如果旨在逃避法定的勞工保險義務，都將被視為無效...
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雇主投保勞保有高薪低報或漏報導致勞工無法請領勞保的損失，雇主可以主張是勞工同意而免除責任？又勞工是否可請求一次性的賠償？
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問題摘要： 根據勞工保險條例的規定，雇主有責任確保勞工的投保手續符合法律要求，包括正確申報勞工的薪資情況。即使在雇主和勞工之間有任何協議，雇主仍然必須依法辦理投保手續並按實際情況申報薪資。對於勞工而言，若因雇主的不實申報而導致其應得的保障金額減少，勞工有權依照勞工保險條例向雇主索賠賠償。這種賠償可以是一次性給付，...
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雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務，不因勞工同意而得免除
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問題摘要： 勞工保險、就業保險以及勞工退休金制度的相關規定和雇主的義務。重點在於雇主必須按照實際薪資進行申報，並且要負責投保相應的保險，以確保勞工在受僱期間獲得充分的社會保障。這份文件還強調了勞工的權利，包括終止勞動契約以及尋求賠償的權利，如果雇主未能履行相應的義務而導致勞工權益受損。這些規定和權利的清楚闡述對於...
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職業災害勞工保護法
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「職業災害」係指勞工因執行職務遭遇災害，而致死亡、殘廢、傷害或疾病而言，對於職業災害，在規範層次上，有民法、勞動公法及勞工保險條例，而【職業災害勞工保護法》即為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，補充前揭法律之規定。職業災害勞工保護法有以下幾個特點：保障遭受職業災害勞工之生活，包括提供津...
