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調職之法律上爭議問題
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傳統上，雇主既對於勞工加以僱用，當然對於勞工行使指揮監督權，，雇主若有多數營業場所，勞工除非顯有困難，自應加以配合，勞動契約常具有高度之屬人性質，雇主非經勞工同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，勞工非經雇主同意，不得使第三人代服勞務。然而在法律概念既不排雇主將其指揮監督由第三人行使，亦相關契約義務是否移由第三人承擔，而...
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勞動契約成立與限制-契約自由與勞動基準法交互影響
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勞基法中並未強制勞資雙方必需簽定書面的勞動契約，只要勞資雙方以明示或暗示並可明確判斷雙方約定的工作薪資及工作內容，即可認定勞動契約成立。惟避免勞資雙方未加以商議，或雇主濫用締結契約自由，因此勞動基準法成為勞動契約強制適用之內容，因此訂立勞動契約前，無論勞資雙方須對於勞動基準法加以認知，以保障雙方法律上權益。 &n...
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定期與不定期勞動契約法律爭議問題
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勞動契約性質上為長期、持續性之勞務給付契約，以勞工之立場而論，莫不希望勞動契約具有穩固性及自由性，雇主非有正當理由不得令勞工離職，勞工可以自由離職，而以雇主立場而論，雇主基於經營及人事管理考量，若無令勞工離職之權限，將無法符合經營及人事管理之目的，因此需要特定條件下得以單方令勞工離職；又勞工若承認無條件自由離職，則將對...
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找工作時要注意哪些事情，雇主常見的違法行為有哪些？
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找工作對於勞工人生是一件重要的大事，勞工應事前作好準備，以免吃虧，資方也必須了解法律規定，以免反而觸法。在法律上，求職就是勞方以締結勞動契約為目的之接觸過程。在求職所需之法律知識，也是很重要的問題。 坊間常有求職爭議事件，許多都是求職者不了解法律下所生，如要求繳交不知用途的費用、購買公司之產品...
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簽立勞動契約要注意什麼？當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦？
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問題摘要： 簽立勞動契約時，確實需要留意各種條款以保障自身權益。以下是一些要點：確保勞動契約中包括職位描述、工作地點、工作時間、薪資條件、加班規定、休息日與假期、福利待遇等重要內容，並確保這些條款具體清晰，沒有歧義。檢查合約內容是否符合當地勞動法規定，包括薪資標準、工時限制等。確保合約中沒有違反法律的條款，如扣除...
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勞動契約特質及判斷標準-實質認定原則
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勞動契約屬於勞務給付契約，其他如委任、承攬、居間契約等均以勞務提供作為契約主要給付要素者均屬相同，共同具有當事人一方給付報酬，而另一方提供以人之服務、體力及知識技能作為對價，勞動契約勞務提供者為勞工，而勞務接受者則為雇主，而僅有屬於勞工與雇主間勞動契約關係，受到雇主單方指揮監督，關於勞工給付內容、方式、時間、地點乃至於...
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約聘人員約定的聘用時限屆滿可以不離職嗎？
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問題摘要： 勞基法對於定期契約和不定期契約的區分確實至關重要，而避免濫用定期契約以逃避法定責任也是保障勞工權益的重要一環。對於勞工來說，了解自身的權益與法律規定至關重要，尤其在面對契約簽訂時更應該仔細審視。透過法律途徑維護自身權益，是勞工應當採取的積極行動。雇主方面，確保勞動契約合法、符合勞基法規定，並與勞工有共...
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遭投訴歧視孕婦 虎尾科大女員工：與事實不符
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新聞摘要： 一名周姓女護理師不滿虎尾科技大學不續聘，以「懷孕歧視」向雲林縣政府提出勞資協調及申訴，今天多名女職員站出來為學校講話，澄清校方向來營造友善女性工作環境，孕婦、產婦備受尊重，不會受刁難，絕無懷孕歧視。 去年9月到虎科大服務的周姓女護理師，今年9月因懷孕準備待產向學校提出育嬰假申...
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跨國勞工權利義務應依何國的勞動法規為準？
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問題摘要： 在國際勞動契約的情況下，涉及的複雜性和法律適用的問題。確實，跨國勞動關係所牽涉到的不僅僅是單一國家的勞動法，還包括涉外民事法律和國際規範等因素。而在台灣，對於外籍勞工的情況，確實有特定的勞動法適用，這些法律可能有別於台灣的勞基法。這些都需要公司和勞工在簽訂合約前慎重考慮和明確約定，以確保雙方的權益和責...
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雇主可以一直和勞工續簽定期契約，不讓勞工轉正職嗎？
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問題摘要： 關於勞動契約類型和轉換的規定。勞基法的確對勞動契約的類型做了明確的區分，並針對不同類型的工作提供了相應的保護措施，以確保勞工的權益得到保障。在實際應用中，了解這些法律規定對於雇主和勞工都非常重要。雇主應該遵循法律規定，合理使用定期契約，並在轉換契約類型時遵守相關程序。勞工則應該瞭解自己的權利，並在必要...
