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選擇適用勞工退休金條例之員工，如何請領資遣費？
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問題摘要： 勞工於舊制轉新制後遭資遣時，資遣費計算以「年資切段、舊新分算、最後合併」為核心架構，而退休金則另依個人專戶累積採行，兩者互不排斥。 律師回答： 關於這個問題，勞工退休金制度自民國94年7月1日施行勞工退休金條例後，形成舊制與新制並行的混合制度，舊制依勞動基準法第55條採確定給付制，由雇主負...
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資遣預告與資遣通報期限如何計算？
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問題摘要： 資遣預告與資遣通報制度係勞動法上重要程序，兩者之計算方式雖異，但皆為保障勞工基本權益及政府勞動政策落實之關鍵工具。資遣通報雖屬行政性義務，但與預告義務共同構成合法資遣程序之核心，雇主應依據勞動法令正確計算期限與辦理通報，不可因混淆計算基準或疏忽通報時點而產生法律風險；勞工亦應瞭解相關規範，於遭資遣時檢...
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離職後跟原公司申請離職證明，但原公司一直拖延，怎麼辦？
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問題摘要： 離職證明是勞工權益保障的重要支撐，其法律基礎明確、性質為強制義務。勞基法第19條給予勞工請求權，勞基法第79條第3項則設罰保障履行；行政院勞委會及勞動部之函釋則具體說明內容應包括職務、工作性質、年資與工資；民法第184條提供損害賠償救濟途徑；行政罰法第18條則確保雇主不得拖延不改。勞工只要依序行動，保...
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離職時雇主不提供證明給勞工，該如何處理？
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問題摘要： 雇主拒發離職證明的行為明顯違反勞動基準法第19條規定，依法應受勞基法第79條及第80條之1裁罰，最重可達45萬元，且將被公告於勞動部網站。勞工遇此情形可採取行政申訴、勞資調解及民事訴訟等多層救濟方式。若因雇主不發離職證明導致勞工喪失新工作機會，亦可依民法第184條、227條及195條主張損害賠償或慰撫...
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勞工不願意加班，可以拒絕嗎？勞工不配合加班之雇主處置方式為何？
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問題摘要： 勞工確實有權拒絕加班，尤其基於健康、家庭照顧、已安排行程、交通安全、突發狀況等理由時，皆屬「正當理由」；即使沒有重大理由，部分法院仍傾向保障勞工的「同意權」。雇主若無合法程序或加班命令違法，勞工拒絕更是合法。雇主若以拒絕加班為由懲戒勞工，通常屬違法；若以此解僱，更可能構成違法解僱甚至刑事責任。企業真正...
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如何準備勞動檢查？
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問題摘要： 準備勞動檢查應事前建立完善的文件管理制度，包括勞工名卡、工資清冊、出勤記錄、加班與請假紀錄、工作規則、核備函及勞資會議紀錄等，確保資料完整、真實且易於檢索；同時企業應培養人資與管理層熟悉檢查程序、勞動法規及可能問題，並在律師指導下進行內部模擬演練與應答策略規劃；檢查當天，依法提供資料、如實回答詢問，避...
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勞工如何利用勞動檢查以準備未來民刑事訴訟？
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問題摘要： 勞工利用勞動檢查作為民刑事訴訟前置準備的核心策略包括：一、事前蒐集並整理完整證據，包括勞動契約、出勤紀錄、加班申請、工資明細、休假紀錄、公司公告及電子訊息；二、申訴時提供具體、詳盡、人事時地物對應的事證，使檢查員能第一時間核對；三、必要時申請保密措施保障證人安全，包括隔離訊問、變聲及錯開庭期；四、持續...
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試用期不算年資，所以不能請特休？
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問題摘要： 試用期屬於勞動契約期間，其期間應併入工作年資一併計算，雇主不得以試用為由排除年資起算，亦不得剝奪勞工依法取得特別休假的權利。凡勞工自受僱當日起工作滿六個月，即有請領三日特休的權利，該六個月之計算期間包括任何形式的試用或實習，無論雇主是否以正式錄取為由否定皆屬違法。故如勞工在任職屆滿六個月時提出特休申請...
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勞工放(請)假？什麼是勞工可以整日不上班的時間？
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問題摘要： 依法勞工一天可以不上班的情況分成四大類：例假休息日（本來不必上班）、國定假日（法定放假不必上班）、各種請假（依法免除出勤義務）、特別休假（由勞工排定的免除出勤日）。其中例假、休息日、國定假日是「原本就沒有出勤義務」，請假與特休則是「有義務但依法免除義務」。而若雇主自行創設優於法令之假別，例如壯遊假、進...
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被迫自請離職是什麼情形？
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問題摘要： 「自請離職」應建立在自願原則之上，若任何形式的威脅、誤導、心理壓力或權勢濫用導致勞工不得不簽署，即屬「被迫自請離職」。此類行為不僅違反誠信原則與勞工保護法制精神，更破壞勞動關係的平等性。企業應以合法、公正與人道的方式處理離職協商，確保程序透明化，而勞工也應勇於捍衛自身權益，遇到疑似強迫離職情形時，及時...
