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可以強迫請特休假嗎？
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問題摘要： 勞基法第38條建構特休假為勞工專屬排定權利之制度意旨明確，雇主如無正當法定理由即任意指定、強迫或逕行排定，皆屬違法，勞工除可請求工資給付外，亦得透過行政或司法途徑捍衛自身權益。 律師回答： 關於這個問題，所謂「特別休假」係勞工於同一事業單位持續工作滿一定期間後依法享有的有薪休假權利，其制度...
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企業虧損主動要求員工放無薪假是否合法？
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問題摘要： 企業在疫情或經營困難期間，確實面臨諸多挑戰，但在法律層面，薪資作為勞動契約中的重要核心內容，不能隨意更動。除非事先在契約中有明確約定，或經勞資雙方協商同意，否則雇主無權片面調降薪資。違法減薪不僅可能觸法，還會破壞勞資互信，影響企業的長遠發展。在困難時期，企業與員工應共同面對挑戰，透過誠信協商找到雙方都...
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天災、事變及突發事件加班報備查程序為何？如何保障勞工權益？
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問題摘要： 天災、事變及突發事件造成之加班，在法制上採取事後報備與加倍給薪、補償休息之規範設計，在實務上則需雇主、主管機關與勞工三方共同落實，方能避免勞動條件被侵蝕，維護基本勞動權益。 律師回答： 關於這個問題，在勞動基準法第32條第4項的規定中，針對天災、事變或突發事件而造成之工作時間延長，雇主可於...
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雇主要求勞工加班後，是否可以提供補休替代加班費？雇主應踐行的合法程序為何？
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問題摘要： 雇主得提供補休替代加班費，但須符合三項原則：其一，協商原則——必須於加班事實發生後經勞工自願同意並經雇主允准；其二，等值原則——補休時數應按加班報酬標準等值換算；其三，結清原則——補休期限屆滿或契約終止未休完者，應折算加班費於30...
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可歸責於雇主之停工日，雇主得否逕自將該日排定「專案事假」?
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問題摘要： 「專案事假」若係雇主單方設定，且停工原因可歸責於雇主（如設備維修、管理疏失、內部調整等），即屬違法。勞工於此期間即便未出勤，仍應獲給原約定工資。雇主如主張以事假抵充或不給薪，均屬違法扣薪，勞工得循申訴、檢舉或訴訟途徑請求給付。同時，若雇主因經營困難擬暫時減班休息，應依法定程序協商通報，並不得低於基本工...
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長駐在工作場所的勞工加班時間如何認定？住院醫師有嗎？
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問題摘要： 無論是住在工作場所的勞工，或是名為「住院」的醫師，只要其留宿並非出於純粹生活便利，而是因職務需要而受指揮監督，就屬工作時間，雇主即有加班費給付義務。反之，若勞工確能自由支配時間，無被召喚義務，則屬休息。醫療院所與其他行業同樣應明確區分「值班」「待命」「休息」之界線，並於契約、工作規則及出勤系統中明文規...
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可以規定員工遲到一律請事假嗎？雇主應該如何處理遲到的員工？
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問題摘要： 遲到與請假性質不同，雇主不得一概以請事假處理遲到。合法的遲到管理制度應兼顧以下原則：一、明確定義遲到標準與扣薪方式；二、保留勞工提出請假說明之機會；三、不得強制以請假替代遲到；四、核准事假後不得再懲處或以其為解僱依據；五、確保遲到時間仍與當日工作時間合併計算，以免侵害勞工加班權益。唯有透過公開透明、合...
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雇主可以未經勞資會議即要求員工適用變形工時嗎？約定適用變形工時後，就永久有效嗎?有什麼擺脫變形工時的方式？
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問題摘要： 關於「能否未經勞資會議即採行變形工時」：答案為絕對不行，未經合法集體程序即為違法。關於「變形工時是否永久有效？」：答案也是否定的，必須持續符合程序，任何時點若不符合法定程序即失效。關於「勞工如何擺脫變形工時？」：勞工不但有方法，而且方法多元有效，包括拒絕個別同意、要求合法勞資會議、組織工會、締結團體協...
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按件計酬的勞工適用基本工資嗎？
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問題摘要： 按件計酬雖屬績效導向之計薪模式，但並不例外於基本工資制度之外，係依法受最低工資保障之勞工。勞基法施行細則第12條、第13條明確建立以八小時工時為換算基準之制度，目的在確保各種工作型態之平等保障。雇主若以按件計酬為由規避最低工資，將面臨勞動檢查與裁罰風險。故雇主應建立透明合理之計件制度，清楚標示每件單價...
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下班後30分鐘才算加班？以未達30分鐘之加班起算基準而拒給加班費，合法嗎？
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問題摘要： 以未達三十分鐘為由拒給加班費，違反勞動基準法強制規定，屬無效規範。雇主如欲管理加班，應採制度預防與事前核准，而非剝奪既有報酬權。依現行法制與實務見解，延長工時的認定與報酬給付均採覈實原則，不得任意歸整或刪減。勞工於正常工時外持續提供勞務，不論時間長短，只要屬雇主指揮監督下之行為，雇主即負加班費給付義務...
