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該如何製作薪資條？雇主發放薪資條，如何避免法律爭議？
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問題摘要： 課予雇主之薪資明細發給予勞工之義務，目的在於勞工能夠清楚地知道自己的工資總額、各項目的具體金額，包括基礎工資、加班費、獎金等，以及任何法律或雙方約定下的扣除項目。在出現工資相關的法律爭議時，詳細的工資明細可以作為重要的證據。 律師回答： 關於這個問題，先看勞動法令中的規...
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公司如果用別的方式來計算加班費嗎？可以嗎？
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問題摘要： 公司將法定加班費轉為依盈餘比例計算的獎金制度，若未保障加班即有對價的基本原則，且該制度下的實得金額低於法定加班費標準，即屬違反勞基法。 律師回答： 勞工在美工完稿公司任職期間經常加班，初期公司依勞動基準法規定給付加班費，後來公司卻改變制度，將每月盈餘的6%提撥作為全體員工的獎金，再依員工的...
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勞工異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？？
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問題摘要： 對於企業而言，若希望避免因勞檢而遭受不必要的裁罰，首先應確實落實加班申請制度，確保勞工如有加班需求，能夠事前申請並獲得核准，避免事後爭議。其次，公司應建立一套完善的異常出勤管理機制，對於未申請加班但逗留於工作場所的情況，應有明確的處理方式，例如要求員工填寫聲明書，並輔以其他佐證資料，如監視錄影、門禁紀...
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雇主是否可以用「行政公告」的方式調整工時？
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問題摘要： 雇主單方面之告知行為，不得據以認定雇主將全時調整為部分工時乙事與勞工間另有約定，即不足證明勞工同意該行政公告內容，亦不得以勞工閱覽該公告內容無異議，即認雇主將全時勞工調整為部分工時之程序符合法律規定或認勞工已經默示同意雇主之調整措施，此時勞工應該提出異議，免於因未服勞務而遭扣減薪資，避免勞工因非可歸責...
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下班後回覆Line訊息處理公務，算加班嗎？可用補休替代嗎？
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問題摘要： 勞動基準法對於工時與加班制度有明確規定，目的是在保障勞工免於過勞，同時亦賦予雇主適度管理權限，在符合法令與雙方合意的情況下靈活調度。但不論如何，只要勞工因雇主需要而在法定工時之外從事工作，就應依法獲得加班費補償，而非無條件奉獻時間。勞動基準法明確賦予勞工在加班後選擇補休或領取加班費的權利，補休制度雖為...
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自己提早到班算加班嗎？
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問題摘要： 勞工自行提早到班，原則上不構成加班，雇主無須支付加班費，但若該行為係基於雇主要求、命令或隱性壓力導致之實際勞務提供，即應認為為工作時間，雇主依法應給付工資與加班費。工時認定實質重於形式，關鍵在於雇主是否取得該段勞務收益並對勞工具有實質支配性，若是，則無論是否打卡、是否表面自願，皆應依法保障勞工權益。對...
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遠距或在家工作措施之出勤記錄，企業應如何規劃？
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問題摘要： 遠距工作或在家工作雖然提供更大的彈性，但雇主仍然需要遵循勞動基準法的相關規定，確保勞工的出勤紀錄準確且完整。企業應當透過合適的管理制度，確保員工每日的工作時間與休息時間均有明確的紀錄，並保存相關紀錄至少五年。即便雇主與勞工已合意約定在家或遠距工作，仍應在事前明確約定工作時間與休息時間，並確保出勤紀錄的...
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工作規則形式為何？ 問題
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問題摘要： 工作規則的訂立不僅是企業內部管理的重要依據，更與企業的法律合規性息息相關。企業若未訂立完整且符合法令的工作規則，將可能在法律上面臨不確定風險，甚至影響企業形象與經營穩定性。因此，雇主應慎重看待工作規則的訂立與執行，並確保其內容符合勞動法令的要求，才能有效保障企業與勞工雙方的權益，並降低勞資糾紛發生的風...
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勞工不加班可以被認定不能勝任工作嗎？
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問題摘要： 勞工在正常工作時間內有工作義務，但不必強制加班。勞基法第32條，雇主要求加班必須經過勞工的同意，且在工會或勞資會議同意的情況下才可進行。勞工如果因為健康或正當理由拒絕加班，雇主不得強迫勞工繼續工作，且不應因此解雇勞工。勞工是否因為不加班而被認定為不勝任工作，並不是一個單純的問題。這需要結合勞工的工作表...
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雇主違反給付加班費，遭行政機關裁罰，究竟應該處罰幾次？
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問題摘要： 對於雇主違反給付加班費義務之行政裁罰，應以「處分書送達時間」劃分行為數，一次調查內發現之數項違法應整體合併處罰，不得分次重複處分，行政機關若欲進行第二次處罰，必須基於處分送達後再次發生之新違法行為，始符合法律規定與實務見解，否則應屬違法之行政處分，應依法撤銷或不生效力。如此安排不僅體現法治國對正當程序...
