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勞動基準法適用範圍-適用地域
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勞動基準法為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係之基準法（勞基法第1條），得作為勞動契約基準法，中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定，勞動基準法為國內法係指一國家主權所制定規範其國內公私生活關係之法律。 勞基...
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勞動基準法關於女姓勞動者保護措施
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鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，憲法增修條文第10條第6項亦有針對性別平等及母性保障加規定。憲法或勞基法提供女性勞工特別保障之目的，除了上開母性保障之考量，便是女性在法律上視為與童工相同係弱勢勞工，蓋無論現代女性知識、教育水準均...
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勞工有加班的義務嗎？勞工有爆肝自由嗎？
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問題摘要： 勞工並非一定有加班的義務。雇主若要安排加班，除了需經工會或勞資會議同意，更應取得勞工個人同意，並尊重其身體健康與家庭因素。即使勞工事先同意配合加班，仍可因正當理由拒絕，而雇主若以威脅、強迫方式施壓，或超過法定加班時數，則可能違法受罰。對於遭遇不合理加班要求的勞工，應善用勞基法所賦予的權利，並記錄相關證...
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未成人締結勞動契約之效力？要注意什麼事項？
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問題摘要： 特別針對未成年人的保護和限制做了全面的介紹。對雇主來說，這些內容的理解和遵守至關重要，以確保他們的業務合法且符合道德。保護未成年人的權益是社會的共同責任，對於他們的健康和安全，不能有任何的疏忽或忽視。 律師回答： 關於這個問題，勞動法規對於雇用未成年人有著嚴格的規範，旨...
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老闆要我加班，可以拒絕嗎？
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問題摘要： 勞工在法律上確實有拒絕加班的權利，這項保障源於勞工有自主決定是否延長工時的自由，也體現法律對於勞工身心健康與家庭生活的保護。雇主若欲合法要求加班，必須符合法律所訂的程序，否則即屬違法，甚至可能觸犯刑責。而勞工一旦依法行使拒絕加班的權利，雇主不得以此作為解僱的理由，否則同樣構成違法解僱。建議勞工在遇到加...
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因天災、事變或突發事件，平日延長工時工作者，勞工得否拒絕配合加班？
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問題摘要： 勞工在天災、事變或突發事件期間，原則上應服從雇主合法命令延長工時，以維持安全與社會運作；但若勞工因健康或其他正當理由確實無法加班，並能提出證明，則得依勞基法第42條拒絕工作。雇主如強制勞工工作，將面臨刑罰與行政裁罰。反之，若勞工無正當理由拒絕，雇主可依契約或工作規則懲處。整體而言，法律試圖在「緊急應變...
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勞工臨時被要求加班 可拒絕嗎？雇主可以強迫勞工加班嗎？
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問題摘要： 法律的立場非常明確：臨時加班，勞工不必無條件配合；雇主不得強迫加班；勞工若有健康或其他正當理由，可完全拒絕；雇主若強迫加班，可能面臨刑事、行政、民事三重責任；契約若寫不得拒絕加班，多屬無效；勞工不得因拒絕加班遭懲戒或解僱；雇主能要求勞工加班的前提，是程序合法、需求合理、勞工個別同意、時數合法。最後的結...
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年紀最小，罰的最重 - 別輕忽童工！
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問題摘要： 台灣雖然不像部分開發中國家廣泛存在童工剝削現象，但個案違法僱用仍時有所聞，尤其在暑期或節慶人潮高峰時最易發生。勞基法對童工採最重刑責並非懲罰為本，而是教育性政策，希望透過高額罰則與刑責，提醒雇主「審慎僱用」的社會責任。童工是社會的未來，保護他們，就是保護社會的根基。雇主、人資與家長都應共同警覺，任何僥...
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童工到底可不可以用
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問題摘要： 童工非絕對不得僱用，但必須符合三大條件：第一，年滿十五歲並已完成國中教育，或經主管機關許可；第二，須取得法定代理人書面同意；第三，不得從事危險、有害或夜間工作，且每日工作不得超過八小時、每週不得超過四十小時、不得加班及假日工作。就KTV業者案例而言，大夜班時間自晚間十一時至清晨六時全屬夜間時段，僱用童...
