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勞動基準法適用範圍-適用地域
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勞動基準法為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係之基準法（勞基法第1條），得作為勞動契約基準法，中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定，勞動基準法為國內法係指一國家主權所制定規範其國內公私生活關係之法律。 勞基...
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勞動基準法關於女姓勞動者保護措施
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鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，憲法增修條文第10條第6項亦有針對性別平等及母性保障加規定。憲法或勞基法提供女性勞工特別保障之目的，除了上開母性保障之考量，便是女性在法律上視為與童工相同係弱勢勞工，蓋無論現代女性知識、教育水準均...
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未成人締結勞動契約之效力？要注意什麼事項？
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問題摘要： 特別針對未成年人的保護和限制做了全面的介紹。對雇主來說，這些內容的理解和遵守至關重要，以確保他們的業務合法且符合道德。保護未成年人的權益是社會的共同責任，對於他們的健康和安全，不能有任何的疏忽或忽視。 律師回答： 關於這個問題，勞動法規對於雇用未成年人有著嚴格的規範，旨...
