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勞工年滿自請退休要件，可以被退休嗎？
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問題摘要： 勞工即使年資滿25年，若未辦理退休，公司不得強制其退休，亦不得藉口業務緊縮強制其不上班而不依法資遣；而若已退休並回聘者，則視為新聘契約，應依新年資與契約條件辦理解僱與相關補償，合法保障勞工權益。 律師回答： 關於這個問題，可分為二個層面： 有結清舊制退休金 ...
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僱用中高齡及高齡者可以自由定期勞動契約？
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問題摘要： 關於中高齡及高齡者的雇用問題，尤其是開放雇主與65歲以上勞工簽訂定期勞動契約的規定，這不僅是法律的一項新規定，也影響長期以來的勞動契約方式。中高齡專法第28條的規定，突破傳統的定期契約限制，將年齡因素納入考量，使得65歲以上的勞工可以其勞動身份與雇主簽訂定期勞動契約，這是對於高齡者權益的一大保障。 ...
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工作年資與勞基法、勞工退休金適用前後應如何銜接？
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問題摘要： 針對工作年資橫跨適用勞基法前後者，勞工原先之年資如屬適用「工友管理要點」或其他法令者，仍依原規定計算；而適用勞基法後的年資，則依勞基法或勞退新制規定處理。若為現今已全面實施勞工退休金條例之產業勞工，雇主則應依法提繳退休金至個人帳戶，並於勞工退休時發還，不得因勞工早年之雇用型態或機關屬性不同，而拒絕其年...
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自請退休與強制退休在法律規範之異同？以後強制退休要給資遣費嗎？
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問題摘要： 自請與強制退休雖同為終止勞動契約的方式，然背後權利義務的來源與法律效果大相逕庭，前者著重保障勞工的自由選擇與退休權利，後者則賦予雇主在特定條件下維持組織效能與勞動力結構調整的彈性。無論是勞工或雇主，在退休議題上都應明瞭相關法規內容，並依實際情況依法行使權利與履行義務，方能避免爭議與糾紛，實踐勞動關係中...
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勞基法下退休金之請領數額為何？應該如何支應？
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問題摘要： 勞工的退休制度在法律上有明確的規範與保障，不僅賦予勞工選擇退休的權利，也對雇主之退休要求設有限制，同時透過退休金的提撥與計算方式，確保勞工退休後的基本經濟保障，建立起勞工職涯末期的權益制度。新制的優點在於退休權益更加明確保障，減少勞資糾紛的發生，也讓雇主能分期分月提撥資金，避免一次性給付所帶來的資金壓...
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勞工年滿65歲，不符自請退休，可否向雇主申請強制退休？
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問題摘要： 65歲的勞工若未符合自請退休條件，原則上並無法主動申請「強制退休」並要求退休金給付。該退休方式屬於雇主的選擇權，雇主可依勞基法第54條行使之，也可選擇續聘。若勞工有退休意願，應與雇主協商終止契約並達成共識，由雇主同意發給退休金，始為合法合理的處理方式。若雇主同意發給退休金者，亦應於終止契約後30日內依...
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勞工符合自請退休條件，尚未申請退休就去世，這時繼承人是否可以請求退休金？
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問題摘要： 勞工是否實際行使自請退休的形成權，成為繼承人是否得請求退休金的關鍵要素。此一見解反映出實務對於退休制度的法律形式性要求極高，即便勞工客觀上已具備退休資格，若未主觀上表達退休之意願，即難以認為其退休金請求權已發生，亦因此排除繼承之可能。此種見解雖維護法理之邏輯一致性，卻可能在現實上造成勞工家屬的困境，亦...
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僱用中高齡及高齡者開放簽訂定期勞動契約後，如何適用勞基法相關規定？
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問題摘要： 65歲以上勞工可由雇主與其簽訂定期契約，是我國勞動法制的一項重要進展。儘管不再受勞基法第9條「非繼續性工作方得定期聘用」的限制，雇主仍應遵守契約期滿與提前終止的法律要件與程序，並合理保障高齡勞工的勞動條件與休假權益。透過合理應用定期契約制度，將能在促進高齡者就業與維持企業運營彈性之間取得平衡，建構更具...
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勞雇雙方可以合意約定不按照法定方式給付退休金嗎？有別於法定機制給付退休金是否有效？
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問題摘要： 公司即便出於經營困難，亦不得以章程規定或與員工協議作為替代退休金之理由，若不依勞基法規定發放退休金，不僅屬於違法行為，應仍負發給義務，且將受主管機關處以罰鍰。雇主若希望合法調整退休制度，應依勞工退休金條例轉為新制，並依規定辦理個人提繳帳戶等合法程序，而非單方面與員工協議剝奪其既有權益。因此，在勞動法制...
