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符合勞基法規定的薪資明細表要有哪些內容？
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問題摘要： 薪資明細表應完整記載工資總額、各項目給付、可扣除項目及實際發給金額，並包括基本資料、法定工時工資、加班費、休息日及國定假日工資、特休未休工資、補休及折發工資、事假、病假、生理假及職工福利金，確保勞工可清楚掌握自身薪資構成，維護知情權及薪資保障，並在必要時作為勞資爭議、申訴或司法程序的證據依據。 ...
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病假能請幾天？超過法定天數，生病是正當理由嗎？
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問題摘要： 病假制度的核心精神在於：保障勞工因疾病能適當休養，同時避免濫用制度；協助企業釐清病假、曠職、住院、半薪與請假程序間的界線。病假可請的天數並非簡單「30天」，而是依住院與未住院區分，且因假日不計入前30日，實際可請天數往往比想像更多；住院者更可達兩年內一年。生病本質上是正當理由，但若勞工可請不請，可能仍...
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病假「一年內合計不得超過三十日」是什麼意思？
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問題摘要： 病假「一年內合計不得超過三十日」之起算基準，依民法第123條原則，應以曆年為準，即每年一月一日至十二月三十一日；病假三十日為法定上限，每年元旦重新起算，不因員工到職日或請假發生日而改變。若勞工跨年請假，應分年計算，並依各年度上限分別適用；病假期間如遇例假或國定假日，不計入天數；病假薪資折半給付，留職停...
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病假是否有包含假日？
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問題摘要： 病假不包含假日的法律基礎在於維護勞工之休息權與健康權，反映出勞動法保護勞工的基本精神。雇主應以勞工安全與尊嚴為優先考量，依法計算病假天數與給付工資，避免侵害勞工權益而引發爭議。唯有在正確理解病假不含假日原則的前提下，才能使病假制度發揮保障健康與穩定勞動關係的真正功能。 律師回答： 關於這個...
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員工接到教召公文，但部門主管卻要員工請特休來調動教召日，是否合理？
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問題摘要： 員工接到國防部教召的公文時，應依法享有公假權益，雇主不得要求以特休抵充，亦不得調動補班方式處理。主管若以管理名義違法要求，已構成對勞工之權益剝奪與兵役制度之干擾，應予以修正與追責。勞工亦應主動依法請假並保留證據，以維護自身正當權益。 律師回答： 關於這個問題，當員工接獲國防部核發的教召公文...
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我請病假在家休息，雇主一直為難要我提出證明或協助公司事務，該如何處理？
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問題摘要： 病假是法律保障的請假權，並非雇主恩惠。雇主若要求「不合理證明」或「病假期間仍須工作」，即屬侵害勞工基本權益。只要勞工依法提出證明並通知公司，病假期間完全有權拒絕工作要求，也有權拒絕不當的訊息干擾與不合理的績效扣分。若雇主仍然不當施壓，勞工完全可以依法主張權利。 律師回答： 關於這個問題，我...
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雇主應如何設計薪資結構並利用薪資明細取得勞工同意？
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問題摘要： 薪資結構設計與薪資明細提供，是保障勞工知情權、核對工資、維護各項法定給付及增進勞資信任的重要工具，應依法規、契約約定及實務操作明確列示各項工資、津貼、獎金與加班費，確保薪資透明、合理及可核對。雖然「月薪」與「工資」在日常對話中經常被混用，但從法規的角度來看，它們並不完全相同。月薪包含勞工當月所領取的所...
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病假超過30日應如何處理？可辦留職停薪嗎？
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問題摘要： 病假超過30日後，不論勞工是否住院，皆有法律保障的三階段權利：第一階段，病假30日內半薪給付且假日不計入；第二階段，超過後可依序使用事假及特休；第三階段，事假與特休用罄後雇主必須准予留職停薪，留職停薪期限最長一年。雇主不得拒絕病假、不准請假、不准留職停薪，也不得強迫員工辭職、強迫請事假、強迫請特休，更...
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用LINE請事假或病假可以嗎？
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問題摘要： 用LINE請假不是不能，而是「必須合法、明確、補件齊全」：一、LINE可以作為請假通知手段。二、請假是否成立取決於是否完成雇主制度中所要求之程序。三、病假必須補提醫療證明，否則可能被視為事假或曠職。四、雇主要管理人力，有權要求請假手續及文件，不構成違法。五、勞工若僅以LINE告知但未補手續，就可能構成...
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員工無故請16天的病假，實務上該怎麼處理？
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問題摘要： 員工無故請16天病假，雇主應依下列步驟處理：一、查明公司請假制度是否完備；二、要求員工提出醫師診斷證明；三、若未提出證明，限期補提；四、如仍不配合，依勞基法第12條第1項第6款曠職論處並通知解僱；五、保存所有程序紀錄以備日後舉證。如此處理方能合法合理，既維護企業管理秩序，又防止違法解僱風險。病假制度的...
