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雇主應給付勞工在例假、休假、特別休假出勤之加班費
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問題摘要： 關於假日休假和加班費計算的規定。勞動基準法確保了勞工在國定假日和法定休假日應享有的休息權利，並規定了雇主在這些日子工作的勞工應該獲得的加班費。此外，勞基法還規定了對於違反假日休假規定的罰則。遵守這些法規對於保障勞工權益和維護勞動秩序至關重要。雇主應該確保遵守這些規定，並在必要時與勞工協商休假日的工作安...
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關於「按件計酬勞工」之保障
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問題摘要： 勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」上開條文中提到的以計件方式獲得工作報酬之勞工，係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，即俗稱「按件計酬之勞工」。按件計酬制度...
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你今天加班了嗎？加班費如何計算？
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問題摘要： 加班費的計算必須先釐清是否超過正常工時，是否屬於平日、休息日、例假或國定假日，並依不同加成標準計算。雇主在加班安排上應依法辦理，經工會或勞資會議程序確認，並應備置與保存出勤紀錄五年，依法記載至分鐘，否則一旦發生爭議，不但加班費需補發，更可能面臨勞動檢查與刑責。而勞工如有加班情形，亦應保留打卡紀錄、通訊...
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勞資爭議處理法規定爭議行為是什麼？勞工一起請假是罷工嗎？
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問題摘要： 勞資爭議處理法第5條的明文定義，集體休假與集體拒絕加班等行為，若具備阻礙事業正常運作與意圖達成主張之雙重要素，實質上屬於爭議行為。但在具體個案中，司法實務為避免產生個別與集體勞動法適用之矛盾，通常傾向將之認定為個別合法權利之行使或工會活動，以避開對勞工合法行為的不利法律後果。整體而言，爭議行為的法律判...
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當國定假日碰到其他假日該怎麼如何排班處理？
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問題摘要： 國定假日如與例假、休息日重疊時，雇主安排補休或加班費給付，以確保勞工休假權益不受影響。雇主亦應在制定班表時事先妥善規劃，充分與勞工溝通並達成協議，以避免後續爭議並強化職場勞資關係之穩定與法遵。 律師回答： 當國定假日與其他休假日重疊時，如何排班與計算工資，是勞資雙方經常面對且極具爭議性的問...
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員工不是於當月第1日到職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？
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問題摘要： 對於月薪制員工，每日薪資應以月薪除以30計算，未滿月則按實際出勤日數乘每日薪資給薪，包括例假日與休息日。特別是二月份，由於天數不同，事業單位需格外注意處理方式是否符合約定與法律規定，必要時應通過契約條款進一步明確計算細節，保障雙方權益並減少爭議。 律師回答： 針對不同到...
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企業如何因應工時制度？
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問題摘要： 針對「一例一休」及工時變革帶來的衝擊，企業應依照其產業特性與營運需求提出因應方案，包括重新設計班表、建立補休制度、調整人力配置、推行彈性上下班與數位排班工具等，以因應法令變動與避免工時違法情形發生，並確保員工休息權益與企業正常營運之雙重目標得以兼 顧。 律師回答： 關於這個問題，我國...
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休假日遇上休息日、例假日怎麼休？
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問題摘要： 不論是補休、調移或排班，皆應本於誠信與尊重勞動權益之原則，若勞工因假日安排爭議未能如期享有法定假期，雇主有義務補償損失，否則構成違反第39條工資照給或加倍發給義務，將面臨第79條所定之行政罰鍰。現代企業講求彈性與效率，但仍應以合法為前提，尤其在假日安排涉及加班費、勞動條件、健康保障與工作權益等層面，應...
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雇主可以讓勞工到職時預先同意國定假日調移嗎？
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問題摘要： 雇主讓勞工於到職時簽署概括性同意國定假日出勤並調休之制度，若未個別取得每次的書面同意或明確標示調移假期，仍難以認為已完成合法程序，且此舉違背勞基法第37條對勞工休假權益的保護。在不確保勞工實質同意與權益前提下，企業即便表面遵守假日數量，仍難主張其調移制度具備合法性。 律師回答： 關於雇主是...
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例假日及國定假日加班費如何計算？
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問題摘要： 例假日及國定假日的加班費計算依勞動基準法第39條為準，出勤不論時數皆應加倍發給，超過八小時的部分再依第24條之延長工時標準處理，不適用於一般平日加班的浮動工時換算邏輯。雇主應明確區分例假與休息日的不同工資給付機制，並確實取得勞工出勤同意，始為合法。若未依法發放加班工資，依勞基法第79條將面臨2萬元以上...
