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工資明細的重要性為何？雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
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問題摘要： 工資明細的重要性不僅在於勞工能解自身每月所得及各項構成，更在於它是勞工核對工資、保障勞動權益及勞資爭議時的重要證據，雇主提供完整薪資單及出缺勤紀錄，不僅符合法令規定，也可提升勞資信任與管理透明度，確保薪資發放合法、正確且可核對，對於勞工維護權益、雇主合法管理薪資及勞資關係和諧均具有關鍵意義。勞工在要求...
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勞工的加班費要如何計算？
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問題摘要： 勞工之加班費請求權乃法律明定之基本權益，凡勞工於法定工時外或休假日出勤提供勞務，雇主即有依勞基法第24條、第39條及第40條給付報酬之義務。雇主不得以內部規定、申請程序或名目變更規避，加班費之請求時效為五年，其性質屬工資，應列入工資項目並依法發放。此制度之存在，旨在保障勞工之身心健康與公平報酬，防止企...
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底薪是工資嗎？其他就不是工資嗎？
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問題摘要： 底薪是工資，但不是唯一工資；其他只要具備勞務對價性且形成固定給付模式，就是工資；只有真正具備恩惠性、補償性、酌量性的給付，且雇主能提出證據證明其性質者，才不屬工資。核心原則永遠不變：名稱不決定性質，性質決定法律效果；勞工只需提出領取事實即推定為工資，雇主若主張不是工資，就必須舉證。能舉證者，得將部分給...
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雇主依勞動基準法第40條規定命令勞工於例假、休假或特別休假加班者，應於多久內補假？
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問題摘要： 雇主依勞基法第40條命令勞工於例假、休假或特別休假出勤者，應於災變解除後合理期間內補假休息，且補假期間工資應照給。所謂「合理期間」，實務上多認為為「一週至一個月內」；若因營運連續性因素確有困難，雇主得報主管機關核准延後補假，但不得無期限拖延或以工資抵充。未履行補假義務者，除違反勞基法第40條外，亦損及...
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沒有用完的特休可以換錢嗎？可以換多少錢？
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問題摘要： 特別休假屬勞工依法獲得之法定休假權益，其能否折現需視「契約終止或年度終結」時是否尚未休畢而定，而折現金額僅能依據「正常工作時間所得之工資」計算，不得計入變動獎金或實支實付項目。若勞工故意未排假，雇主經合法催告後仍未行使權利者，即可能喪失特休折現權利。對雇主而言，則應善盡告知與催告義務，妥善記錄工時與排...
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離職前但是公司要求特別休假要休完，請問這是正常的嗎？
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問題摘要： 特休假是法律明定之勞工權利，原則上由勞工排定，雇主僅於勞工怠於行使選擇權時，始得介入指定。若在離職前，雇主未履行催告義務而強制勞工休假，或以主觀理由折減應給特休，皆屬違法。特休未休得折現，非得休完才無遺留。因此，在離職前，雇主若要求勞工休完特休，須先依法催告並給予排假空間，否則仍應按比例或全額給付未休...
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勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」是要怎麼提供？要一一寫在薪資單中嗎？
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問題摘要： 薪資明細的提供是雇主的法定義務，目的在於確保薪資發放的透明性，讓勞工能夠清楚了解自己的工資計算方式。雇主可以透過紙本或電子方式提供薪資明細，但不能以任何形式限制勞工取得或要求特別申請才能獲得。此外，薪資明細應包含工資總額、各項給付金額、扣除項目及實際發放金額，讓勞工對薪資內容有完整了解，避免工資爭議。...
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打工族的年資、休假、保險該怎麼算？兼職勞工的勞動權益，一次說明白！
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問題摘要： 打工族的年資自聘僱日起算，可與正職年資合併；休假按比例計給，例假、國定假日、特休與請假皆受保障；保險則依工時及報酬範圍由雇主辦理加保。勞工不論工作性質與時間多寡，皆受勞基法及相關社會保險制度保護，這是憲法第15條保障人民工作權的具體實踐。故打工族應勇於了解與爭取權益，雇主則應善盡法定義務，建立合宜的勞...
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沒休完的特別休假，到底該怎麼計算才合理呢？
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問題摘要： 現行制度下，雇主不可對勞工特休消極不理或片面視為放棄，應積極催告行使並協助安排，否則即應依法補償，除非能證明勞工於排定假期後自願上班，始得免責。勞工則應清楚自身特休使用狀況與年資計算，若遇雇主未協助安排、催告或未補償情事，應保存證據並向主管機關申訴，以保障應得之權益。未休特休工資補償問題，雖有修法明確...
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老闆可以不給假嗎?雇主有無請假准駁權？
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問題摘要： 請假制度是為保障勞工生活、健康與家庭，而非供雇主以行政權控制勞工。法律明確站在勞工這一邊，確保勞工有請假的權利，但同時要求勞工依法提出申請、遵循流程，否則制度容易失靈。雇主不能任意干涉勞工的假別、不能拒絕特休、不能以模糊理由不准病假事假，而勞工也必須遵循程序，雙方各自履行義務，才能讓請假制度真正運作。...
