-
特休新規定，到底特休要怎麼休？
瀏覽次數：22
問題摘要： 特別休假制度係我國勞動法對勞工最基本之休息保障之一，雇主於實施上除應依法給付外，尚應配合建立合理規劃與管理機制，以免因違反法定義務衍生行政處分或損害賠償風險，對勞工而言，亦應善用自身請假權利，提升生活品質與工作效率，共同創造友善職場文化。 律師回答： 關於這個問題，勞工特別休假制度之設立，...
-
為什麼勞工申請特別休假時，應優先使用經遞延之特別休假？
瀏覽次數：21
問題摘要： 勞工申請特別休假時應優先使用遞延日數，不僅是施行細則條文的規定，更是反映整體法律體系對於清償秩序、公平處理及管理便利的深層設計，其設計根據不僅來自立法技術的精密安排，也奠基於民法債務清償原則與工資計算邏輯的貫通協調。因此，這項規定的設計，不應僅視為行政命令的命令性要求，而應從法律體系整體協調、實務管理...
-
颱風假沒薪水？
瀏覽次數：19
問題摘要： 「颱風假沒薪水」並非絕對不合理，端視具體出勤安排與法律關係而定，若雇主拒絕受領勞務則應照給工資，若雙方均因不可抗力不能履行，原則上互免給付；勞工若行使退避權必須有安全疑慮之事實基礎並及時通知雇主，而雇主則應善盡安全保障義務並採取必要措施，例如安排交通接送或居家辦公，以在天然災害中兼顧勞動安全與營運需求...
-
試用期不算年資，所以不能請特休？
瀏覽次數：11
問題摘要： 試用期屬於勞動契約期間，其期間應併入工作年資一併計算，雇主不得以試用為由排除年資起算，亦不得剝奪勞工依法取得特別休假的權利。凡勞工自受僱當日起工作滿六個月，即有請領三日特休的權利，該六個月之計算期間包括任何形式的試用或實習，無論雇主是否以正式錄取為由否定皆屬違法。故如勞工在任職屆滿六個月時提出特休申請...
-
工讀生於勞基法上的權益？
瀏覽次數：8
問題摘要： 打工對學生而言是一種寶貴的學習與成長機會，但其中陷阱重重，稍有不慎便可能淪為犯罪幫兇或受害者；在勞動法制層面，工讀生不因身分不同而排除於勞基法保障之外，無論是薪資、工時、休息、休假、特休或職災補償，均應依法律辦理。工讀生屬於部分工時勞工，雖以時薪或日薪計酬，工時不足40小時，但依勞基法第36條及第24...
-
勞工放(請)假？什麼是勞工可以整日不上班的時間？
瀏覽次數：7
問題摘要： 依法勞工一天可以不上班的情況分成四大類：例假休息日（本來不必上班）、國定假日（法定放假不必上班）、各種請假（依法免除出勤義務）、特別休假（由勞工排定的免除出勤日）。其中例假、休息日、國定假日是「原本就沒有出勤義務」，請假與特休則是「有義務但依法免除義務」。而若雇主自行創設優於法令之假別，例如壯遊假、進...
-
離職前應該注意的三件事？
瀏覽次數：7
問題摘要： 勞工在離職前應審慎評估離職型態與請求權利，清查所有尚未給付之工資與獎金項目，確認特休與加班補償是否足額發放，並主動查詢與蒐集勞退提撥資料，如發現雇主違法或少提撥情事，應依法主張補繳與賠償，同時於離職時釐清是否屬於勞基法第14條事由而得主張資遣費或非自願離職，以利未來申請失業給付、轉職輔導或法律救濟之使...
-
勞工同意於休息日出勤工作事後未履行是否可以處罰？臨時請假如何處理?
瀏覽次數：3
問題摘要： 雇主若未取得勞資會議同意，即使勞工同意加班仍屬違法；雇主若取得程序權限，仍須個別取得勞工同意；勞工若因正當理由臨時不克出勤，雇主不得懲戒；勞工請假時休息日薪資照給；已出勤時段依 1.34、1.67、2.67 倍計算；請假時段依加成後的半薪扣除；雇主不得擅以未出勤為曠職；不得以此資遣或解雇；若勞工毫無理...
