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平日之延長工時是什麼？如何認定？
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問題摘要： 「平日之延長工時」係指在非休息日、例假日內，勞工提供勞務超過法定正常工時或變形工時規定之部分，須符合勞基法相關程序並依法給付加班費。其認定基礎為勞工實際提供勞務之事實，雇主設有加班制度固然重要，但不得據此否定實際加班事實之存在。企業應建立合法明確的工時管理制度與加班程序，勞工亦應善用法律保障，保留出勤...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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「月休N天」如何合法操作？
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問題摘要： 「月休N天」的排班方式在遵循勞基法規定的前提下，可以通過變形工時制度來進行合理的調整。然而，企業在操作時必須注意，勞工的休息日和例假日必須符合勞基法的要求，並且勞工的工時安排不能超過法律規定的上限。企業需要定期檢查排班安排，並實際情況進行調整，確保每八週內勞工的休息日和例假日達到法定標準。「月休8天」...
