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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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總統大選投票日是否為放假日？老闆可以給付加班費請員工上班嗎？
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問題摘要： 投票日為依法明定之放假日，雇主不得逕自否認其假日性質。除非員工非具投票權者，否則皆適用放假工資照給或依法計算加班費之規定。若雇主未給予休假或依法支付工資，將觸犯勞基法第79條第1項第1款，處以新台幣兩萬元以上、一百萬元以下罰鍰，且仍需補足員工應得工資。因此建議雇主應依班表預為安排，合理調度人力並依法計...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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國定假日的彈休與補班？出勤如何計薪？可以調假調移嗎？
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問題摘要： 國定假日的彈休、補班、調移、出勤制度看似複雜，其核心卻很簡單：國定假日休假為原則，加倍給薪為例外；若要調移，必須「個別同意＋確明日期」；補班不是法律，而是公司制度；時薪制不建議調移；補假日仍是國定假日，出勤仍要加倍給薪；調移後的國定假日不能被減少或消失。我國國定假日出勤加班費計算原則可濃縮為三大核心：...
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勞基法加班費如何方式計算？看懂加班費，避免被凹？
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問題摘要： 加班費的正確算法總結如下：平日延長工時兩小時內1.33倍，再兩小時內1.66倍；休息日前兩小時2.33倍，兩小時後2.66倍；例假與國定假日2倍；天災突發事件2倍；所有加班費均以「平日每小時工資額」為基礎計算，且須按分鐘覈實計給。若以月薪48,000元為例，平日加班4小時可得1,196元，休息日加班4...
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工作責任制不能請領加班費！不是老闆說了算
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問題摘要： 「責任制不能請領加班費」這句話，只在符合法定程序、經核備且工作性質特殊的情況下，才有例外適用；絕非老闆一句「我們公司是責任制」就能剝奪勞工的加班報酬權。責任制並非「不打卡、不給錢、不休息」的制度，而是「以任務成果為導向、在法定範圍內給予彈性」的特別機制。真正合法的責任制，應建立在自主、平等、核備與健康...
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加班費計算方式？什麼「平日每小時工資額」？如何計算延時工資及假日工資？
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問題摘要： 加班費之核心在於以「平日每小時工資額」為基礎，依延長工時之不同類型及時數分別加給，其法定倍數不可任意更動。加班制度的立法目的，在於保障勞工的健康與生活平衡，同時給予雇主在特殊情況下的彈性運作空間。惟企業若長期依賴加班維持產能，不僅違反勞動法令，亦可能導致過勞與職災風險。雇主建立完善之工時紀錄與加班核准...
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「責任制」勞工的小常識
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問題摘要： 「責任制勞工」是勞基法中特別規定的彈性制度，但僅限於符合法定條件並經核備之特定人員，否則皆屬違法。雇主不得僅以口頭或內部規章宣稱勞工為責任制以免除加班費給付，勞工亦應明白自身權益，了解責任制僅能排除部分工時條文，且書面約定須經核備並不得損害健康與福祉。若遇雇主以責任制之名壓榨勞動力，勞工應積極保存證據...
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假日上班就是加班嗎？可以進行假日挪移嗎？
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問題摘要： 假日上班是否屬加班，需依假日性質區分：例假上班屬違法；休息日上班屬延長工時應給加班費；國定假日上班屬休假日出勤應給雙倍薪資。至於假日挪移，雇主可於勞工同意下調整休假日，但不得片面更動或取消假期，亦須提供同等休假或補假機會。若未符合法定程序或造成勞工權益減損，即屬違法。企業為避免爭議，應於年度工作行事曆...
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大廈管理委員會適用勞動基準法後，所僱勞工工時上限為何？要求勞工加班應注意哪些事項？是否可適用該法第84條之1規定？
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問題摘要： 大廈管理委員會適用勞基法後，其所僱勞工之工時上限仍以每日八小時、每週四十小時為原則，若需加班必須依法徵得勞工同意並遵守每日十二小時與每月五十四小時之上限，加班費依法給付。僅有符合中央主管機關公告類別之監視性或間歇性工作者，始得依84條之1另行約定工時，且須書面核備。否則，一切應依勞基法一般規定辦理。責...
