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假日加班費請求權應如何請求？
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問題摘要： 勞工於休假日出勤，應以雙方合意為前提，雇主需照給工資並加發對應報酬；如超過八小時者，應依加班費標準給付。無論出勤時數為何，假日出勤已破壞休假完整性，勞工依法享有工資請求權。此類請求權自發薪日算起，於五年內可依法主張，勞工應善加保留紀錄，必要時可依法維權。 律師回答： 關於這個問題，當勞工於...
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公投日休假變上班，雇主應加發工資
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問題摘要： 雇主若違反上述規定，未依法放假或未加發工資，依據勞動基準法第79條第1項第1款規定，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下之罰鍰，並應補發工資給付。投票日的休假與工資給付牽涉勞工參政基本權利，雇主應格外慎重處理，以免衍生勞資爭議與行政處罰。 律師回答： 關於這個問題，公民投票日作為勞動基準法...
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雇主可以讓勞工到職時預先同意國定假日調移嗎？
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問題摘要： 雇主讓勞工於到職時簽署概括性同意國定假日出勤並調休之制度，若未個別取得每次的書面同意或明確標示調移假期，仍難以認為已完成合法程序，且此舉違背勞基法第37條對勞工休假權益的保護。在不確保勞工實質同意與權益前提下，企業即便表面遵守假日數量，仍難主張其調移制度具備合法性。 律師回答： 關於雇主是...
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假日停止放假，工資應照時薪加倍
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問題摘要： 雇主若欲安排勞工於例假、休息日、國定假日或特別休假日出勤，應徵得勞工同意並依法加倍發給工資。若屬因天災或突發事件需停止假期，亦須補假並報請主管機關核備。此外，工資給付標準與加班費計算應區分工作時數長短，超出八小時者須依第24條辦理。雇主應審慎安排休假與人力調度，避免違法爭議，確保勞工基本權益不受侵害。...
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勞工未依規定程序申請加班，而於超過正常工作時間後工作，得否請求發給加班費？
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問題摘要： 雖勞工出勤紀錄依法推定為工作時間，但此推定並非不可推翻。若雇主已於工作規則或契約中載明加班須經核准，且有相關執行紀錄佐證，則法院實務多認為勞工未依程序申請之自動加班行為不構成加班，不得請求加班費。勞工僅於雇主要求、指示或同意下加班時，始享有對應的加班費請求權。在雙方權利義務關係中，應以誠信...
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總統大選投票日是否為放假日？老闆可以給付加班費請員工上班嗎？
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問題摘要： 投票日為依法明定之放假日，雇主不得逕自否認其假日性質。除非員工非具投票權者，否則皆適用放假工資照給或依法計算加班費之規定。若雇主未給予休假或依法支付工資，將觸犯勞基法第79條第1項第1款，處以新台幣兩萬元以上、一百萬元以下罰鍰，且仍需補足員工應得工資。因此建議雇主應依班表預為安排，合理調度人力並依法計...
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休假日遇上休息日、例假日怎麼休？
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問題摘要： 不論是補休、調移或排班，皆應本於誠信與尊重勞動權益之原則，若勞工因假日安排爭議未能如期享有法定假期，雇主有義務補償損失，否則構成違反第39條工資照給或加倍發給義務，將面臨第79條所定之行政罰鍰。現代企業講求彈性與效率，但仍應以合法為前提，尤其在假日安排涉及加班費、勞動條件、健康保障與工作權益等層面，應...
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平日之延長工時是什麼？如何認定？
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問題摘要： 「平日之延長工時」係指在非休息日、例假日內，勞工提供勞務超過法定正常工時或變形工時規定之部分，須符合勞基法相關程序並依法給付加班費。其認定基礎為勞工實際提供勞務之事實，雇主設有加班制度固然重要，但不得據此否定實際加班事實之存在。企業應建立合法明確的工時管理制度與加班程序，勞工亦應善用法律保障，保留出勤...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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排定工作日正常工時10小時，遇投票日，雇主徵得勞工同意出勤者，加班費計給標準為何？
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問題摘要： 若事業單位合法排定工作日正常工時為10小時，而該工作日適逢投票日，雇主若徵得勞工同意出勤者，前8小時屬法定應放假範圍內工作，應以「加倍工資」計給，不列入延長工時總量管理；超過部分則視為延長工時，依勞基法第24條第1項計給，加給標準為前2小時4/3倍、第3小時起5/3倍，並應計入月延時總時數。整體安排應...
