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時薪制的部分工時勞工是否有例假、休息日及國定假日？如何給國定假日的薪資？
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問題摘要： 勞基法所保障的例假、休息日及國定假日工資給付，無論勞工採月薪、日薪或時薪計酬，無論其屬全職或部分工時，只要其勞動契約處於存續期間，並符合出勤義務或比例換算原則者，雇主皆應依法律規定予以照給工資，不得以勞工身份、計酬方式或工時長短作為免責藉口，否則即構成違反勞動基準法，應負行政責任及賠償責任。此等規定乃...
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部分工時勞工是否適用變形工時？如工作日不確定，如何判斷一週內是否有休息日及例假？
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問題摘要： 部分工時勞工仍須遵守勞基法第36條之週休制度，必須在每七日週期中享有一例一休，且不得連續出勤超過六日，不因工時較短而有所豁免。在此制度下，如勞工本週與次週分別排定兩日休息，且在任何曆週內皆不曾連續工作超過六日，即已符合「一例一休」之法定要求，而無須再以任意七日進行檢視，避免造成實務上不必要的誤解或適用...
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企業如何因應工時制度？
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問題摘要： 針對「一例一休」及工時變革帶來的衝擊，企業應依照其產業特性與營運需求提出因應方案，包括重新設計班表、建立補休制度、調整人力配置、推行彈性上下班與數位排班工具等，以因應法令變動與避免工時違法情形發生，並確保員工休息權益與企業正常營運之雙重目標得以兼 顧。 律師回答： 關於這個問題，我國...
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雇主得否將勞動部指定之投票休假日與其他工作日對調？
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問題摘要： 雇主若欲將勞動部指定之投票休假日或其他國定假日與工作日對調，須嚴守勞基法第37條與相關施行細則之規範，且應以書面徵得勞工個別同意為原則，方屬合法有效。違反者除可能面臨行政處罰外，亦將承擔補發薪資及工資加倍給付等法律責任，勞資雙方宜本誠信協商原則辦理，確保彼此權益與遵守法定勞動條件之最低保障。 律...
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勞基法對於加班的控制機制為何？
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問題摘要： 勞基法對於加班的規範，是透過加班費、時數上限與補休機制所形成的三重防線，保障勞工不因工作延長而受過度剝削，同時給予企業適度的管理彈性，而如何在合法框架內靈活運用，正是企業必須面對的經營課題，也考驗著勞資雙方對權利義務平衡的尊重與理解。勞基法第32-1條及其施行細則第22-2條，明確建構一套合規補休制度...
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公投或選舉日上班如何給薪資？
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問題摘要： 「公投假」或「選舉假」並非法律用語，但其實質內涵已明確納入勞基法第37條之應休假日範疇，凡是公告為公民投票日者，雇主皆應依法給予員工休假，並妥善處理出勤與加班費之給付事宜，以符合法律要求與保障勞工參與公民投票之基本權利。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之...
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當國定假日碰到其他假日該怎麼如何排班處理？
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問題摘要： 國定假日如與例假、休息日重疊時，雇主安排補休或加班費給付，以確保勞工休假權益不受影響。雇主亦應在制定班表時事先妥善規劃，充分與勞工溝通並達成協議，以避免後續爭議並強化職場勞資關係之穩定與法遵。 律師回答： 當國定假日與其他休假日重疊時，如何排班與計算工資，是勞資雙方經常面對且極具爭議性的問...
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假日停止放假，工資應照時薪加倍
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問題摘要： 雇主若欲安排勞工於例假、休息日、國定假日或特別休假日出勤，應徵得勞工同意並依法加倍發給工資。若屬因天災或突發事件需停止假期，亦須補假並報請主管機關核備。此外，工資給付標準與加班費計算應區分工作時數長短，超出八小時者須依第24條辦理。雇主應審慎安排休假與人力調度，避免違法爭議，確保勞工基本權益不受侵害。...
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假日加班費請求權應如何請求？
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問題摘要： 勞工於休假日出勤，應以雙方合意為前提，雇主需照給工資並加發對應報酬；如超過八小時者，應依加班費標準給付。無論出勤時數為何，假日出勤已破壞休假完整性，勞工依法享有工資請求權。此類請求權自發薪日算起，於五年內可依法主張，勞工應善加保留紀錄，必要時可依法維權。 律師回答： 關於這個問題，當勞工於...
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公投日休假變上班，雇主應加發工資
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問題摘要： 雇主若違反上述規定，未依法放假或未加發工資，依據勞動基準法第79條第1項第1款規定，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下之罰鍰，並應補發工資給付。投票日的休假與工資給付牽涉勞工參政基本權利，雇主應格外慎重處理，以免衍生勞資爭議與行政處罰。 律師回答： 關於這個問題，公民投票日作為勞動基準法...
