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如何判斷勞工於例假日及休息日已休完整1日的休假？
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問題摘要： 判斷例假或休息日是否為完整一日休假，不應僅憑表面班表日期或實際出勤時數為依據，而應依是否讓勞工於某一固定時間起，連續24小時內免於工作與雇主支配為核心判斷標準。勞工是否真正獲得身心休息空間，是判斷是否給付加班費的關鍵。雇主應於契約中訂明明確休假安排，並於排班時審慎計算間隔時間，確保提供勞工符合勞基法第...
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事業單位是否應將工作規則報請當地主管機關核備?如有修正是否應送核備？
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問題摘要： 工作規則的核備制度設立在於保障勞工權益，防止企業單方面制定對勞工不利的管理規定，即使勞資雙方合意的規則，也須經主管機關審查核備，確保未違反強制規定或損害勞工權益。此外，在法令變更後，企業應及時修訂工作規則，並於30日內向主管機關報核，以確保合規性。企業可透過勞資會議機制提升修訂過程的透明度與公信力，並...
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在勞動關係爭議中，律師能作什麼？
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問題摘要： 律師在勞動關係中的作用不僅限於糾紛解決，更在於幫助雙方理解法律、避免衝突以及促進和諧關係。雖然法律常被視為最後的解決手段，但透過律師的專業介入，勞資雙方能在問題初期就得到有效指導，從而避免不必要的對立。最終，律師的目標是幫助勞資雙方找到平衡點，為建立一個公平、穩定的職場環境提供支持。 律師回答：...
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下班後回覆Line訊息處理公務，算加班嗎？可用補休替代嗎？
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問題摘要： 勞動基準法對於工時與加班制度有明確規定，目的是在保障勞工免於過勞，同時亦賦予雇主適度管理權限，在符合法令與雙方合意的情況下靈活調度。但不論如何，只要勞工因雇主需要而在法定工時之外從事工作，就應依法獲得加班費補償，而非無條件奉獻時間。勞動基準法明確賦予勞工在加班後選擇補休或領取加班費的權利，補休制度雖為...
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雇主使全時勞工於內政部所定休假12小時者，該日之加班費計算標準為何？
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問題摘要： 於內政部所定休假工作10小時的加班費計算，並不能單純依據加班時數乘以工資所得，而應先判斷該日之工時性質（工作日、空班、休息日等），並依據勞工實際出勤情形、是否逾越正常工時及是否取得合法同意等構面詳加評估，才能準確依據變形工時勞基法變形工時第24條與第39條進行合理計給。不論採行標準工時或變形工時，雇主...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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八週變形是什麼？如何排班？
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問題摘要： 八週變形工時是一種提供企業靈活性和應對業務需求的工時安排方式。雇主可以在一定範圍內調整勞工的工作時間和休息時間，但這種調整必須符合勞基法的規定，並且在實施過程中必須保障勞工的基本休息權益。企業在實施八週變形工時時，必須遵循合法程序，並確保每八週內勞工的休息日不會少於八天。此外，企業還需要確保勞工的休息...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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調動員工職務，沒想到連工作時間都一起調整，是否合理？
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問題摘要： 調職導致工作時間變動的核心問題，不在於「變動」本身，而在於是否造成「不利」。若勞工仍能維持收入、身心健康與家庭平衡，即屬合理；若新班表嚴重干擾生活、造成健康風險或實質減薪，即屬不利變更。勞動契約的履行應以誠信互諒為基礎，企業調整人力應兼顧營運彈性與勞工權益，勞工亦應在合理範圍內配合。換言之，勞動法保護...
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國定假日有那些？國定假日之調移應如何「確明」始屬合法？
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問題摘要： 國定假日有嚴格的法定清單、明確的補假規則與不可侵害的休假性質；調移可以，但必須具備兩大核心：個別勞工同意與特定日期的確明。企業若忽略「確明」要求，後果不是排班不合適，而是立即構成違法，須補發加倍工資、補休與罰鍰，甚至在大規模勞檢中面臨巨額金額。 律師回答： 國定假日有哪些？國定假日之調移如...
