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在勞動關係中，律師能作什麼？
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問題摘要： 律師在勞動關係中的作用不僅限於糾紛解決，更在於幫助雙方理解法律、避免衝突以及促進和諧關係。雖然法律常被視為最後的解決手段，但透過律師的專業介入，勞資雙方能在問題初期就得到有效指導，從而避免不必要的對立。最終，律師的目標是幫助勞資雙方找到平衡點，為建立一個公平、穩定的職場環境提供支持。 ...
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｢天災、事變或突發事件｣之｢事變｣作為停休的理由？
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問題摘要： 勞基法針對「天災、事變或突發事件」所設之例外規定，並非完全放寬對雇主行使管理權的限制，而是提供在特定緊急狀況下必要的調整空間。雇主應善用這些規定，以維繫事業營運與社會安全，但也務必依法給予勞工合理補償，並完成法定程序與通報。天災、事變或突發事件雖可作為例外事由，使事業單位在非常時期能維持運作，然而，勞...
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加班費要怎麼請求？如何認定加班？如何舉證？
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問題摘要： 是否有加班費請求權，關鍵在於是否實際超出法定工時標準，不論是否事先核准、是否書面申請，只要勞工確實在正常工時外提供勞務，且雇主知情未加以禁止，該工作時間即屬合法加班，雇主就應依法給付相應報酬。勞工應積極備存與出勤、工作內容、聯繫紀錄相關之證據，才能在爭議發生時有效維權並獲得應有保障。 律師回答：...
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勞基法對於加班的控制機制為何？
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問題摘要： 勞基法對於加班的規範，是透過加班費、時數上限與補休機制所形成的三重防線，保障勞工不因工作延長而受過度剝削，同時給予企業適度的管理彈性，而如何在合法框架內靈活運用，正是企業必須面對的經營課題，也考驗著勞資雙方對權利義務平衡的尊重與理解。勞基法第32-1條及其施行細則第22-2條，明確建構一套合規補休制度...
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勞工於休息日出勤，又請病假，工資應如何計算？
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問題摘要： 勞工於休息日出勤即使未能全程工作而請假，仍可獲得應有之日薪與加班報酬，惟應依實際請假事由與時數作適度扣減，而病假屬於給付半薪性質，因此雇主僅需就病假部分給付50%的工資，並從加班工資中依比例扣除。這種作法既維護勞工權益，也兼顧雇主管理與成本分攤之需求，為實務上計算工資的重要依據。 律師回答： ...
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若雇主因天災、事變或突發事件使勞工於休息日出勤工作，是否應加倍發給，並應於事後補假休息？
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問題摘要： 修法後的勞基法對於天災等特殊情形下的休息日加班，立場明確為第32條所定延長工時，於8小時內加班費仍依第24條第3款計算，不得另扣減月薪內的工資項目。此一法理解釋，不僅合乎法律體系邏輯，更可避免實務運作中的混淆與爭議，同時維護勞工的正當權益，實現勞動立法保護勞工的基本理念與公平正義。 律師回答： ...
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因特殊事故強制勞工繼續工作情形有那些？
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問題摘要： 勞動基準法第32條第4項與第40條雖是為特殊緊急情況而設的彈性規定，但並不意味著雇主可以無限制地運用。其適用需建立於「不可預期」與「無法立即因應」的現實背景下，並需遵循嚴格的法律程序與後續補償義務，才能兼顧企業營運與勞工權益，達到制度設計之平衡。在未來災變與危機頻率日益增高的趨勢中，雇主與勞工雙方更需...
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加班上限彈性化之程序要件是「工會或勞資會議同意」和送「備查」。這什麼意思呢？勞工要怎麼保護自己呢？
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問題摘要： 勞資會議的實質作用，不只是勞資雙方的協商平台，更是法律設下的「防火牆」，讓企業在進行彈性化人力安排或延長工作條件之前，須獲得勞方正式參與與程序合法性。這對於保障工時正常、加班合理、假日安排清楚至關重要。勞工唯有積極參與、監督與行使發聲權，才能守住這條制度防線，確保自身勞動權益不在無聲中流失。這也是勞資...
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公司企業的員工要不要依照政府行事曆出勤，是老闆說算嗎？
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問題摘要： 雖然很多人習慣將政府行事曆視為普遍適用的出勤依據，但對於受勞基法規範的事業單位而言，其出勤安排仍須回到勞基法所訂的基本工時與休假制度，任何變動都必須經過合法程序，尤其涉及補假或補班的調整，更必須先取得勞工的同意。企業若希望比照政府行事曆出勤，應先確認本身是否屬於適用八週彈性工時的指定行業，並依法召開勞...
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時薪制勞工是否要給再發例假或休息日工資？
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問題摘要： 例休未出勤是否應給薪，端視工資計酬方式與勞資雙方之約定；若係時計酬，且工資已涵蓋未出勤例休工資者，雇主可不另給；但一旦實際出勤於例休日，即應依法給予加班工資，絕不可將加班工作視為平日出勤或任意折抵。部分工時勞工在享有勞基法保障的同時，亦應清楚自身權利與出勤安排，妥善保留工資條件與出勤紀錄，避免自身權益...
