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這種加班的規定有什麼樣的問題呢？
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問題摘要： 勞動基準法第32條所建立的加班制度，其核心精神在於：延長工時須有正當必要，且須經適當程序處理。雇主不僅須經工會或勞資會議同意，也必須依法控管每日與每月的加班總量，並對特殊情形進行即時通報與後續補償。而對員工而言，解自身在延長工時下的權益保障，並對企業不合理的制度勇於提出質疑，才能避免在實務中遭遇加班費...
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下班後回覆Line訊息處理公務，算加班嗎？可用補休替代嗎？
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問題摘要： 勞動基準法對於工時與加班制度有明確規定，目的是在保障勞工免於過勞，同時亦賦予雇主適度管理權限，在符合法令與雙方合意的情況下靈活調度。但不論如何，只要勞工因雇主需要而在法定工時之外從事工作，就應依法獲得加班費補償，而非無條件奉獻時間。勞動基準法明確賦予勞工在加班後選擇補休或領取加班費的權利，補休制度雖為...
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可否特休週年制，加班補休曆年制？
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問題摘要： 補休制度雖提供勞工較大的選擇權益，但在制度運作上必須回歸法律所設計的「補償性質」與「期限原則」。在合法前提下，雇主當然可以結合資訊化管理系統、制度說明與勞工協議來促進彈性運作，但也必須避免混用特休與補休制度，導致誤解與違規風險。明確區分兩種休假機制的運作基準，才能讓制度發揮保障勞工與管理效率兼具的功能...
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公司年度歲休要不要給薪？可以用補休或特休假相抵嗎？
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問題摘要： 歲休屬於公司安排的營運性非上班日，若員工在此期間未工作，其原因並非因員工自身因素，而是雇主決策所致，依法應由雇主給付該期間的工資。除非勞工自願同意以補休或特別休假抵用，否則雇主不得擅自扣薪或強行轉用假期。若公司長期未依法處理歲休薪資，例如以某案例中規模達1500人的公司為例，自創立以來皆未支付歲休工資...
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平日之延長工時是什麼？如何認定？
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問題摘要： 「平日之延長工時」係指在非休息日、例假日內，勞工提供勞務超過法定正常工時或變形工時規定之部分，須符合勞基法相關程序並依法給付加班費。其認定基礎為勞工實際提供勞務之事實，雇主設有加班制度固然重要，但不得據此否定實際加班事實之存在。企業應建立合法明確的工時管理制度與加班程序，勞工亦應善用法律保障，保留出勤...
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排定工作日正常工時10小時，遇投票日，雇主徵得勞工同意出勤者，加班費計給標準為何？
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問題摘要： 若事業單位合法排定工作日正常工時為10小時，而該工作日適逢投票日，雇主若徵得勞工同意出勤者，前8小時屬法定應放假範圍內工作，應以「加倍工資」計給，不列入延長工時總量管理；超過部分則視為延長工時，依勞基法第24條第1項計給，加給標準為前2小時4/3倍、第3小時起5/3倍，並應計入月延時總時數。整體安排應...
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換休制度是否可以？
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問題摘要： 換休制度非不可行，而是必須依據法定條件、正當程序、合意原則與補償精神設計落實，企業若能依法設計並尊重勞工選擇權，勞工亦能合理安排休息與工資取得，雙方合作下將可實現勞動保障與人力調度之平衡。倘若企業違法執行換休制度，不僅勞工權益受損，企業形象與法遵風險亦將蒙受重大衝擊，誠非上策。唯有尊重法制與誠信協商，...
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勞工申請加班補休，經雇主核定，加班補休日卻又因經營管理需要勞工出勤，應如何處理較為妥適？
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問題摘要： 勞工申請加班補休後，若雇主因經營管理需要要求勞工出勤，應該勞基法的相關規定進行妥善處理。勞資雙方應當在補休安排上達成共識，並且雇主應尊重勞工的休息需求，合理安排工作與休息時間。企業應建立完善的加班補休管理制度，將補休的申請流程、標準、期限以及相關事宜進行規範，並且公開透明地與勞工溝通，這樣不僅可以保障...
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勞工申請加班補休，經雇主核定，加班補休日卻又因經營管理需要勞工出勤，應如何處理較為妥適？
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問題摘要： 勞工申請加班補休後，若雇主因經營管理需要要求勞工出勤，應該勞基法的相關規定進行妥善處理。勞資雙方應當在補休安排上達成共識，並且雇主應尊重勞工的休息需求，合理安排工作與休息時間。企業應建立完善的加班補休管理制度，將補休的申請流程、標準、期限以及相關事宜進行規範，並且公開透明地與勞工溝通，這樣不僅可以保障...
