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平日之延長工時是什麼？如何認定？
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問題摘要： 「平日之延長工時」係指在非休息日、例假日內，勞工提供勞務超過法定正常工時或變形工時規定之部分，須符合勞基法相關程序並依法給付加班費。其認定基礎為勞工實際提供勞務之事實，雇主設有加班制度固然重要，但不得據此否定實際加班事實之存在。企業應建立合法明確的工時管理制度與加班程序，勞工亦應善用法律保障，保留出勤...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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排定工作日正常工時10小時，遇投票日，雇主徵得勞工同意出勤者，加班費計給標準為何？
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問題摘要： 若事業單位合法排定工作日正常工時為10小時，而該工作日適逢投票日，雇主若徵得勞工同意出勤者，前8小時屬法定應放假範圍內工作，應以「加倍工資」計給，不列入延長工時總量管理；超過部分則視為延長工時，依勞基法第24條第1項計給，加給標準為前2小時4/3倍、第3小時起5/3倍，並應計入月延時總時數。整體安排應...
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值班要算工時嗎？值班要如何在薪資制度設計？
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問題摘要： 值班時間依法應認為工作時間，雇主不得因工作強度較低或工作型態特殊而片面主張排除加班費給付。雇主若欲以固定津貼、彈性排班等方式處理值班報酬，應遵守勞基法第21條與第23條規定，明定計算方式與工資結構，並於工資明細中清楚反映。如有工資過低、津貼虛設、工時不明等違規情事，將可能面臨行政處分甚至刑責。勞工方面...
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延長工時上限的每3個月意義為何？
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問題摘要： 勞基法第32條中「每三個月不得超過138小時」的延長工時總量限制，其意義為：當雇主在已合法核備並經同意的制度下，啟動加班總量加重制度，即每月上限54小時時，必須以三個月為一評估期，在此三個月中不得使勞工延長工作時間總計超過138小時。該「三個月」並非強制接續的連續年度季度，也非固定日曆季度，而是一種可...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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如果因天候因素需超時工作，是否有違反勞基法？
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問題摘要： 因天候因素導致勞工必須超時工作，是否違反勞基法，端視是否屬法定天災、事變或突發事件，以及雇主是否依法履行通報、核備與工資補償等義務。只要雇主依勞基法第32條第4項、第36條第2項與第40條所定程序進行安排，且工資給付與勞工安全無虞，即屬合法。反之，如雇主假借天災之名，實為生產利益安排加班，或未依規定報...
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勞工自動加班，雇主是否須給加班費？-
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問題摘要： 勞工自行延長工時是否需支付加班費，取決於勞雇雙方是否已經事先約定加班申請制度。如果雇主未事先規定勞工必須申請加班並得到批准，那麼雇主應該根據勞基法支付加班費。然而，如果勞工未按照規定程序申請加班並經雇主同意，雇主則可以不支付加班費，並且對勞工的違規行為進行處理。為避免勞資雙方在加班問題上產生爭議，雇主...
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老闆開早會叫員工參加，可以請求加班費嗎？
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問題摘要： 老闆要求員工參加早上七點的早會，即使每週僅一次，也屬正常工時以外之延長工時，依法即為加班，員工可主張加班費。公司不得以「必要付出」或「團隊文化」為由否認工時性質，亦不得因員工未參加早會而扣發薪資、獎金或視為曠職。雇主如不給付加班費或實施不當處分，不僅違反勞基法，亦將面臨行政處分與司法風險。對勞工而言，...
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公司每次都無預警通知要開會，雖然都要給加班費，但已讓我身心俱疲，該如何處理？
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問題摘要： 加班的合法性不單以「是否支付加班費」為判斷標準，是否事前預告、是否必要、是否已造成健康與生活困擾、是否符合程序與合理性，才是法律與社會衡平標準所應審視的重點。對雇主而言，頻繁以無預警方式安排會議，即使形式合法，也易形實不當，長遠看不僅導致員工流動率提高、工作效率下滑，更會使勞資信賴關係破裂，增加組織管...
