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加不加班，誰說算？「勞資會議」的用途？
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問題摘要： 勞資會議不僅是工時彈性調整的必要程序，更是保障勞工權益、確保決策透明與合法性的核心制度，若雇主未依法召開勞資會議而逕自調整相關工作條件，將可能面臨違法處分與勞資糾紛，因此其程序應當嚴謹落實，成為企業人資與勞工都必須重視的重要議題。 律師回答： 關於這個問題，在勞動基準法的規範下，為因應各行...
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公司每次都無預警通知要開會，雖然都要給加班費，但已讓我身心俱疲，該如何處理？
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問題摘要： 加班的合法性不單以「是否支付加班費」為判斷標準，是否事前預告、是否必要、是否已造成健康與生活困擾、是否符合程序與合理性，才是法律與社會衡平標準所應審視的重點。對雇主而言，頻繁以無預警方式安排會議，即使形式合法，也易形實不當，長遠看不僅導致員工流動率提高、工作效率下滑，更會使勞資信賴關係破裂，增加組織管...
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下班後回覆Line訊息處理公務，算加班嗎？可用補休替代嗎？
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問題摘要： 勞動基準法對於工時與加班制度有明確規定，目的是在保障勞工免於過勞，同時亦賦予雇主適度管理權限，在符合法令與雙方合意的情況下靈活調度。但不論如何，只要勞工因雇主需要而在法定工時之外從事工作，就應依法獲得加班費補償，而非無條件奉獻時間。勞動基準法明確賦予勞工在加班後選擇補休或領取加班費的權利，補休制度雖為...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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加班不是常態？每次加班都要勞工個別同意嗎？
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問題摘要： 加班不是常態，而是例外中的例外。每次加班的合法成立，不僅須企業制度面已獲得工會或勞資會議同意，更須個別勞工有具體同意，並且是基於雇主提出加班需求的情境下始得產生。勞工即使願意主動加班，也必須有雇主的需求與同意，雙方同意後的加班，才會產生加班費的給付義務。在此制度架構下，保障的是勞工不被迫加班的自由，也...
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勞工自動加班，雇主是否須給加班費？-
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問題摘要： 勞工自行延長工時是否需支付加班費，取決於勞雇雙方是否已經事先約定加班申請制度。如果雇主未事先規定勞工必須申請加班並得到批准，那麼雇主應該根據勞基法支付加班費。然而，如果勞工未按照規定程序申請加班並經雇主同意，雇主則可以不支付加班費，並且對勞工的違規行為進行處理。為避免勞資雙方在加班問題上產生爭議，雇主...
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老闆開早會叫員工參加，可以請求加班費嗎？
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問題摘要： 老闆要求員工參加早上七點的早會，即使每週僅一次，也屬正常工時以外之延長工時，依法即為加班，員工可主張加班費。公司不得以「必要付出」或「團隊文化」為由否認工時性質，亦不得因員工未參加早會而扣發薪資、獎金或視為曠職。雇主如不給付加班費或實施不當處分，不僅違反勞基法，亦將面臨行政處分與司法風險。對勞工而言，...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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延長工時上限的每3個月意義為何？
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問題摘要： 勞基法第32條中「每三個月不得超過138小時」的延長工時總量限制，其意義為：當雇主在已合法核備並經同意的制度下，啟動加班總量加重制度，即每月上限54小時時，必須以三個月為一評估期，在此三個月中不得使勞工延長工作時間總計超過138小時。該「三個月」並非強制接續的連續年度季度，也非固定日曆季度，而是一種可...
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勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」是要怎麼提供？要一一寫在薪資單中嗎？
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問題摘要： 薪資明細的提供是雇主的法定義務，目的在於確保薪資發放的透明性，讓勞工能夠清楚了解自己的工資計算方式。雇主可以透過紙本或電子方式提供薪資明細，但不能以任何形式限制勞工取得或要求特別申請才能獲得。此外，薪資明細應包含工資總額、各項給付金額、扣除項目及實際發放金額，讓勞工對薪資內容有完整了解，避免工資爭議。...
