-
工時超過幾小時才是加班？加班幾個小時要經工會或勞資會議同意？
瀏覽次數：603
問題摘要： 若員工在服飾店每天工作十二小時且未獲休息，即便店家主張採變形工時，仍須符合法定工時彈性調配的條件，包括須有工會或勞資會議的同意、每日工時上限不逾十二小時、每月加班總時數不超過上限，並應提供足夠且不受干擾的休息時間。若員工目前工作情況與上述法定條件不符，則可蒐集出勤紀錄、打卡時間、排班表、訊息記錄、休息...
-
企業如何因應工時制度？
瀏覽次數：596
問題摘要： 針對「一例一休」及工時變革帶來的衝擊，企業應依照其產業特性與營運需求提出因應方案，包括重新設計班表、建立補休制度、調整人力配置、推行彈性上下班與數位排班工具等，以因應法令變動與避免工時違法情形發生，並確保員工休息權益與企業正常營運之雙重目標得以兼 顧。 律師回答： 關於這個問題，我國...
-
雇主得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具
瀏覽次數：586
問題摘要： 勞動基準法第30條從工作時間的限制到出勤紀錄的置備及提供，都對雇主提出明確的要求。這些規定不僅是保障勞工權益的基石，也是維護勞資雙方公平、透明的基本手段。對雇主而言，遵守相關規定不僅能減少潛在的法律風險，也有助於建立良好的勞資關係；對勞工而言，這些規定則是保障自身勞動權益的重要武器，有助於確保在工作中...
-
如果每週正常工作不足40小時，可否用來與平日加班時數互抵？
瀏覽次數：566
問題摘要： 雖然法律並未禁止將當週不足40小時之正常工時，與平日加班工時互抵，但必須以勞工於加班後個別明確表達補休意願為前提，不得以制度性或事前概括方式處理，補休亦應於應出勤之正常工作日內實施。否則若未經個別同意或當週工時配置已無補休空間，即不得作為抵銷依據，仍應依照勞基法給付加班費。雇主應確保工時制度合法，出勤...
-
班表排定休息日與工作日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響
瀏覽次數：558
問題摘要： 班表中休息日與工作日之調整，如係依「一日換一日」安排，須具備三要件：一、事業單位屬勞基法第30條第3項指定行業；二、踐行工會或勞資會議協商程序；三、實際履行調整後之補休安排。若勞工於補休日前離職致使「一日換一日」未實現，則補班日應認為屬休息日出勤，應計算延長工時並給付加班費。雇主不得以排班制度或曆表公...
-
四週變形工時不可用「月」當單位來排定休息日？
瀏覽次數：531
問題摘要： 4週變形工時制度在勞基法的框架下，雖然提供企業在高峰期調整工時的靈活性，但其操作必須遵守勞基法的規定，包括工時、加班費、休息日等方面的法律要求。企業在實施這一制度時，應該謹慎處理排班問題，確保每個4週周期內的工時和休息日符合勞基法的規定，避免因工時安排不當而引發法律糾紛。同時，企業應該加強與勞工的溝通...
-
業務員異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？
瀏覽次數：518
問題摘要： 即使企業設有加班申請制度，仍不能作為逃避支付加班費的理由，否則將造成勞工處於更弱勢的地位，無法實現勞基法的立法宗旨。企業應該建立完善的出勤管理機制，確保員工的出勤紀錄符合勞動基準法的規範，避免因管理疏忽而遭受罰款。若員工因個人因素逗留，公司應要求員工主動填寫聲明，清楚說明逗留原因，並且保存相關紀錄。至...
-
出勤紀錄更正應由勞資雙方何方處理？又要如何處理？
瀏覽次數：517
問題摘要： 雇主未提供完整的出勤紀錄，或在員工遺漏打卡後未能即時協助補登，既違反勞動基準法的規定，也可能損害勞工權益。員工若面臨此類情況，可通過內部反映或向勞動主管機關求助的方式維權。雇主則需完善出勤管理制度，履行法定義務，確保出勤紀錄的準確性和透明性，避免因管理疏忽引發不必要的勞資糾紛。雇主有義務備置真實的出勤...
-
在家工作，雇主跟員工有哪些有打卡上注意的事情？
瀏覽次數：497
問題摘要： 居家辦公並不意味著勞動關係的改變，雇主仍需履行相關法律義務，員工也需遵守公司的內部規定。建立一套適合居家辦公的管理規則與工具，能有效保障雙方的權益。例如，完善的出勤紀錄、靈活的監控方式、妥善的工傷責任處理機制等，都能幫助勞雇雙方在新型態的工作模式中，建立更和諧、有效率的合作關係。在居家辦公...
-
值班時間不算上班時間已成過去？企業未來要如何規劃值班需求？
瀏覽次數：465
問題摘要： 過去將值班排除在加班費範疇之外的制度設計，雖有其歷史與彈性管理考量，但隨著司法實務的演進與勞動政策的轉變，值班制度正逐步被納入勞基法的工資、工時規範。雇主如仍欲維持現行值班制度，應審慎檢討值班性質與值班津貼水準，避免因實質履職卻僅支付低額津貼，而陷入違法風險。對勞工而言，也應積極瞭解自身權益，若認值班...
