-
加班費可以用其他津貼代替嗎？
瀏覽次數：49
問題摘要： 加班費不得以其他津貼名義任意取代，除非雇主能具體證明該津貼之性質、金額與實際加班工時具關聯，且高於法定標準，始得視為有效。所有約定若低於勞基法第24條標準，均屬無效，雇主仍負補發責任。企業若採固定津貼制，應於契約或工作規則中明確記載加班津貼名稱、金額、所涵蓋工時及補發機制，並確保實際發放不低於法定標準...
-
雇主可否規定加班起算時間？
瀏覽次數：49
問題摘要： 雇主雖可訂定加班起算時間，但該規定不得違反勞基法關於延長工時與工資給付之強行規範，且僅於該時段確屬勞工自主休息之情況下方具有效力；若勞工實際提供勞務，雇主即應自實際工作起始時間起算加班並給付報酬，任何違反者，均屬無效並應負法律責任。 律師回答： 關於這個問題，在我國勞動法體系下，關於「雇主...
-
勞工加班未必要事先徵得雇主同意
瀏覽次數：49
問題摘要： 加班雖表面上為契約行為，須經雙方合意，但在現代職場與勞動權保護趨勢下，加班認定標準已不再限於書面核准與表面同意，而是強調實質內容與雇主實際態度。只要雇主未明確反對，未採取防止措施，並接受勞務成果，法院與主管機關多半認定雇主已同意延長工時，加班即屬成立，應依勞基法規定支付加班工資，雇主不得以「未申請」、...
-
值日、夜班就是上班，超時要發加班費？
瀏覽次數：49
問題摘要： 自111年1月1日起，所有值日、夜班工作均須依勞基法認定為工作時間，超過正常工時必須依法給付加班費，雇主若違反將面臨處罰，勞工則可依法主張權利。雇主即使於徵才時已告知並與勞工議定津貼，亦不得以此作為免責抗辯，因為勞基法的工時與工資規範屬於強制規定，不得任意拋棄。對勞工而言，若遇到雇主拒付加班費，可透過...
-
員工若自主加班，雇主可以「勞工未申請加班」為由、拒發加班費嗎？
瀏覽次數：47
問題摘要： 自主加班在法律上本質上即不成立於工作場所情境中，工作地點若在雇主之管領範圍，勞工非屬絕對自由，除非能證明加班與工作無關（例如個人留宿、非履職），否則皆應視為工作提供行為。雇主亦不得僅以「未申請」為由否定其義務，而應從實質勞務提供事實出發判斷是否構成延長工時，並負加班費之給付義務，否則即有違勞基法第24...
-
單週彈性工時與加班費的關係怎麼認定？
瀏覽次數：46
問題摘要： 彈性工時不是規避勞基法的漏洞，而是一項需要審慎設計與依法執行的制度。雇主應以法定工時為底線，透過勞資溝通與書面程序，使彈性真正落實於人性化管理之中；勞工則應充分解自身權益，確保「彈性」不成為「超時」的代名詞，唯有在制度透明、程序合法的前提下，單週彈性工時方能成為提升勞動品質與企業競爭力的正面工具。 ...
-
什麼是「輪班制」？是否只能排「晝夜」的輪班表？
瀏覽次數：46
問題摘要： 輪班制不是特定產業才會用，也不是只有晝夜輪替才算，更不是只有工廠才會遇到，而是在所有「營運時間長」的事業型態中極為普遍的工時安排模式。勞基法第34條修法刪除「晝夜」二字，代表立法者確認輪班制不以跨夜為要件；而十一小時休息要求則是保護勞工身心健康、防止過勞的核心關鍵。企業在採行輪班制時，應兼顧營運需求與...
-
全時工作者與部分工時工作者差別為何？
瀏覽次數：46
問題摘要： 部分工時勞工的法定權益與全時勞工大致相同，僅有工資與休假天數依比例計算。在薪資制度上，部分工時勞工並不局限於時薪制，也可約定月薪制，但需依其實際出勤時數換算基本工資。此外，部分工時勞工不得適用變形工時，以確保雇主不會藉由變形工時來削減其工作權益。因此，勞工在簽訂勞動契約時，應確認薪資結構及工時安排，以...
-
下班之後，主管一直LINE轟炸我，到底算不算加班？
瀏覽次數：45
問題摘要： 主管於下班後頻繁以LINE指派工作、要求回覆或處理事項，若內容涉及業務且須即時回應，即構成加班行為，雇主應依法給付加班費；若僅為提醒性質或非即時性資訊，則不屬加班範圍。建議企業建立明確的下班通訊規範，尊重勞工休息權，並透過勞資協商機制預防爭議；勞工若感受被迫長期「線上待命」，則應留存紀錄、依法主張權益...
-
老闆沒同意加班，我就沒有加班費嗎？加班須申請獲准才能領加班費？
瀏覽次數：45
問題摘要： 加班申請制度之設計目的在於行政管理與成本控管，但絕非加班認定之法律構成要件，法律上之重點在於「是否有實際延長工時且提供勞務」。雇主不可透過不允申請或設定潛規則回避法定責任，勞工則應善用出勤紀錄、系統資料、工作紀錄及通訊紀錄等進行舉證，於遭遇爭議時依法主張自身權益。雇主如未遵法給付加班費，除得由勞工提起...
