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颱風天待在家錯了嗎？怎麼能扣我的全勤獎金呢？
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問題摘要： 颱風天待在家並不當然喪失全勤獎金權益，判斷關鍵在於是否有官方停班公告或安全顧慮及雇主防護措施，勞工應善用法律保障並留存證據，以依法維護自身權益。 律師回答： 關於這個問題，颱風天勞工是否應出勤及雇主是否得扣發全勤獎金，實務上牽涉勞動基準法、行政命令及勞動契約約定之綜...
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可以把加班費包在工資內嗎？
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問題摘要： 「加班費包薪制」的合法性取決於明確與透明，並非金額高低。若雇主確實明示分項，給付標準優於法定最低者，該約定即具效力；若含糊不清、混為一談，則無效，勞工仍得依法請求加班費差額。法院在審理此類爭議時，多以保障勞工權益為優先考量，強調勞基法作為勞動條件最低保障之強制性，任何違背該法之約定均屬無效。因此，企業...
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老闆不按期發薪，法律上應該如何處理？
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問題摘要： 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障，雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪，若有延遲發薪的需求，必須獲得勞工同意，否則即構成違法。若因不可抗力因素導致無法按時支付薪資，雇主應提供具體證明，並與勞工協商合理的補救措施，以避免觸法。若公司惡意不與員工協商解決積欠薪資的問題，員工可以採取以下幾種方式來...
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雇主可以因人事或會計作業而遲發工資嗎？
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問題摘要： 雇主若因會計、財務或人事管理因素而延誤薪資給付，均不具合法性。即便雇主非惡意拖欠，而僅因行政作業流程緩慢或資金調度不及，仍屬違法行為，且主管機關採取從嚴認定標準，認為任何延遲均可能造成勞工生活困難，故一律不得以內部管理為由遲發薪資。雇主不得因任何人事、會計或行政管理問題遲發工資，工資發放的時間與方式屬...
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工資明細的重要性為何？雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
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問題摘要： 工資明細的重要性不僅在於勞工能解自身每月所得及各項構成，更在於它是勞工核對工資、保障勞動權益及勞資爭議時的重要證據，雇主提供完整薪資單及出缺勤紀錄，不僅符合法令規定，也可提升勞資信任與管理透明度，確保薪資發放合法、正確且可核對，對於勞工維護權益、雇主合法管理薪資及勞資關係和諧均具有關鍵意義。勞工在要求...
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人事管理上究竟應該如何處理勞動法令遵循作業？
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問題摘要： 勞動法令之遵循已非可有可無之附屬事項，而係企業人力資源管理中不可或缺的核心。雇主應調整思維，不應再以「不出事就好」的態度消極面對，而應積極強化制度建構與執行機制。企業對於勞動法令遵循與人力資源管理，不應輕忽其法益性與風險性，雖其對營收產值不具直接貢獻，但其對於企業體系之穩定運作、風險預防與人力資本之保...
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勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」是要怎麼提供？要一一寫在薪資單中嗎？
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問題摘要： 薪資明細的提供是雇主的法定義務，目的在於確保薪資發放的透明性，讓勞工能夠清楚了解自己的工資計算方式。雇主可以透過紙本或電子方式提供薪資明細，但不能以任何形式限制勞工取得或要求特別申請才能獲得。此外，薪資明細應包含工資總額、各項給付金額、扣除項目及實際發放金額，讓勞工對薪資內容有完整了解，避免工資爭議。...
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勞動事件法對於公司加班制度的影響為何？
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問題摘要： 勞動事件法明顯提升雇主於加班制度中之舉證責任與法律遵循義務，從出勤紀錄、加班申請、變形工時程序、責任制核備到薪資單明細，皆需有完整制度與書面紀錄支撐，否則面臨爭議時將處於劣勢地位，建議企業重新檢視內部制度，補強管理流程與法定資料，並確保人資部門及管理人員熟悉相關法令規定，以避免日後在勞動訴訟中因證據不...
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雇主以公告及寄發電子郵件方式片面通知勞工調整當年度發薪日
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問題摘要： 雇主應確保工資發放時間符合勞動基準法的規範，任何變更應經勞資雙方合意，並取得勞工的書面同意，否則即屬違法。本案中，雇主未獲勞工簽名同意即調整工資發放日期，已違反勞基法相關規定，因此仍應依原約定日期給付薪資，以維護勞工的基本權益，確保勞資關係的穩定發展。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法...
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員工提辭職後要什麼時候才能走？員工離職應以書面提出並完成ㄧ定程序，始得離職者，是否有效？
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問題摘要： 員工離職的成立與否不取決於書面、不取決於主管簽核、不取決於公司流程，而是取決於「意思表示是否已到達雇主」。離職成立後，員工雖仍應負交接義務，但公司不得扣薪或拒發文件；若員工未預告離職造成公司損害，公司可另行蒐證求償。企業若要減少損害，應強化離職流程的「管理功能」，而非企圖以程序限制離職權本身，否則反而...
