-
「薪資回捐」已經違法？
瀏覽次數：112
問題摘要： 如果工資的一部分被要求捐回，尤其是以強制性的形式，這可以被視為一種薪資支付的不完全。法律上，工資應該完全支付給勞工，並且勞工有權決定如何使用其工資。若有薪資回捐或類似措施，可能會被認為是違反了勞動基準法的規定。預扣工資通常是指在未經過勞工同意的情況下，雇主將工資的一部分扣除。強制性的扣款行為無論是否用...
-
員工優惠存款是否為工資？
瀏覽次數：103
問題摘要： 銀行業的「員工優惠存款利率」若在勞動契約中明確載明，則不論定性為薪資或福利，雇主單方變更時均應符合合理性原則，否則恐涉違約爭議；而「不離職條款」雖然法院多認定有效，但為兼顧公平原則及保障勞工的職業選擇自由，雇主應提供合理的相對補償，否則法院得酌減違約金，以保障勞方基本權益，維護勞動市場之公平正義。 ...
-
現在工時這麼多限制？雇主要如何處理？
瀏覽次數：98
問題摘要： 企業若欲藉由多元勞務契約類型以達人力調配彈性，不僅需兼顧契約形式與實質內涵的一致性，更應緊扣從屬性判斷與現行法令規範，部分工時制度雖具彈性，然其法律保障與正式勞工相同，企業如欲藉由此制度補充人力，仍須通盤考量成本、法令遵循及人力穩定性，妥善規劃聘用條件、排班制度及薪資結構。變形工時與84-1彈性工時制...
-
老闆說「共體時艱」領月薪變成「時薪」制，這樣合法嗎？
瀏覽次數：98
問題摘要： 關於勞動契約的變更，勞動基準法第21條與勞動基準法施行細則第7條皆明確規範工資的議定、調整、計算、結算及給付方式皆屬於勞動契約的約定事項。換言之，工資作為勞動契約中最核心的部分，其任何變更均需取得勞工同意，雇主不得單方面變更。若雇主在未經勞工同意的情況下擅自將月薪制改為時薪制，該變更將不具法律效力，仍...
-
退休前竟被片面減薪，是否會影響退休金計算？
瀏覽次數：87
問題摘要： 退休前被片面減薪確實會對退休金的計算產生影響，特別是在舊制退休金以最後六個月平均工資為基礎計算的情況下，更易受到影響。然而，雇主若未經合法程序或勞工同意而任意減薪，不僅違反勞基法，其調整結果亦未必能在退休金計算上獲得承認。勞工如遇此情形，應立即蒐證並提出異議，必要時透過法律程序捍衛自身權益，確保多年勞...
-
部分工時勞工就是時薪工嗎？工時制度與一般勞工相同嗎？
瀏覽次數：81
問題摘要： 部分工時勞工並非工作權益的次等公民，雇主不得因工時短少即片面排除應有權益，亦不得以時薪制為由迴避假別、休息日或工資標準的給予。任何違反法定保障之作法，勞工均可依法提出申訴或請求救濟。唯有依法保障，才能讓部分工時制度真正發揮彈性與效率兼具的制度設計精神，實現勞資雙贏的目標。 律師回答： 雖然...
-
公司內部扣薪公告，請問是否具有法律效力？
瀏覽次數：79
問題摘要： 企業所發布的「扣薪公告」，若未經法定程序、未具契約依據或違反勞基法強制規定，即不具有法律效力，甚至可能構成違法處分。企業於管理上應避免藉由公告或話術迴避法定程序，否則將面臨勞動檢查、勞工提訴與賠償責任等風險。勞基法第21條雖保障勞資雙方對工資之協議自由，但此項自由仍受限於不得低於基本工資與不得逾越其他...
-
發給主管之職務加給當作加班費，是否合法？
瀏覽次數：60
問題摘要： 雇主不能僅憑內部決議或單方面說明，即主張「職務加給」具有加班費性質並免除延時工資給付義務。除應依法提供工資計算明細、明確區分正常工資與延長工資內容外，更應取得勞工同意並保存證據資料，始能符合法定標準。若雇主主張主管領取職務加給的同時，即等於領取定額加班費，除須取得勞工書面同意、詳細載明計算公式與對應工...
-
工資不是老闆你一個人說得算！
瀏覽次數：56
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。工資作為勞工的基本權益，其核心概念包含勞務對價性與經常性給與，工資的發放...
-
雇主如何取得對於勞工懲戒權嗎？應如何合法懲戒勞工？
瀏覽次數：53
問題摘要： 雇主並非不可對員工予以懲處，但須依法行使、事前約定、明示公開，並符合正當程序與比例原則，否則不僅懲處無效，還可能因此侵害勞工權益，招致行政處罰或民事訴訟。對勞工而言，若認為雇主懲處違法，亦可循合法管道主張權利，如向主管機關申訴或尋求勞資爭議調解。勞資雙方若能在制度與程序上建立透明與信任機制，不僅有助於...
