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什麼是大量解僱？
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問題摘要： 大量解僱並非雇主單方面即可自由處理的人力調整措施，而是一種具高度社會敏感性與程序法律義務的重大勞資行為，必須在符合勞動基準法第11條之解僱要件下，並依大量解僱勞工保護法履行通知、協商、備查等程序，始為合法。目的在於防止企業為求降低成本，任意大規模裁員，導致勞工集體失業、社會動盪與經濟不穩，因此雇主在進...
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調動為什麼要考量「勞工及其家庭之生活利益」？
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問題摘要： 雇主在行使調職權時，不僅應符合勞動契約規範及企業營運之合理性，也應實質考量勞工生活安排的實際困難與彈性空間。而勞工欲主張調職違法，也應備妥證據說明該調動已超出其職業生活所能負擔之範圍，而非僅以不便或不喜歡為由抗拒。勞資雙方皆應理解此條文意在建立一個平衡機制，使勞工不因調動喪失基本生活品質，也讓企業得以...
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公司片面降薪，我憤而『離職』，離職有三種，但妳是哪一種呢？
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問題摘要： 「離職有三種，但你是哪一種？」實則法律上勞工能主動終止契約的類型主要為兩種：一是自請離職，二是依據法律主張終止契約（亦即合法解僱公司）。第三種，其實是誤以為自己只能自請離職，但實際上公司行為已構成違法卻未據以主張的「被動離職型」，這正是不少勞工未能保護自己權益的關鍵所在。因此，若你的離職起因於雇主不當...
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勞工切結「不投保」，勞工可以事後請求賠？可否適用有過失相抵嗎？
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問題摘要： 雇主於公法上對勞工之勞保加保義務，係無條件且不得以私約免除或變通之義務。任何形式的勞工切結、口頭放棄、津貼代保、或基於個人債務理由請求不加保，皆不得對抗法律規定。若雇主因配合勞工請求未加保，亦無法藉此迴避責任。雇主一旦違反加保義務，不僅將遭受行政罰鍰，更將負擔勞工未加保期間所有法定損失賠償責任，包括勞...
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雇主片面考核就資遣，這樣合理嗎？
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問題摘要： 雇主若以片面考核為由資遣員工，除須證明考核制度合於合法性、透明性、比例性與正當程序外，亦不得違反事先核備的工作規則與契約內容；若違反上述者，勞工可依法主張解僱無效、請求確認僱傭關係、要求工資，並可向勞動主管機關申請調解或檢舉。至於法院則應秉持中立、誠信與審慎審查之精神，防止片面考核成為濫用解僱的工具，...
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住高雄被調動到台北，可以嗎？面對不合法調職，應如何處理？
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問題摘要： 調職合法與否直接影響勞工是否需服從與其後續是否構成曠工；而當勞工認為調職命令違法時，應明確選擇是否終止契約，若選擇繼續履約，則須切實提供或主張提供勞務，以維護自身合法權益，否則將可能面臨解僱處分且不獲救濟之風險。 律師回答： 關於這個問題，關於住在高雄的勞工是否可以被雇...
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勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？
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問題摘要： 雇主依法辦理勞保並非任意作為，而係法律強制所課予之義務，無論是否有勞工同意、是否有契約約定不加保，或是否由勞工自願放棄投保權利，均不得排除或免除雇主之法律責任，勞工投保為雇主不可轉嫁亦不得放棄之義務，即便雙方於就業前後有任何口頭或書面協議，或勞工明確表示不需加保，亦不能排除或減輕雇主責任。企業應秉持合...
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怎麼處理「最低服務年限約款」問題？
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問題摘要： 最低服務年限約款並非法所禁止之約定，其效力仍須個案具體審查，重點在於雇主是否有投入培訓成本或補償機制，以及條款內容是否與勞工權益相當。勞工若因不可歸責原因離職或遭不當要求賠償，應儘早尋求法律協助，或向主管機關提出申訴，以保障自身職業自由與勞動權益。而雇主在設計勞動契約條款時，亦應審慎評估法律規範與實務...
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被雇主設計而違法資遣(解僱)怎麼辦？
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問題摘要： 雇主終止契約必須依據勞基法合法事由，否則即構成違法解僱，勞工應冷靜應對並保留書面證據，特別是終止契約的事由與指示紀錄。 律師回答： 當事人在旅行社擔任總監職務無預警遭公司解僱，事後他主張早於解僱前即已轉任董事長特別顧問，與有口頭約定，不必進公司打卡，亦不受一般上下班規範限制。員工強調自己幾...
