-
調職之法律上爭議問題
瀏覽次數：53534
傳統上，雇主既對於勞工加以僱用，當然對於勞工行使指揮監督權，，雇主若有多數營業場所，勞工除非顯有困難，自應加以配合，勞動契約常具有高度之屬人性質，雇主非經勞工同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，勞工非經雇主同意，不得使第三人代服勞務。然而在法律概念既不排雇主將其指揮監督由第三人行使，亦相關契約義務是否移由第三人承擔，而...
-
勞工違反保密義務之法律爭議
瀏覽次數：35501
勞工在勞動契約存續中，不論以何種方式得悉雇主營業上或製造上之秘密等業務秘密，有保密義務，不得以任何方式直接或間接不當對外洩露，此乃基於忠實義務之當然。 保密義務之違法之效果，如勞基法第12條第5款後段規定：「故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。」雇主可以不經預告予以解僱，勞工違...
-
勞工可以兼差嗎？
瀏覽次數：26851
問題摘要： 勞工在法律上有權於正常工作時間之外從事兼職工作。然而，這項權利有一個重要的限制條件：兼職不得影響勞工對原有工作的契約履行。如果兼職活動對勞工的主要職責造成影響，則事業單位有權在其工作規則中設定具體且適當的處罰條款來應對這種情形。當出現關於兼職是否真的影響了勞動契約履行的爭議時，這個問題需要通過具體和客...
-
勞工因病無法工作，雇主可以解僱勞工嗎？要繼續為勞工投保勞健保嗎？
瀏覽次數：26601
問題摘要： 針對勞工在工作時間內生病的情況進行區分了職業傷病和普通傷病的情況下，勞工與雇主的權利和義務。首先，如果勞工因病在工作時間內無法提供勞務，需要請病假，這可能是由於職業傷病或普通傷病所致。如果被醫師診斷為職業傷病，雇主根據勞基法第50條需承擔各項補償責任，且雇主不能終止勞動契約，也不能取消勞工的勞健保。在...
-
離職是否要將跟雇主借的錢，全部一次清償？
瀏覽次數：25463
問題摘要： 勞動基準法的規定確保了勞工的權益，特別是關於工資支付和借款的部分。明確的合約或協議對於避免未來的爭議至關重要，尤其是在涉及借款和薪資支付時。這樣的合約應該清楚地規定借款金額、還款計劃以及任何其他相關條件，以保證雙方的權益。此外，強調勞動契約終止時的借款償還問題也很重要。在這種情況下，尤其是當勞工因雇主...
-
勞動契約特質及判斷標準-實質認定原則
瀏覽次數：21663
勞動契約屬於勞務給付契約，其他如委任、承攬、居間契約等均以勞務提供作為契約主要給付要素者均屬相同，共同具有當事人一方給付報酬，而另一方提供以人之服務、體力及知識技能作為對價，勞動契約勞務提供者為勞工，而勞務接受者則為雇主，而僅有屬於勞工與雇主間勞動契約關係，受到雇主單方指揮監督，關於勞工給付內容、方式、時間、地點乃至於...
-
勞工能拒絕雇主關於工作地點及職務的異動嗎？
瀏覽次數：18826
問題摘要： 關於勞動契約調動、工作場所變更、契約終止，以及勞工權益保護的重要性。根據您的分析，雇主在進行工作調動或契約變更時，必須嚴格遵守勞動基準法的規定，確保勞工的權益不受損害。這些規範不僅保護勞工免於不當的工作條件變更，同時也提供了勞工在遭遇不公平處遇時應對的法律途徑和策略。這些法律規定的存在，意在平衡勞資雙...
-
公司配股予員工並由公司保管，可否限制員工離職時領回權利？或是否得由公司原款買回？
瀏覽次數：18576
問題摘要： 員工無需支付金額來獲得股票，通常被視為公司給予的一種福利或獎金。這些股票通常可以自由轉讓，除非有特殊條款另行規定，員工需要出資購買股份，類似股權選擇權。公司可以在一定期間（最多三年）內限制這些股份的轉讓。如果員工是因為資遣、被迫辭職或被強制退休等原因離職，通常有權要求雇主在離職時返還所有由公司保管的股...
-
合意資遣是什麼？如何才能合法終止契約？
瀏覽次數：18153
問題摘要： 在勞動法律架構下，雇主單方終止勞動契約需要具備法定事由，否則終止行為無效。然而，在實務上，雇主與員工有時可能會就終止契約達成合意，即使沒有法定事由。關於合意資遣的情況，即雇主和員工就終止契約達成一致意見。在這種情況下，即使雇主沒有法定的終止事由，法院也可能認定終止行為有效，因為它是在雙方達成共識的情況...
-
勞工身心障礙不堪勝任工作者，可請求資遣或強制退休嗎？
瀏覽次數：17137
問題摘要： 基本上，即使勞工因疾病或身心殘障無法勝任工作，雇主也有可能採取停薪留職的方式處理，而非立即終止勞動契約。如果雇主不行使強制退休或資遣權，即使勞工因疾病或殘障無法上班，勞動契約仍然存在。在這種情況下，雇主仍然需要支付勞工薪資，並承擔相關的勞健保責任。這是因為即使勞工無法履行工作職責，但勞動關係仍然持續存...
