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勞動契約成立與限制-契約自由與勞動基準法交互影響
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勞基法中並未強制勞資雙方必需簽定書面的勞動契約，只要勞資雙方以明示或暗示並可明確判斷雙方約定的工作薪資及工作內容，即可認定勞動契約成立。惟避免勞資雙方未加以商議，或雇主濫用締結契約自由，因此勞動基準法成為勞動契約強制適用之內容，因此訂立勞動契約前，無論勞資雙方須對於勞動基準法加以認知，以保障雙方法律上權益。 &n...
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「on call」時間，是否應計入工作時間內？
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問題摘要： 當勞工處於on call狀態，即便未實際從事工作，但因為必須隨時待命以應雇主的召喚，這段時間在許多情況下應視為工作時間。這主要是因為勞工在這段時間內無法自由地安排個人活動，仍需遵循雇主的指令或準備隨時提供勞務。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法下，如果勞工被要求在家或在任何地點待命，這...
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雇主任意調班，勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 關於工作時段的變更以及輪班制度的適用。重點在於強調勞動契約的重要性，任何變更都需要雙方同意。勞動契約中的工作班次變更是一項重要的事項，需要遵循特定的法律規定和程序。工作開始和終止時間是勞動契約的一部分，任何變更都需要勞資雙方的協商同意。這意味著雇主必須與勞工協商，並獲得勞工的明確同意才能進行班次變更。...
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找工作時要注意哪些事情，雇主常見的違法行為有哪些？
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找工作對於勞工人生是一件重要的大事，勞工應事前作好準備，以免吃虧，資方也必須了解法律規定，以免反而觸法。在法律上，求職就是勞方以締結勞動契約為目的之接觸過程。在求職所需之法律知識，也是很重要的問題。 坊間常有求職爭議事件，許多都是求職者不了解法律下所生，如要求繳交不知用途的費用、購買公司之產品...
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簽立勞動契約要注意什麼？當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦？
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問題摘要： 簽立勞動契約時，確實需要留意各種條款以保障自身權益。以下是一些要點：確保勞動契約中包括職位描述、工作地點、工作時間、薪資條件、加班規定、休息日與假期、福利待遇等重要內容，並確保這些條款具體清晰，沒有歧義。檢查合約內容是否符合當地勞動法規定，包括薪資標準、工時限制等。確保合約中沒有違反法律的條款，如扣除...
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勞動基準法適用範圍-適用地域
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勞動基準法為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係之基準法（勞基法第1條），得作為勞動契約基準法，中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定，勞動基準法為國內法係指一國家主權所制定規範其國內公私生活關係之法律。 勞基...
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勞資雙方可以約定超過三十分鐘才是加班嗎？
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問題摘要： 對於加班制度在法律下的相關規定和運作方式下，加班被稱為延長工作時間，指的是勞工在正常工作時間以外工作的時間。無論是平日正常上班時間還是加班時間，雇主都有給付相應工資的義務。勞基法未規定加班的最小單位，雇主和勞工可以自行約定加班時數的計算方式，但不得劣於勞基法的規定。雇主單方要求不計酬的加班時間是違法的...
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勞基法是否可能適用外國或大陸地區勞動關係？
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問題摘要： 涉外民事法律適用法第20條與勞動基準法在涉外勞動事件中的適用原則。對於具公法性質的勞動條件，無論契約如何約定，均應以我國法律為準；而對於私法性質的契約內容，當事人可透過契約明示選擇準據法，若無約定則依關係最密切的法律處理。本案中，由於雙方明確約定中華民國法律為準據法，且原告實際在台灣工作，法院據此裁定...
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勞工自願加班同意書，可以免除雇主保護勞工義務？
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問題摘要： 雇主在安排加班時需要遵守的法律規定，以及法院在審視勞資協議時對勞工權益的保護。重要的是要明白，即使勞工同意加班，但如果超出法定的加班時數限制，這樣的同意是無效的。法律要求雇主保護勞工免受不合理的勞動條件影響，並確保勞動條件符合法定標準。在這樣的案例中，法院會嚴格評估加班同意書的形成過程和內容，特別關注...
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公司給付獎金紅利標準，因為歧視問題或違反其他法律原則，該如何處理？
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問題摘要： 法院通常會考慮以下因素來判斷公司應發給獎金的數額：法院會審查公司是否有明確的獎金發放標準，並檢查該員工是否符合這些標準以及在多大程度上符合。法院會考慮勞工的工作表現、職位、職責以及對公司業務的貢獻度。這些因素通常會影響獎金的計算和發放。同等職位員工的獎金差異：如果勞工提出與同等職位或同等條件的其他員工...
