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Aug大量解僱勞工保護法第九條立法沿革
大量解僱勞工保護法第9條立法沿革 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用經其大量解僱之勞工。 前項規定，於事業單位歇...
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Aug大量解僱勞工保護法第十一條立法沿革
大量解僱勞工保護法第11條立法沿革 僱用勞工三十人以上之事業單位，有下列情形之一者，由相關單位或人員向主管機關通報： 一、僱用勞工人數在二百人以下者，積欠勞...
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Aug大量解僱勞工保護法第十二條立法沿革
大量解僱勞工保護法第12條立法沿革 事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列情形之一，經主管機關限期令其清償；屆期未清償者，中央主管機關得函...
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Aug大量解僱勞工保護法第十三條立法沿革
大量解僱勞工保護法第13條立法沿革 事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工。...
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Aug大量解僱勞工保護法第十四條立法沿革
大量解僱勞工保護法第14條立法沿革 中央主管機關應編列專款預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用。其補助對象、標準、申請程序等應遵行事項之辦法，由中央...
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Aug大量解僱勞工保護法第十五條立法沿革
大量解僱勞工保護法第15條立法沿革 為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置評估委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之...
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Aug大量解僱勞工保護法第十六條立法沿革
大量解僱勞工保護法第16條立法沿革 依第十二條規定禁止出國者，有下列情形之一時，中央主管機關應函請入出國管理機關廢止禁止其出國之處分： 一、已清償依第十二條...
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Aug大量解僱勞工保護法第十七條立法沿革
大量解僱勞工保護法第17條立法沿革 事業單位違反第四條第一項規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下...
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Aug大量解僱勞工保護法第十八條立法沿革
大量解僱勞工保護法第18條立法沿革 事業單位有下列情形之一者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰： 一、未依第五條第二項規定，就解僱計畫書內容進行協商。 ...
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Aug大量解僱勞工保護法第十九條立法沿革
大量解僱勞工保護法第19條立法沿革 事業單位違反第十一條第三項規定拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰；並限期令其提供，屆...
