勞動派遣

06 Jan, 2018

適用之法領域:勞動法

 

「勞動派遣」意義為何?按稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。民法第 482條定有明文。在傳統勞動關係中,勞工直接由雇主指揮監督,為其提供職業上勞動力,雇主則給付工資作為報酬。但隨著服務業發展與經貿全球化。逐漸興起非典型勞動型態,例如打工、勞務外包、勞動派遣等。所謂勞動派遣係指派遣機構(提供派遣勞工者)與要派機構(使用派遣勞工者)簽訂提供與使用派遣勞工商務契約(即要派契約),而派遣勞工在與派遣機構維持勞動契約前提下,被派遣至要派機構之工作場所,並在派遣機構之指揮監督下提供勞務。其特色為:(一)派遣勞工與派遣機構間為勞動契約關係。(二)派遣機構與要派機構間為商務契約關係。(三)要派機構與派遣勞工間雖無勞動契約關係,但派遣勞工係在派遣機構之指揮監督下提供勞務。申言之,勞動派遣乃派遣機構、要派機構、派遣勞工間三方當事人之勞動關係。

 

 

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