-
雇主是否得拒發獎金？
瀏覽次數：34188
問題摘要： 績效、工作或業績獎金是否視為工資的一部分，取決於幾個關鍵因素：獎金是否與勞工的工作表現直接相關，並且是否定期發放。如果獎金是基於勞工的工作表現而定期給付的，且具有經常性，則應視為工資的一部分。如果勞動契約或工作規則明確規定獎金是基於工作表現而定期發放的，則該獎金屬於工資的一部分。獎金的發放方式和目的也...
-
公司給付獎金紅利標準，因為歧視問題或違反其他法律原則，該如何處理？
瀏覽次數：3322
問題摘要： 法院通常會考慮以下因素來判斷公司應發給獎金的數額：法院會審查公司是否有明確的獎金發放標準，並檢查該員工是否符合這些標準以及在多大程度上符合。法院會考慮勞工的工作表現、職位、職責以及對公司業務的貢獻度。這些因素通常會影響獎金的計算和發放。同等職位員工的獎金差異：如果勞工提出與同等職位或同等條件的其他員工...
-
提前離職，獎金紅利可否請求？獎金或紅利可以設定條件嗎？
瀏覽次數：2925
問題摘要： 對於年終獎金和紅利發放的相關規定和法律判例的詳細解釋。根據這些內容，雇主確實在設定獎金和紅利發放條件時享有一定的裁量權，只要這些條件是事先公告且勞工已知悉的。特定的條件，如需在職一定時間，是可以接受的，即使它們可能比法律規定更加嚴格。對於雇主來說，這意味著他們應該確保將所有勞動條件和相關福利的發放條件...
-
對於留停或長期請假的勞工，雇主仍應發放獎金嗎？
瀏覽次數：2655
問題摘要： 勞動契約中獎金發放的條件問題，尤其是在勞工因育嬰留停、病假或其他休假情況下，是否仍應享有獎金的問題。文件提到，對於年節獎金或紅利等節金性質的獎金，事業單位通常會根據特定日期或節慶發放，此時以「在職與否」作為核發的依據並不違反性別工作平等法相關規定。然而，若獎金或年終獎金的發放條件是基於一定期間的工作表...
-
雇主於勞工離職時應否將年終獎金一起按比例結清？
瀏覽次數：2320
問題摘要： 年終獎金的性質在法律上並非一成不變，而是取決於多個因素，包括勞動契約、公司規章以及具體的勞資約定。如果年終獎金在勞動契約或公司規章中明確規定為定期且固定地發放，則可能被視為工資的一部分。這表示年終獎金的發放方式及其是否固定性可能影響其是否被視為工資。儘管勞動基準法將年終獎金歸類為非經常性獎金，但這並不...
-
公司可以規定紅利發給以在職勞工為必要條件，這樣可以嗎？
瀏覽次數：1753
問題摘要： 根據勞基法第29條的規定，事業單位在營業年度結束結算後，如果有盈餘且滿足相關條件，則對全年工作且無過失的勞工應當給予獎金或分配紅利。這一規定確保了勞工在公司盈利情況良好時能夠分享到成果。此外，根據公司法的相關規定，公司在分配股息及紅利前需要遵守特定的條件，其中包括對員工紅利的分配有特定的規定。這些規定...
-
年終獎金提早離職前是否可以領取？
瀏覽次數：786
問題摘要： 根據勞動基準法的規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，而獎金則通常具有恩惠或勉勵性質，不是固定的工資成分。在評估獎金是否應該被視為工資時，會考慮獎金的性質、發放條件以及與勞工工作表現的關聯性。如果獎金與勞工的常規工作績效或勞動時間緊密相關，可能會被視為工資的一部分。在這個案例中，法雇主與勞工約定了特定...
