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人事保證是什麼？成立及效力上應注意事項為何？
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問題摘要： 人事保證雖然在職場上並不罕見，但它涉及的責任重大，一旦簽署，保證人將面臨直接求償的風險。因此，對於這類契約，無論是員工本人還是擔任保證人的親友，在簽署前都應審慎評估，不可輕率簽下具有高風險的保證文件，以免成為「跳入火坑」的無辜受害者。 律師回答： 關於這個問題，人事保證雖然在職場上並不罕見...
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「人事保證」對於企業意義為何？
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問題摘要： 人事保證契約雖然在勞動市場上常見，但其法律責任相當重大，保證人須對受僱人的職務行為承擔賠償責任，因此簽署前應審慎評估相關風險。求職者與在職勞工亦應注意，若公司要求提供人事保證人，應與雇主確認保證範圍與責任內容，避免未來發生爭議時權益受損。對於企業而言，則應善用人事保證制度，確保其合法性與合理性，同時建...
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人事保證之成立方式為何？未依法定方式成立之效力為何？
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問題摘要： 人事保證契約的成立方式必須符合民法第756-1條的規定，即必須以書面為之，否則即屬無效。此外，人事保證契約與一般保證契約不同，具有繼續性、情義性及專屬性，且其責任範圍、賠償金額與契約期間均受到法律的明確限制。若契約內容違反法律強制規定，例如未明確限定賠償範圍、約定超過三年的保證期間或未提供書面文件，則...
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能否減免人事保證人之賠償金額？
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問題摘要： 人事保證責任的減免機制主要基於公平原則，確保保證人的責任不會無限擴張，而是應在合理範圍內承擔相應的補充責任。僱用人若未能及時通知保證人，或在受僱人的管理與監督上有明顯疏失，法院得減輕或免除保證人的賠償責任，確保責任分配的公平性。此外，人事保證契約的存續期間亦受到法律限制，避免保證人長期處於潛在的賠償風...
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何謂人事保證?對於保證人求償範圍是否僅限於受僱人所生損害賠償債務？
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問題摘要： 人事保證是一種特殊類型的保證，適用於職務關係中，僱用人可透過此機制確保在受僱人造成職務上損害時，能夠獲得一定程度的賠償。然而，為了避免保證人承擔過度責任，法律明確規範其適用範圍、責任限制、存續期間，以及僱用人的通知義務。對於雇主而言，雖然人事保證是一種風險管理工具，但仍應搭配其他內部控制措施，如加強人...
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人事保證一定要以書面為之嗎？人格保證可以嗎？
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問題摘要： 人事保證契約依民法第756-1條規定，必須採書面方式訂立，口頭或人格擔保不具法律效力。此外，該契約在責任範圍、期間及雇主義務等方面，亦受到法律的明確規範，避免保證人承擔過度風險。企業在尋求風險管理方式時，除了考慮人事保證外，亦可評估是否透過保險機制，來達成更有效的風險分擔與管理，確保勞資雙方權益的平衡...
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人事保證意義為何？是什麼叫作「職務上之行為」？
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問題摘要： 人事保證契約的設立，是為確保雇主能夠在員工職務行為導致損害時，獲得合理的賠償保障，但同時也須兼顧保證人的權益，因此法律對於保證範圍、責任上限及僱用人的義務均有明確規範。對於僱用人而言，雖然人事保證可以作為分散風險的手段，但更重要的是透過完善的管理機制，如嚴謹的徵才制度、內部監督機制，以及誠信保證保險等...
