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雇主是否可以用「行政公告」的方式調整工時？
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問題摘要： 雇主單方面之告知行為，不得據以認定雇主將全時調整為部分工時乙事與勞工間另有約定，即不足證明勞工同意該行政公告內容，亦不得以勞工閱覽該公告內容無異議，即認雇主將全時勞工調整為部分工時之程序符合法律規定或認勞工已經默示同意雇主之調整措施，此時勞工應該提出異議，免於因未服勞務而遭扣減薪資，避免勞工因非可歸責...
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勞工薪資，雇主可否以膳宿、實物抵充？
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問題摘要： 工資原則上應以法定貨幣支付，若雇主希望以實物支付，必須符合特定條件，包括事前協商、勞動契約約定、合理估值及總額不低於基本工資。若雇主單方面決定以貨品或餐食抵薪，即屬違法扣薪行為，勞工可以透過協商、檢舉或法律訴訟來維護自身權益。工資應以法定貨幣給付，除非勞動契約中明確約定、且符合習慣或業務性質，方得部分...
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加班申請制如何正確運用？
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問題摘要： 加班申請制度之設置與實施，須兼顧雇主管理需求與勞工權益保障，唯有在制度正當、程序完備且操作中立的情況下，始能發揮其管理加班與避免爭議之功能。若雇主濫用制度，反成阻礙勞工行使工資請求權之工具，則不僅違反法律規定，更可能遭受行政處分及聲譽損害。反之，若勞工以該制度為擋箭牌，逕自延長工時並事後主張給付，亦應...
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平日的加班費怎麼計算？可用員工「底薪」當作計算基準嗎？如加班未滿半小時，如何計算？
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問題摘要： 平日加班費的合法計算方式，應以勞工全額工資（包括底薪及經常性津貼）除以30日再除以8小時計算時薪，前2小時加給1/3、後2小時加給2/3，未滿半小時亦應依比例給付。任何以「底薪」為基準或排除部分時段計算之做法，均違反勞基法保障最低工資標準之強制規範，雇主應依法改正並確保薪資明細清楚記載各項加班費明細，...
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老闆沒同意加班，我就沒有加班費嗎？加班須申請獲准才能領加班費？
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問題摘要： 加班申請制度之設計目的在於行政管理與成本控管，但絕非加班認定之法律構成要件，法律上之重點在於「是否有實際延長工時且提供勞務」。雇主不可透過不允申請或設定潛規則回避法定責任，勞工則應善用出勤紀錄、系統資料、工作紀錄及通訊紀錄等進行舉證，於遭遇爭議時依法主張自身權益。雇主如未遵法給付加班費，除得由勞工提起...
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未向公司申請加班是否拿不到加班費？
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問題摘要： 加班申請制度係屬企業管理制度，具有正當性與合理性，惟其效力仍受限於是否實際存在加班事實。未申請加班並不當然等於未加班，是否能請求加班費，端視雇主是否知悉並容忍該行為，是否接受其工作成果而定。司法實務與主管機關對於出勤紀錄之推定效力予以高度重視，雇主若欲抗辯則須提出具體反證。雇主與勞工雙方宜於職場管理與...
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如何準備勞動檢查？
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問題摘要： 準備勞動檢查應事前建立完善的文件管理制度，包括勞工名卡、工資清冊、出勤記錄、加班與請假紀錄、工作規則、核備函及勞資會議紀錄等，確保資料完整、真實且易於檢索；同時企業應培養人資與管理層熟悉檢查程序、勞動法規及可能問題，並在律師指導下進行內部模擬演練與應答策略規劃；檢查當天，依法提供資料、如實回答詢問，避...
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勞工如何利用勞動檢查以準備未來民刑事訴訟？
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問題摘要： 勞工利用勞動檢查作為民刑事訴訟前置準備的核心策略包括：一、事前蒐集並整理完整證據，包括勞動契約、出勤紀錄、加班申請、工資明細、休假紀錄、公司公告及電子訊息；二、申訴時提供具體、詳盡、人事時地物對應的事證，使檢查員能第一時間核對；三、必要時申請保密措施保障證人安全，包括隔離訊問、變聲及錯開庭期；四、持續...
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全體員工出席的會議不等同勞資會議，是嗎？
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問題摘要： 勞資會議制度為法定的勞資權益協商機制，並非單純的行政會議或全員共識討論，其代表產生、議題通知、議決程序與文書留存，均有明確法律規範，全體員工會議並不具法定效力，無法取代依法組成的勞資會議決議內容，企業若未正確認知並依程序辦理，將嚴重影響加班、變形工時、夜間工作等制度的合法性與執行力，並面臨高額罰鍰與勞...
