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工資定義及其認定-以實質認定原則為重心
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工資之概念，可分為廣義與狹義，廣義即指雇主在勞動契約存續期間給予勞工一切報酬，包括實物或金錢之給付，因之，除退休金、資遣費不屬之外，其他具有對價等值關係均屬之。而可由勞工不承擔企業經營之風險，亦不當然享有利潤，因縱契約有所約定，勞工享有利潤分享之權利，此種紅利亦不得視為工資。但雇主給付種類、名目及性質繁多，且作為計算加...
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雇主得否對發生職業災害之勞工終止契約？
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對於雇主來說，勞工發生職業災害總是最為煩惱，在依勞基法給付勞工職業災害補償，雇主須依勞工請假規則第六條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」又依內政部75年6月30日臺(75)內勞字第419447號函稱:「勞工如因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，依勞工請假規則第六條規定，其治療...
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勞工在裝工傷病怎麼辦？
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問題摘要： 關於勞工與雇主在職業災害及通勤災害情況下的權利與義務，對於雇主來說，確實可能面臨一些挑戰，尤其是當勞工的工作能力受限，或在醫療期間無法從事原有工作時。以下是一些建議，可以幫助雇主有效地應對這些挑戰：清晰的請假規則與職業補償工作規則，訂立明確的政策，要求勞工在申請假期或補償時提供足夠的證明，這有助於管理...
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勞工如何請公傷假？
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問題摘要： 勞工因職業災害而受傷或生病時，這些規定確保了他們在治療和康復期間的權益，讓他們能夠得到足夠的經濟支持，同時不會因為請假而受到其他損失，如全勤獎金或年終考核獎金。雇主應該嚴格遵守這些法律規定，以確保對受傷或生病的勞工的合理待遇和支持。 律師回答： 關於這個問題，依勞基法與...
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過勞是什麼？過災在法律上如何認定為職業災害？
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問題摘要： 過勞在法律上的定義和認定過程確實很重要。過勞不僅是一個個人健康問題，也是一個社會問題，因為它可能對勞工及其家庭產生長期的負面影響，也可能影響到整個勞動力市場的運作。在法律上要確定某一狀況是否為職業災害，確實需要考慮多方面的因素，包括工作負擔、個人健康狀況、工作環境等。這需要很詳盡的醫學和法律評估，才能...
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颱風天勞工是否要上班？
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台灣是個多災多難之地方，除了夏天固定之颱風外，地震等天然災害常常發生，而我國訂立《天然災害停止辦公及上課作業辦法》，以處理政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之虞時，停止上班及上課作業，依宣布停止「辦公」，是指公務機關及公、私立學校人員，並不包括民間企業！那麼，勞工也一起放假了呢？老闆可不可以不讓員工放...
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平均工資法律爭議問題
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勞動基準法之平均工資係作為計算資遣費(勞動基準法第17條)及舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等金額之依據，通常發生爭議：有兩類，其一為雇主發給勞工的各項給與，何種項目應列入平均工資計算範圍內的工資？即工資的定義為何？其二為平均工資如何計算？ 工資定義 一、法條上定...
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雇主如欲調動職災醫療期間勞工之職務，勞工可否拒絕?
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問題摘要： 這些重點討論了勞動契約中的工作場所或類型變更、職業災害醫療期間的定義、曠工與勞工職災醫療後的痊癒疑義、職業安全衛生法的規定、勞動基準法的保護措施，以及勞工職業災害保險及保護法的實施。這些規定旨在保護勞工的權益，確保他們在職業災害後能夠得到合理的待遇和照顧，同時也讓雇主能夠在法律框架下管理和協助受傷勞工...
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工讀生氣爆受傷沒勞保 火鍋店將挨罰
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新聞摘要： 彰化溪湖鎮一間火鍋店昨晚傳出爆炸意外，彰化縣政府勞工處副處長何俊昇今天指出，勞保局確認楊姓工讀生在店內工作2個多月，但雇主未依規定納保，勞保局會依法對雇主開罰。 彰化縣溪湖鎮一間火鍋店昨晚發生爆炸，楊姓工讀生在幫客人更換桌下的瓦斯桶時，疑似不慎讓瓦斯外洩，引發爆炸造成7人受傷...
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職業災害案件，我們能為您作什麼？
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問題摘要： 透過律師的專業協助，勞工在面對職業災害時可以更有效地保護自己的權益，確保得到合理且公正的補償。對於雇主而言，合理遵守法律規定並提供應有的補償，不僅是法律責任，也有助於建立良好的勞雇關係，促進企業的社會責任實踐。 律師回答： 個案進行詳細評估與證據收集與整理 勞資發...
