職災新知-工讀生氣爆受傷沒勞保 火鍋店將挨罰

新聞摘要：

彰化溪湖鎮一間火鍋店昨晚傳出爆炸意外，彰化縣政府勞工處副處長何俊昇今天指出，勞保局確認楊姓工讀生在店內工作2個多月，但雇主未依規定納保，勞保局會依法對雇主開罰。

 

彰化縣溪湖鎮一間火鍋店昨晚發生爆炸，楊姓工讀生在幫客人更換桌下的瓦斯桶時，疑似不慎讓瓦斯外洩，引發爆炸造成7人受傷，楊姓男子一家3口以及楊姓工讀生傷勢較重，目前在彰化基督教醫院燒燙傷病房接受治療。

 

何俊昇指出，更換瓦斯桶的楊姓工讀生在火鍋店上班只有2個多月的時間，他們向勞動部勞工保險局查詢，確認雇主沒有幫工讀生納保，勞保局會依法對雇主開罰，勞工處也會協助楊姓工讀生向雇主求償。

 

楊姓工讀生就讀的私立達德商工指出，楊姓學生家庭經濟狀況不好，家中在賣早餐，父親是裝潢工人，母親是外配，當初是為了分擔家計，才會到火鍋店打工，學校除了致贈慰問金外，也會協助家屬處理後續事宜。

 

彰化縣消防局長李永福指出，營業場所自行換裝瓦斯桶時，應該先關閉容器閥以及周圍火源，而不管是桶裝瓦斯或天然氣都有添加臭氣，民眾如果嗅到瓦斯臭氣氣味，代表瓦斯氣體已經外洩，應提高警覺，不要開啟電器或點燃火源，以免發生意外（（中央通訊社發稿時間：2017/11/10 18:38中央社記者吳哲豪彰化10日電）。

 

評析：

職業災害補償制度在性質上是採取無過失責任主義，雇主對於職業災害之發生，不問其主觀有無故意過失，皆應負擔補償之責任。在我國實務上，所謂「職業災害」必須具備「業務遂行性」及「業務起因性」兩大要件：「業務遂行性」，是指意外事故必須是勞工在雇主指揮命令下執行職務時所發生；至於「業務起因性」，是指勞工所受的傷害，與其所從事的工作內容，兩者間具有因果關係。

 

因此，勞工發生職業災害，雇主即勞基法第59條規定給付職業補償，有下列四種：

 

醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。

工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。

失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。

死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。

雇主對於上述四種補償與勞工保險責任之間有抵充關係，也就是說，在同一個事故，

 

如果雇主有依「勞工保險條例」或其他法令規定，已經由雇主支付費用補償者，雇主可以抵充之。所以勞保其實是幫雇主省錢的。所以我非常討厭一種的雇主違反勞動法規想要免予裁罰，我都嘛說，沒辦法（os：事前不作，事後三好加一好），您應該當作教訓，乖乖接受吧，不過建議可以正面看待，未來提高您的法遵成本，改善用人制度，不要再迷信不會被抓！

 

我想即使雇主有所謂的種種困難（如我們祇是小店。員工1人之類），當然一定有合法的方式可以解決，沒有事前以合法方式解決被抓應該是可以接受的，畢竟出來混，敢違法，就應接受了，不過更討厭的是開始抱怨的，政府抓太嚴或立法不對等語，我都嘛默默聽，表面上沒反駁，心裡想，你在浪費本人時間，你都用這種違法的方式，來節省成本，對於其他守法的業者，豈不是違反公平競爭嗎？如果無法反應成本在價格上，就表示您的服務或商品沒有市場接受性，價值不夠，您是否要盡企業家精神，想方法解決呢？不過這不是法律問題。

 

我們能幫您的就是建架一套合法的方式解決，如職災，雇主除投保職業災害保險外，另外（尤其是會有公安）一定要買雇主補償責任保險的，另外可以在工作規則建立SOP，像慰問金及公安預防調查制度，也是很重要的。但有些雇主心態很怪，總是覺得什麼都要省！總之，我建議雇主，試著去反應正確價格，才能知道自己的競爭力，自己沒有競爭力，還是改變或退入市場吧！

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