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被強制退休後，怎麼辦？
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問題摘要： 勞工年滿65歲遭遇雇主強制退休後，固然不能請求資遣費，但仍享有多項法定權益保障，包括勞保老年年金、勞退個人專戶給付、舊制年資退休金、損害賠償請求權、調解及訴訟途徑等。如能善用現行制度保障，並於在職期間確保勞保薪資正確申報、勞退提繳足額，並與雇主簽訂完整的書面契約與對帳憑證，即可避免於退休之際權益受損。...
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勞工生前未請領之退休金是否屬於勞工的遺產？
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問題摘要： 於勞退新制下，勞工退休金專戶內之本金與收益屬個人財產，雖法律上以特別請領制度規範，但實質仍具遺產性質，遺屬或指定人得依法請領。若無遺屬或指定人，方歸入勞工退休基金。而於舊制下，退休金請求權之發生須以勞動契約終止為前提，勞工死亡前未提出退休申請或未被命令退休者，該權利尚未發生，非屬遺產，其繼承人不得請求...
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資遣費如何計算？工資及年資結清協議有什麼影響？
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問題摘要： 雇主若未善盡計算義務或刻意壓低平均工資，法院多會採勞工有利解釋。最後從整體制度來看，若勞工屬舊制年資，雇主成本顯著偏高；若屬新制年資，成本較低但仍受到六個月上限保護；混合年資則是最常見、也最容易出現爭議的類型。雇主必須注意：一、年資認定錯誤會導致資遣費差額極大；二、舊年資結清協議若無效，可能需追溯給付...
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雇主依法資遣符合強制退休要件並適用勞基法退休金制度之勞工，究應給付退休金或資遣費?
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問題摘要： 當勞工同時具備資遣事由與強制退休要件，雇主不得選擇對其資遣並給付資遣費，而應依勞基法第54條辦理強制退休並依第55條計算給付退休金，否則可能構成違反勞基法之行為，除須補足差額外，亦有受裁罰之虞，此為現行法令與主管機關解釋一致確立之原則。 律師回答： 關於這個問題，雇主依法資遣符合強制退休要...
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勞退舊制及新制差別為何？對於勞資風險何在？
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問題摘要： 勞退舊制與新制在法律結構與運作邏輯上，分別代表「確定給付」與「確定提撥」兩種退休哲學。舊制以雇主為中心，重穩定保障而輕流動性，雇主承擔風險；新制以勞工為中心，重自有權益與可攜性，勞工承擔風險。對企業而言，新制有助財務預測與人事管理；對勞工而言，新制強化財產權但需自我規劃。兩制雖共存於法制，但隨時間推移...
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雇主能請求員工預先拋棄部分退休金？
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問題摘要： 雇主不能在勞動契約存續中單方面要求員工事先放棄部分退休金，但若在合法退休協議過程中，員工基於自由意思與雇主達成低於法定計算額的和解或折衷金額，且有其他利益補償支撐該約定，則此種情況下的預先拋棄並不違法。因此，法律上的關鍵在於該拋棄行為是否屬「事先」且「無對價或受脅迫」，抑或屬「退休程序中自由協商的對價...
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產假期間薪資，需要以平均工資為標準嗎？
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問題摘要： 產假期間之工資照給，實質為法律賦予之有給假權利，核給標準應依女工正常工時所能獲得之固定薪資為準，而不應擅引平均工資作為下限或上限，至變動性、非對價性給與項目亦無強制納入之必要，故勞動部103年函釋以平均工資作為底線標準實屬違法，雇主於計算時應以分娩前一月正常工資作為基準，符合法令、實務與公平原則。勞動...
