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安胎假要怎麼請?
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問題摘要： 安胎假之請求必須具備醫師明確診斷為前提，並須依勞工請假規則與性別平等工作法辦理，受僱者依法請假時雇主不得拒絕或給予任何不利處分，包括影響考績、全勤獎金或工作安排。特別是懷孕期間所涉及之健康照護與安胎需求，不僅是個人身體權保障，更關係胎兒生命安全，法律應從寬保障，而企業亦應建立友善孕期與性別平等職場文化...
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勞工於一年內已休畢14天事假者，得否再申請家庭照顧假？
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問題摘要： 勞工於一年內已請畢14日事假者，原則上不得再請家庭照顧假，因性別工作平等法已明定家庭照顧假日數應併入事假計算，總額不得逾14日；惟如勞資雙方有另訂優於法定者，得不受此限制，並建議雙方於勞動契約或工作規則中明定年度起算基準與假別計算方式，以確保請假權利行使之明確性與合法性。 律...
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事假及家庭照顧假關聯為何？
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問題摘要： 事假為法律所設一般請假制度，涵蓋各種須親自處理之事故，而家庭照顧假則為強調家庭照顧責任與性別平等目的而創設之特殊假別，實為事假之特殊類型，法律並未另行增設天數，而係將其計入事假總額十四日中限額七日之內使用，其特色在於不得作為不利處分理由，並擴大對「家庭成員」之認定範圍，使實質照顧責任得以彰顯。故企業在...
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勞工喪假可以請幾天？請喪假卻出去玩可以嗎？
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問題摘要： 勞工應善用喪假制度，在面對親人辭世時依法向雇主提出請假，並妥善運用分次請假與文件備齊之權利，無須急於在短期內處理完所有事務。喪假無百日限制，無論是本國勞工、外籍移工或工讀生，皆有相應保障。若遇雇主違法刁難，可依法申訴。喪假制度不僅是勞動法上的假別，更象徵社會對「告別悲傷」的理解與尊重，讓每一位勞工在失...
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勞工一次請休半年安胎假，雇主該如何給薪給假
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問題摘要： 對於勞工因醫師診斷須長期安胎休養者，雇主應本於性別工作平等與母性保護原則，予以准假並依規定計薪；在給薪上，前30日之工作日部分應發半薪，例、休假日與國定假日若於初期不連續請假，工資照給；惟若病假連續逾三十日，例、休假日與國定假日即納入請假期內，且無須給薪。事業單位應據以操作並建構清楚之人事規章與勞資溝...
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勞工申請各項假別時，其請假之最小單位為何？雇主可以在工作規則加以規定嗎？
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問題摘要： 請假最小單位的法律原則可歸納為：「法律不定，工作規則得定；工作規則未定，勞工可依需求彈性請假；某些假別依法須以曆日單位，雇主不得縮減；請假流程屬管理規範，違反不當然等於曠工，除非情節重大。」真正的重點從來不是雇主想怎麼規定，而是是否「經核備、公開揭示、具合理性、未侵害立法目的」。勞工應解自己享有的請假...
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勞工放(請)假？什麼是勞工可以整日不上班的時間？
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問題摘要： 依法勞工一天可以不上班的情況分成四大類：例假休息日（本來不必上班）、國定假日（法定放假不必上班）、各種請假（依法免除出勤義務）、特別休假（由勞工排定的免除出勤日）。其中例假、休息日、國定假日是「原本就沒有出勤義務」，請假與特休則是「有義務但依法免除義務」。而若雇主自行創設優於法令之假別，例如壯遊假、進...
