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國定假日是否需補假？若不放假，業主是否會受到裁罰？
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問題摘要： 我國國定假日制度具有高度強行性，凡適用勞基法的勞工，不論班別、薪制、公司制度、是否比照政府機關行事曆，均享有12日國定假日加1日勞動節的放假權利，遇例假或休息日必須補假，雇主如未放假或未補假，將被依勞基法第79條裁罰2至100萬元，並可能面臨補發工資、公布違規、連續處罰等後果。企業不可任意以排班或工時...
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於試用期間終止契約是否應具備法定事由？和定期契約的勞工約定試用期是否合法？
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問題摘要： 試用期間的法律本質清楚可歸納如下：一、試用期並非法外制度，完全受到勞基法保護。二、試用期終止契約不需符合勞基法第11、12條事由，但仍須提出具體事由，否則屬濫權或違法。三、定期契約可約定試用期，只要合理且不違反誠信原則。四、試用期間僅排除「最後手段性原則」，其餘法律要求全部相同。五、若雇主濫用試用期淘...
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責任制工作者基本工資及加班費如何認定？
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問題摘要： 責任制並非可以任意指定、不是免加班費制度、不是雇主免責工具，而是一種對「特定職務」經「主管機關核備」後得另行調整工時的制度。實務中大量職務被企業誤稱為責任制，導致勞工長期未領加班費，只要核備不存在，勞工即有權自離職或知悉起五年內向雇主請求加班費補發，必要時得向勞動局申訴或提起勞動事件法訴訟請求權利救濟...
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勞動基準法第84-1條工作者之例假如何排定?
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問題摘要： 勞動基準法第84-1條工作者之例假排定方式，必須同時符合下列要件：一、勞工必須屬中央主管機關公告之特定工作類型，例如監督管理人員、責任制專業人員、監視性工作、間歇性工作或其他特殊性質工作；二、勞雇雙方必須另行「書面」約定例假調整之具體方式，內容必須參考勞基法基準且不得損及健康與福祉；三、書面約定必須「...
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颱風假沒薪水？
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問題摘要： 「颱風假沒薪水」並非絕對不合理，端視具體出勤安排與法律關係而定，若雇主拒絕受領勞務則應照給工資，若雙方均因不可抗力不能履行，原則上互免給付；勞工若行使退避權必須有安全疑慮之事實基礎並及時通知雇主，而雇主則應善盡安全保障義務並採取必要措施，例如安排交通接送或居家辦公，以在天然災害中兼顧勞動安全與營運需求...
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勞工放(請)假？什麼是勞工可以整日不上班的時間？
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問題摘要： 依法勞工一天可以不上班的情況分成四大類：例假休息日（本來不必上班）、國定假日（法定放假不必上班）、各種請假（依法免除出勤義務）、特別休假（由勞工排定的免除出勤日）。其中例假、休息日、國定假日是「原本就沒有出勤義務」，請假與特休則是「有義務但依法免除義務」。而若雇主自行創設優於法令之假別，例如壯遊假、進...
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按時計薪的勞工，在國定假日工作，雇主應給薪嗎？
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問題摘要： 時薪勞工亦享有休假照給之權利，但僅限「原出勤義務日」；不應被誤解為「未排班亦須給薪」。第一，部分工時勞工原約定出勤日遇休假→雇主應照給薪資。第二，部分工時勞工原約定不需出勤之日遇休假→雇主無須給薪。第三，若未排班日雇主要求出勤→應依法給付二倍薪資。也是雇主管理、勞工權益、...
