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工作做出不良品，公司要求延長工作時間改善，但拒付加班費是否合理？
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問題摘要： 只要存在延長工時的事實，雇主就有依法給付加班費的義務，不論延長原因是因不良品、機台維修、產能需求，抑或是其他突發狀況。任何形式的工作，只要超出原定工時且未經合法調整程序，即屬延長工時，應依法給薪。企業若不給付加班費，勞工可提出申訴，一經查核屬實，企業將面臨違反勞基法的行政裁罰。因此，企業在管理上應採取...
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遠距或在家工作措施之出勤記錄，企業應如何規劃？
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問題摘要： 遠距工作或在家工作雖然提供更大的彈性，但雇主仍然需要遵循勞動基準法的相關規定，確保勞工的出勤紀錄準確且完整。企業應當透過合適的管理制度，確保員工每日的工作時間與休息時間均有明確的紀錄，並保存相關紀錄至少五年。即便雇主與勞工已合意約定在家或遠距工作，仍應在事前明確約定工作時間與休息時間，並確保出勤紀錄的...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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勞工加班，雇主另給之餐費，應否併入加班費計算基礎？
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問題摘要： 是否將餐費併入加班費計算基礎，取決於餐費的性質和支付方式。如果餐費是基於勞工的加班工作發放，並且支付是經常性、與工作密切相關的，則應該視為工資，並計入加班費的給付基礎，而如果餐費跟加班無關，僅是作為一個科目，就應該納入加班費計算。然而，如果餐費只是作為福利性質的給付，並且不直接與加班工作相關，那麼就不...
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工作未滿1年，竟得賠錢？
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問題摘要： 不是所有行業或職位皆可任意約定最低服務年限或設立違約金，僅有在雇主具備正當性基礎，如提供專業訓練或補償對價之情形下，始得主張相關義務。對於工資以借款形式處理，或將訓練費轉嫁於勞工的作法，均違背勞動法令精神。勞工在面對此類條款時，應審慎檢視契約內容、詢問對價內容與合法性，必要時應透過法律程序或行政申訴維...
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勞工自動加班，雇主是否須給加班費？-
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問題摘要： 勞工自行延長工時是否需支付加班費，取決於勞雇雙方是否已經事先約定加班申請制度。如果雇主未事先規定勞工必須申請加班並得到批准，那麼雇主應該根據勞基法支付加班費。然而，如果勞工未按照規定程序申請加班並經雇主同意，雇主則可以不支付加班費，並且對勞工的違規行為進行處理。為避免勞資雙方在加班問題上產生爭議，雇主...
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換休制度是否可以？
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問題摘要： 換休制度非不可行，而是必須依據法定條件、正當程序、合意原則與補償精神設計落實，企業若能依法設計並尊重勞工選擇權，勞工亦能合理安排休息與工資取得，雙方合作下將可實現勞動保障與人力調度之平衡。倘若企業違法執行換休制度，不僅勞工權益受損，企業形象與法遵風險亦將蒙受重大衝擊，誠非上策。唯有尊重法制與誠信協商，...
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「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免除加班費給付義務嗎？
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問題摘要： 不論企業文化是否默許加班行為，或是否有「自願加班」之名義，只要勞工在實質上於雇主指揮下提供勞務，並且雇主未拒絕或防止該行為，就應依法視為工作時間並給付加班費。企業應正視加班問題，不僅從法律層面遵守勞基法的加班上限與加班費規定，更應在人力調度與文化層面減少非必要性加班，真正做到保障勞工權益，提升工作品質...
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雇主可否更改勞工的出勤紀錄？
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問題摘要： 雇主可以在合理範圍內修正出勤紀錄，但應當確保其行為符合事實基礎、經過勞工同意，且具備透明的修正程序。若雇主單方面更改出勤紀錄，使其內容失真，則將構成業務登載不實罪，並可能面臨行政罰則。因此，企業應當建立清晰的工時管理制度，確保工時紀錄準確無誤，並與員工建立良好的溝通機制，以減少潛在的法律風險。透過適當...
