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「平日每小時工資額」定義為何？勞工業績獎金應否併入計算？
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問題摘要： 「平日每小時工資額」是指勞工在正常工作時間內每小時所得的報酬，這一金額作為計算加班費的基礎，並且應包括所有與勞工工作有關的經常性給付，包括業績獎金、全勤獎金等。如果業績獎金屬於勞工其工作表現所獲得的報酬，且具有經常性和固定的性質，那麼它應該被視為工資，並納入「平日每小時工資額」的計算範圍，從而成為計算...
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雇主說「正職員工才有(特休、生理假...等)，這是對嗎？
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問題摘要： 勞工權益保障不以「正職」為前提，雇主不得因員工身份、工時、任用形式不同而限制其享有法定假別之權利。依現行法規範，凡提供勞務並受雇主指揮監督者，即為勞工，依法享有請假權利，包括但不限於特休假、生理假、病假、事假、婚假、喪假、公假、家庭照顧假等。特別是假別之性質，有的屬權利性假（如特休），有的屬事件性假（...
