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試用期間解雇勞工須經預告及發給資遣費嗎？
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問題摘要： 試用期解雇勞工，原則上仍應比照正式勞工給付預告期間工資與資遣費，雇主若不願承擔訴訟風險，務必採取最安全的做法；勞工亦應理解試用期的功能與自身權益，避免被誤導，以為試用期等同完全不受保障。雙方於簽訂勞動契約書時即清楚約定試用時間、試用標準、試用評估方式、試用不合格之處理方式，方能避免後續爭議，使試用制度...
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勞工自請離職有什麼爭議？
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問題摘要： 「自請離職」是你的權利，沒有任何人能限制你何時離開、如何離開，也不能以「不同意」、「不批准」作為阻礙；只要勞工主觀上仍要提供勞務，客觀上仍持續出勤與工作，即不可視為勞動契約已終止。因此不能用「請領老年給付」或其他理由當作離職證明，也不能用此理由中斷勞工年資，更不能用此規避退休金或資遣費。勞工的年資牽涉...
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雇主可以任意約定員工自請辭職所應具備條件或手續？如約定工作未滿三個月自請離職者，應於7日前預告，是否具拘束力？
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問題摘要： 雇主與勞工約定「未滿三個月離職者應七日前預告」→無效。因為法律未規定未滿三個月預告，而非留下空白讓雇主操作。此條款構成加重勞工責任，違反民法247-1條、勞基法1條。四、法院判決均採無效見解）。勞工未依此條款預告，雇主不得扣薪、不得要求賠償。企業如要請求損害賠償，需證明「實際損害」，不能用預...
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想要離職，但公司退我回辭呈，該如何處理？
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問題摘要： 勞工只需注意：使用書面、保留證據、提出合理交接、預告期遵循，即可合法離職，公司無權阻撓。離職從來不是「請求」，離職也不是「申請」，離職是不論公司是否同意，只要勞工提出，法律就賦予生效力的行為。公司退回辭呈、拒收辭呈、要求主管簽同意、要求重新提報格式等，全部都不能阻止真正的離職效果，法律地位遠高於企業內...
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傳Line辭職有效嗎？雇主要求書面並將公司資料才生效可以嗎？
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問題摘要： 離職是勞工的權利，不是雇主給予的恩惠。LINE辭職有效、簡訊辭職有效、Email辭職有效、書面辭職當然有效。法律不要求勞工必須完成企業內部流程，也不要求勞工必須取得雇主批准。勞工只要做一件事：讓離職的意思表示『到達』雇主。到達的那一刻，就是生效的那一刻。 律師回答： 關於這個問題， ...
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單方終止勞動契約之預告義務及資遣費？勞資雙方博奕規則為何？
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問題摘要： 我國勞動契約終止制度呈現一精緻而複雜之結構，雇主或勞工皆須先確認終止原因是否符合勞基法或職災法所定法條，再決定是否有預告義務、是否有資遣費、是否得請求預告工資、是否構成非自願離職與是否影響訓練費返還等權利義務。由於每一類型終止均有不同適用條件與法律效果，稍有誤用即可能導致違法解僱或權利喪失，因此處理任...
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離職要提前幾天說？預告要上班嗎？可以像放假一樣自由混嗎？
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問題摘要： 離職不是丟辭呈就能走，也不是老闆一句「我不同意」就能卡住，而是一套明確的法律制度，要懂得如何運作、如何計算、如何自保，才能真正做到「漂亮離職」。每一項預告、每一天期間、每一個班表異動，背後都有重大法律效果，勞雇雙方只要理解制度，才能避免誤解、避免衝突、避免踩雷，也才能真正掌握離職的自由與保障。 ...
