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May勞動基準法第八十一條規定註釋-兩罰原則
勞動基準法第81條規定： 法人之代理人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人...
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Mar勞動基準法第四十九條規定註釋-女工深夜工作之禁止及其例外
勞動基準法第49條規定： 女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍，...
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Mar勞動基準法第四十七條規定註釋-童工工作時間之限制
勞動基準法第47條規定： 童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。 說明： ...
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Mar勞動基準法第四十四條規定註釋-童工定義及工作限制
勞動基準法第44條規定： 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。 說明：...
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Mar勞動基準法第四十三條規定註釋-請假規則
勞動基準法第43條規定： 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 ...
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Mar勞動基準法第四十二條規定註釋-不得強制正常工作時間以外之工作情形
勞動基準法第42條規定： 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 說明： ...
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Mar勞動基準法第四十一條規定註釋-主管機關得停止公用事業勞工之特別休假
勞動基準法第41條規定： 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。 說...
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Mar勞動基準法第四十條規定註釋-假期停止薪資加給及補假
勞動基準法第40條規定： 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加...
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Mar勞動基準法第三十九條規定註釋-假日休息工資照給及假日工作工資加倍
勞動基準法第39條規定： 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於...
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Mar勞動基準法第三十八條規定註釋-特別休假
勞動基準法第38條規定； 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 ...
