法律顧問

 

勞動法令體系龐雜，主管機關函釋及法院判決大量推陳出新，勞工權利意識隨著法令修正及時代不同往日，勞工權益保障及雇主發展事業間如何尋找平衡點， 企業經營者應因應法令之變遷及現代勞工權利意識提高，應定期檢視勞動契約、工作規則，工時及薪資福利架構，以避免不必要之勞資糾紛，更重要節約不必勞動成本。

 

中小企業法務人事顧問

中小企業是台灣經濟主力之一，目前的勞工法令日趨複雜及勞動權益意識提升，企業若，常常會因為不懂法令內容而產生違法行為，有時還會被主管機關處罰，因考量營運成本，未設有專職的人事法務人員，經常在不知情的狀況下誤觸法規，造成營運上的額外損失，誤觸法規，遭受裁罰事小，若是走上訴訟一途，損失不僅更加巨大，且對於用心維護的企業商譽更是難以估計。

 

企業一旦發展到一個規模之後，員工已達五人以上，一方面人員增多，管理問題增多，自應制度化以避免紛爭，但企業規模又不足以單獨負擔法務人事之成本，設置專人仔細研究法令制度，此時祇需一個勞工發生問題，足以導致企業經營發生中斷，此時若有了解勞動法令的律師協助建立公司制度或規範，自然能讓您無後顧之憂。

 

關於勞資雙方之待遇福利即雙方之權利義務等是否瞭解，於正式就職應聘後，有無勞動契約或簽署文件以保障彼此，關於薪資、獎金如何計算，工時、休假日之認定，加班是否須報請主管同意方可？無按勞基法規定給予加班費等等，以及工作職場環境是否具備安全性？僱主有無為員工加保？派遣工又如何認定彼此間關係及歸屬？若發生意外事故如何認定是否屬於職業災害等，勞方及資方之權利義務何在？

 

企業面臨投保勞健保、出勤、加班、津貼、團保、職災甚而資遣或終止勞動契約等問題，可以考慮聘請專業律師顧問，將事務外包予律師，以避免勞資關係處理不當而影響營運或聲譽，亦可預防病急亂投醫或者頭痛醫頭腳痛醫腳之治標不治本等弊病。

 

定期檢討契約及規章

近年來勞動法令修正，進而有相關法令宣導、勞動檢查，相較於過往，新進勞工更具權利意識動輒與雇主因勞動條件發生爭執，企業實在無法再置身事外，此時應該正視問題定期檢視勞動環境及勞動條件等，多事前欲防甚而溝通避免後續不必要之勞資爭議或誤會，亦可增加產業競爭力，將心力放置於提昇營業績效，企業應該定期檢視與員工間之勞動契約等內容，不要等到發生爭議或勞資訴訟時才來花大錢聘請律師！

 

企業的無形成本其實都可以透過法律顧問事前規劃預防，企業主在執行規劃考量成本及競爭力的同時，萬不可忽略法律風險規劃的重要！隨著勞動法令修正，企業製定規章，自應重新認知並調整因應法令變遷，研商具體因應人事對策，以期兼顧勞雇權益、法令遵循及企業競爭力等面向，因應個別行業類別為個案為調整，依循勞動法律變動而調整因應。

 

企業為節省人力成本常有選用約聘僱人員以及與派遣公司簽約招聘派遣人員提供服務之可能，但同為勞工身分，勞工仍有勞動基準法等法令保障，相關勞健保費用負擔、勞工保險、退休金規劃以及萬一發生職業災害時，雇主及相關法律責任為何，甚而合約簽訂以及事前需否因應法律風險而要求投保團體保險及責任保險等等，受僱人執行業務導致他人受損害時應否負連帶賠償責任等等研究明瞭，以避免只看到到節約成本的面向，卻忽略背後可能遭遇之法律風險，甚而遭他人求償或者政府開罰時才知道預先規劃的重要。

 

我們能檢視企業目前制度，並提供專業妥適之建議與改善方針，使管理制度臻於至善，有效降降低業經營風險。鑑於勞資爭議發生後處理需耗費大量成本，且傷害勞資互信，因企業建立「勞動法令遵循」制度，以「預防重於治療」之心態，期能降低勞資糾紛發生頻率。

 

及時解決勞資爭議

從預防紛爭之觀點言，固可善用政府機關宣導及提供法律諮詢免費機構就法律問題獲得初步方向，但畢竟是免費機制，不可能完全站在資方立場，設想並解決問題，企業若有委任法律顧問，便可以找律師諮詢，即時解決勞資爭議，可請顧問律師協助將勞動契約、工作規則及人事管理等等進行及時檢修調整，以避免風險。

 

個人在公司要求員工簽署保密條款、競業禁止及勞動契約等文件，若不明瞭其間利害亦可向專業律師尋求法律諮詢，判斷條款之法律效力及拘束力何在，以作為其後因應，避免舉足無措！

 

我們辦案風格明快，能迅速掌握案件全貌，邏輯化整理繁瑣之法律事實關係，並以扎實之法學、實務經驗，為客戶提供多種之方案，同時以最簡單扼要之說明，使客戶知悉各種方案之風險，令客戶得以做成最佳決策。

 

我們核心價值在於「專心傾聽需求」、「專業提供意見」、以積極的態度、專業的能力，來解決客戶所面臨的各項難題，並據以開創新局。我們期待更具有創新、勇於突破之前瞻思維理念，在各項服務上，均不斷精進專業能力，提供最即時、專業且完整的專業服務。

 

我們過往之實務經驗，就確認僱傭關係、資遣費、加班費、退休金及工資結構認定計算等類型勞資爭議及訴訟，我們能提供勞、資雙方處理勞資問題之相關法律服務，項目包括聘僱契約、工作規則以及員工保密、競業禁止等人事規約、團體協約之撰擬與審核、勞資爭議之協調、勞工保險、職業災害等勞資爭議之訴訟及勞動爭議有關之法律意見書、律師函、存證信函、審閱及勞動契約撰擬/增訂、勞資會議輔導、工作規則撰擬與核備、工時制度管理、薪資結構設計、績效考核制度、出差管理辦法、企業經營所需之內部規章設計與建立，奠定公司運作之基石。

 

我們秉持詳細瞭解具體事實，並全盤分析可能面臨之法律風險，協助提供客戶在各種情況下，最佳之解決方案。並重視與客戶間之互動，並以其細心、耐心及專業，建立起雙方間之信賴關係。若不幸進入司法程序，我們也為客戶規劃最精準妥適之訴訟策略，爭取當事人法律上之最大權益，以高度的智慧及勞動法令專業的律師服務，為當事人所委辦的案件息訟止紛，完美完成您的案件，是我們的使命與職責。

 

為企業事先把關，避免因誤觸法律或因契約內容不夠周全，而造成財務上額外之損失及困擾，並可依企業規模及所需之服務時數量身規畫適合的服務方案，除就勞工與公司間之關係，尚及於合夥契約之撰擬及審閱、股東爭議處理及公司法等相關法律諮詢服務。

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