職業災害爭議服務內容

職業災害爭議服務內容

 

勞動基準法雖然對職業災害沒有定義,但多數法院認為所謂職業災害,指:勞工基於勞動契約,在雇主支配下的服勞務過程中所發生,且「災害」與勞工所擔任之「業務」間存在相當因果關係者而言。另外,與此相關則屬於「通勤災害」,按所謂職業傷害,不以勞工於執行業務時所生災害為限,亦應包括勞工準備提出勞務之際所受災害;故上下班途中遭遇車禍受傷,而車禍地點係勞工上下班必經之地,應可視為職業災害,雇主應依勞動基準法第59條規定負職業災害補償責任;勞工上下班必經途中之交通事故,倘非出於勞工私人行為而無勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第18條各款之情事,又非違反其他法令者,應認屬於職業災害。職災業害的雇主責任,不以公司有疏失為必要(無過失責任),仍要依勞動基準法負雇主責任。不能以勞工有過失為理由,而減輕或免除賠償責任。理由在於勞動基準法的規定,是為了保障弱勢勞工,加強勞雇關係,促進社會經濟發展的特別規定。

 

職業災害,雇主給付勞工補償包括項目,有:必要醫療費用(包含復健費),即勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用;醫療期間的工資補償,而​如醫療期間屆滿2年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合的失能給付標準者,雇主得一次給付40個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。​勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者,雇主應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準,依勞工保險條例有關之規定勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。而如果雇主對於職業災害發生有過失責任,另外依侵權行為或債務不履行責任,除高於勞工保險條例的失能給付(通常法院會依醫院的鑑定結果作判決)、看護費用及精神慰撫金(本人及家屬)。

 

雇主如何分散職災補償責任?雇主對於上述四種補償與勞工保險責任之間有抵充關係,也就是說,在同一個事故,如果按照「勞工保險條例」或其他法令規定,已經由雇主支付費用補償者,雇主可以抵充之。除勞保確實投保,並應加強職業安全規則,另外透過雇主意外責任保險附加職災補償條款及團體意外保險分散風險也是很重要的。


依勞動基準法第五十九條但書規定,勞工在醫療中不能工作,雇主應按其原領工資數額予以補償部分,雇主得就勞工保險已支付補償者主張抵充。雇主未為勞工申請勞工保險給付,各期原領工資補償有不足額給付情事,依同法第六十一條規定,各不足額部分其給付請求權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。次查民法第一百二十九條規定,消滅時效因請求、承認及起訴而中斷,勞工請求原領工資補償經雇主承認者,時效因此中斷,而無時效進行之問題,僅生雇主如何履行債務之問題;若雇主對於勞工之請求不予承認時,勞工尚須依民法第一百三十條規定程序,於請求後六個月內起訴,始可視為時效中斷。


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