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工作環境對於勞工身體健康有害，勞工可以拒絕工作嗎？
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問題摘要： 勞工在工作場所面臨危害健康與安全的風險時，依法可拒絕工作並要求雇主改善環境。《職業安全衛生法》第18條明定，當工作場所有立即發生危險之虞時，勞工可停止作業並退避至安全場所，雇主不得因此解僱、調職或減少工資。《勞動基準法》第8條亦規範雇主應預防職業災害並提供安全環境。若雇主未履行此責任，勞工可依《民法》...
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沒有對自己身體好好照顧，雇主是否得以減免職業災害賠償責任？
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問題摘要： 在判定勞工因過勞而導致的職業災害時，法院需要考慮勞工本身是否有過失，以及這些過失對於災害的發生或擴大是否具有影響。依民法第217條的規定，如果被害人有過失，法院可以減輕或免除雇主的賠償責任。法院可能會考慮以下因素：勞工是否已知悉自己的健康狀況，並且是否有適當地通知雇主。勞工是否有遵循醫生的建議，並且是...
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公傷復健期間，雇主是否可以要求繼續出勤？
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問題摘要： 勞工在接受職業災害的醫療期間，包括門診治療和康復期間，仍然被視為處於醫療期間。雇主不得要求勞工在此期間從事原本勞動契約以外的工作，除非經雙方協商同意。雇主有責任根據勞工的健康狀況和能力重新安排適當的工作，並提供必要的支援措施。如果勞工對重新安排的工作不滿意，可以選擇終止勞動契約並按法律要求獲得相應的補...
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雇主如何積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防？
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問題摘要： 台灣的勞動法律架構確實提供了全面的保護，旨在創造一個安全、公平的工作環境。以下是一些主要方面的規範：職業安全衛生法對於職業災害的定義非常廣泛，包括了由勞動場所的各種因素引起的疾病或傷害。這項法律的目標是在事前進行風險評估和預防措施，以避免事故的發生。性別工作平等法及相關法律的設立，旨在消除職場中的性別...
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職場霸凌有無法律可管？
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問題摘要： 雇主在職場中扮演著非常重要的角色，必須採取一切必要的措施來預防職場霸凌，保障員工的安全和心理健康。如果雇主未能履行這些責任，將可能面臨法律處罰，並且可能需對員工遭受的損害負責。這些法律規範不僅強調了對員工的保護，還表明了對雇主的要求，即必須積極創建一個安全、健康且無暴力的工作環境，防止任何形式的霸凌行...
