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工作環境對於勞工身體健康有害，勞工可以拒絕工作嗎？
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問題摘要： 勞工在工作場所面臨危害健康與安全的風險時，依法可拒絕工作並要求雇主改善環境。《職業安全衛生法》第18條明定，當工作場所有立即發生危險之虞時，勞工可停止作業並退避至安全場所，雇主不得因此解僱、調職或減少工資。《勞動基準法》第8條亦規範雇主應預防職業災害並提供安全環境。若雇主未履行此責任，勞工可依《民法》...
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沒有對自己身體好好照顧，雇主是否得以減免職業災害賠償責任？
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問題摘要： 在判定勞工因過勞而導致的職業災害時，法院需要考慮勞工本身是否有過失，以及這些過失對於災害的發生或擴大是否具有影響。依民法第217條的規定，如果被害人有過失，法院可以減輕或免除雇主的賠償責任。法院可能會考慮以下因素：勞工是否已知悉自己的健康狀況，並且是否有適當地通知雇主。勞工是否有遵循醫生的建議，並且是...
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公傷復健期間，雇主是否可以要求繼續出勤？
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問題摘要： 勞工在接受職業災害的醫療期間，包括門診治療和康復期間，仍然被視為處於醫療期間。雇主不得要求勞工在此期間從事原本勞動契約以外的工作，除非經雙方協商同意。雇主有責任根據勞工的健康狀況和能力重新安排適當的工作，並提供必要的支援措施。如果勞工對重新安排的工作不滿意，可以選擇終止勞動契約並按法律要求獲得相應的補...
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雇主如何積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防？
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問題摘要： 台灣的勞動法律架構確實提供了全面的保護，旨在創造一個安全、公平的工作環境。以下是一些主要方面的規範：職業安全衛生法對於職業災害的定義非常廣泛，包括了由勞動場所的各種因素引起的疾病或傷害。這項法律的目標是在事前進行風險評估和預防措施，以避免事故的發生。性別工作平等法及相關法律的設立，旨在消除職場中的性別...
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霸凌下屬之法律責任為何？
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問題摘要： 對於職場霸凌，雇主應即時通報、調查霸凌事件，並採取懲處、輔導或轉調等適當作為；對於未履行責任的雇主，受害員工可向地方勞工主管機關或職業安全衛生署檢舉。值得一提的是，所有人不論職級，皆無權以任何理由施加暴力或羞辱他人，這是現代職場最基本的人權保障。員工應受到尊重，雇主更應保障其身心安全。建立一個健康、安...
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職場霸凌有無法律可管？
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問題摘要： 雇主在職場中扮演著非常重要的角色，必須採取一切必要的措施來預防職場霸凌，保障員工的安全和心理健康。如果雇主未能履行這些責任，將可能面臨法律處罰，並且可能需對員工遭受的損害負責。這些法律規範不僅強調了對員工的保護，還表明了對雇主的要求，即必須積極創建一個安全、健康且無暴力的工作環境，防止任何形式的霸凌行...
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颱風假其實不用給薪？
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問題摘要： 「颱風假不用給薪」在現行法制下的確有其法律基礎，但並非在任何情況都成立，關鍵在於雙方約定、雇主安全義務履行情況及災害事實，若勞工能依法主張退避權或證明雇主拒絕受領勞務，即便未實際出勤仍可能依法請求工資。 律師回答： 關於這個問題，關於颱風假是否必須給薪的法律爭議，首先必...
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颱風天待在家錯了嗎？怎麼能扣我的全勤獎金呢？
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問題摘要： 颱風天待在家並不當然喪失全勤獎金權益，判斷關鍵在於是否有官方停班公告或安全顧慮及雇主防護措施，勞工應善用法律保障並留存證據，以依法維護自身權益。 律師回答： 關於這個問題，颱風天勞工是否應出勤及雇主是否得扣發全勤獎金，實務上牽涉勞動基準法、行政命令及勞動契約約定之綜...
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勞工有病不去治，雇主可以終止契約嗎？
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問題摘要： 勞工有病不去治並非立即構成解僱或資遣事由，唯若該疾病影響其工作能力或危害職場安全，且雇主已盡合理勸導、給薪休假、調職等手段仍無法改善時，方得依不能勝任工作或曠工事由終止契約。雇主在執行過程中應秉持誠信、比例與最後手段性原則，並確保防疫命令或健康管理措施具備合理性、非歧視性與明確書面化，以免產生違法解僱...
