雇主如何積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防？

問題摘要：

台灣的勞動法律架構確實提供了全面的保護，旨在創造一個安全、公平的工作環境。以下是一些主要方面的規範：職業安全衛生法對於職業災害的定義非常廣泛，包括了由勞動場所的各種因素引起的疾病或傷害。這項法律的目標是在事前進行風險評估和預防措施，以避免事故的發生。性別工作平等法及相關法律的設立，旨在消除職場中的性別歧視，促進男女實質平等。這些法律確保了不同性別的勞工能夠在平等無歧視的環境下工作，並在需要時獲得適當的支持。遵守職業安全衛生法等法律規定不僅是法律責任，也是企業社會責任的一部分。適當的保險覆蓋，如職業災害保險，可以幫助企業管理可能發生的職業災害風險，保護企業和勞工的權益。性別工作平等法的設立是為了促進性別平等，並防止職場性別歧視和性騷擾的發生。雇主應該設立相關制度，並嚴格執行，以保障勞工的權益。

律師回答：

關於這個問題，台灣的勞動法律架構確實對勞工的職業安全提供了全面的保護。這包括職業災害的防治、性別平等、以及避免職場歧視等多方面的規範，旨在創造一個安全、公平的工作環境。

 

職業安全與健康

雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定(勞基法第8條)。

 

職業安全衛生法（職安法）對於職業災害的定義非常廣泛，覆蓋了由於勞動場所的機械、化學品等引起的疾病或傷害。這種定義幫助確保對所有可能的職業風險都有應對措施，特別是在危險性高的行業如建築和製造業。這不僅限於事後的處理和賠償，更重在於事前的風險評估和預防措施，以避免事故的發生。

 

我國勞動法規，對於勞工之職業安全，已建立詳密之制度，「職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規。依職安法第2條規定，職業災害係指勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。

 

政府為防止職業災害，保障勞工安全與健康，訂定「職業安全衛生法」，由於各行業有其特殊作業危害，除訂定「職業安全衛生法施行細則」外，並分別訂定了各行業通用的安全衛生規章、分業適用的安全衛生規章等四十多種，以使事業單位有所遵循。

 

另訂有「勞動檢查法」，設置勞動檢查機構，就年度檢查方針所列重點對象或發生重大職業災害之廠場，派遣勞動檢查員執行勞工安全衛生監督與檢查，發現違反法令規定者通知改善、罰鍰處分、停工或移送司法機關偵辦等( 勞動檢查法第1條以下)。

 

為讓發生職業災害勞工獲得適當的經濟生活保障，訂有「勞工保險條例」及「勞動基準法」規定雇主應負起勞工安全健康與職業災害補償之責任外，為保障職業災害勞工之權益，也訂定「職業災害勞工保護法」，協助及早重返職場外，對未參加勞工保險之職業災害勞工亦予以照顧。

 

基本上，對於營建、製造或其他危險性之工作，均有相關制度，而違法者將遭到行政制裁外，另外若造成人員傷亡，在訴訟上皆會認定具有刑法業務過失刑責及民事損害賠償責任，因此雇主除應事前要求建立場所負責人制度，並要求該人嚴格遵求法規，不幸發生事故時，彌補糾紛最好且唯一的方式便是金錢賠償，企業資力不足者，應該利用保險制度分散賠償危險，否則將使企業運作發生重大困難！

 

性別平等與勞動權利

性別工作平等法及相關法律的設立，是為了消除職場中的性別歧視，促進男女實質平等。例如，生理假、家庭照顧假等措施不僅是性別平等的體現，也是對勞工家庭責任的承認和支持。這些法律確保了不同性別的勞工能夠在平等無歧視的環境下工作，並在需要時獲得適當的支持。

 

另外，為促進就業平等、避免職場性別刻板印象造成職場性別歧視、職場性騷擾並保障國民就業平等。我國對於性別等議題，非常重視，若有違法之情形，皆科予重罰，而在訴訟上可能會有舉證上及損害賠償之可能，凡此應建立制度，並嚴格執行。關於性別工作平等法之促進工作平等措施(如生理假、家庭照顧假等)、防治職場性騷擾相關規定及就業服務法之防制就業歧視，均為促進性別地位實質平等之義務及就業平等之法律上措施，雇主均應多加注意，並設立相關制度貫徹執行。

 

性別歧視之禁止：

如招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷方面（性別工作平等法第7條）。教育訓練方面（性別工作平等法第8條）。福利措施方面（性別工作平等法第9條）。雇主對受僱者薪資之給付性別工作平等法第10條）退休、資遣、離職及解僱方面，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由(性別工作平等法第11條規定)。

 

促進工作平等措施：

如生理假（性別工作平等法第14條）、產假、產檢假、陪產假（性別工作平等法第15條）育嬰留職停薪（性別工作平等法第16條）、期滿之申請復職（性別工作平等法第17條）、家庭照顧假（性別工作平等法第20條）、哺乳時間（性別工作平等法第18條）、調整或減少工作時間（性別工作平等法第19條）、托兒設施或措施（性別工作平等法第23條）。受僱者依第14條至第20條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。（性別工作平等法第21條）

 

性騷擾之防治與勞動權利

依性別工作平等法第12條。雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉性騷擾之情事時，應採取立即有效之糾正及補救措施。（性別工作平等法第13條）；雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理。（性別工作平等法第32條）雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。（性別工作平等法第36條）。

 

對於企業來說，遵守這些法律規定不僅是法律責任，也是企業社會責任的一部分。實施這些措施有助於減少法律風險，提升企業形象，並可能減少因工賠償和法律訴訟帶來的經濟負擔。

 

此外，適當的保險覆蓋，如職業災害保險，可以幫助企業管理可能發生的職業災害風險，保護企業和勞工的權益。

 

這些法律的實施和執行反映了一個社會對勞動保護的重視程度，以及對促進社會經濟發展和社會公正的承諾。對雇主來說，理解和遵守這些規範不僅是遵循法律的需要，更是保障企業和勞工共同利益的重要步驟。

 

總之，台灣的勞動法規對於職業安全、性別平等和防治職場歧視等方面提供了詳盡的規範，旨在保障勞工的權益，促進社會的公平和穩定發展。雇主應該理解並遵守這些法律規定，以確保企業和勞工的共同利益。

 

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