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從招募到離職，企業應如何循遵相關勞動法令？
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問題摘要： 從招募到離職，勞動法令涵蓋禁止歧視、保障隱私、公平契約、工資工時、職安性平、資遣退休等各面向，核心價值在於保障勞工權益與生活安定，並促進勞資和諧。企業若能正確理解並落實這些規範，不僅能降低法律風險，更能提升員工忠誠度與企業競爭力。反之，忽視法令要求將導致勞資爭議、行政處罰與社會觀感損害。因此，企業應持...
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新舊勞工退休金制度差異為何？資遣費及退休金計算為何？
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問題摘要： 勞保老年給付與勞工退休金雖名稱相似，實際上分屬兩大制度。前者為國家社會保險提供的全民老年保障，後者為雇主依法提繳的企業退休制度。兩者並行，目的在於建立勞工退休後之多層次保障架構，使勞工不論於哪一公司任職、是否轉換工作，均能累積穩定的退休金額，達成勞動保障與社會安定之雙重目標。勞工之工作年資於資遣費及退...
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勞工退休金改選新制後，如雇主提前結清舊制年資，合意以較低薪資作結，可以嗎？
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問題摘要： 舊制年資之結清非不得為，但須嚴守法律底線。任何以「提前領取」為名，實則「低標結清」之約定，均屬違法無效。勞工退休金制度屬於社會政策性之保障立法，禁止勞工於在職期間預先拋棄權利或同意減額結清。雇主若貿然以低薪結算，不僅結清無效，仍須依現行薪資補發差額，反而增加負擔。勞雇雙方唯有依照法定標準誠實協商，並妥...
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什麼是「勞工退休準備金」？如何估算勞工退休準備金專戶餘額是否足額？
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問題摘要： 不論企業規模大小，只要仍有「舊制保留年資」勞工，都必須確實依第56條第2項每年進行估算，確認專戶餘額是否足以支應次年度的退休金義務，並在期限前補足。此制度是保障勞工退休權益的最後一道防線，也是企業財務內控的重要項目。 律師回答： 勞工退休準備金是我國勞動基準法下極為關鍵且歷史悠久的制度，其...
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與雇主簽約要謹慎，當心影響退休權益！自願拋棄退休金？
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問題摘要： 勞工退休金制度係國家為保障勞工老年生活所設之強制制度，屬於勞工之當然權利，非經合法程序不得減損。勞工在符合自請退休或依法退休條件後，雇主應依平均工資計算並於三十日內給付，任何以契約方式約定不發、少發或放棄退休金者，於退休前均屬無效。唯有在勞動契約終止、退休程序完成後，勞工基於自由意志與雇主協議減額或和...
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勞退舊制及新制差別為何？對於勞資風險何在？
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問題摘要： 勞退舊制與新制在法律結構與運作邏輯上，分別代表「確定給付」與「確定提撥」兩種退休哲學。舊制以雇主為中心，重穩定保障而輕流動性，雇主承擔風險；新制以勞工為中心，重自有權益與可攜性，勞工承擔風險。對企業而言，新制有助財務預測與人事管理；對勞工而言，新制強化財產權但需自我規劃。兩制雖共存於法制，但隨時間推移...
