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勞動契約成立與限制-契約自由與勞動基準法交互影響
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勞基法中並未強制勞資雙方必需簽定書面的勞動契約，只要勞資雙方以明示或暗示並可明確判斷雙方約定的工作薪資及工作內容，即可認定勞動契約成立。惟避免勞資雙方未加以商議，或雇主濫用締結契約自由，因此勞動基準法成為勞動契約強制適用之內容，因此訂立勞動契約前，無論勞資雙方須對於勞動基準法加以認知，以保障雙方法律上權益。 &n...
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勞動基準法關於童工之保護措施
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基於童工之年齡，較成年勞工易受雇主不當對待，為保護童工及女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，因之，現代國家多以立法加以保障，關於童工在職場上應受到特別保障，不僅為我國憲法第156條、第153條第2項明文加以保障。而在法律上，除勞動基準法外，另工廠法、職業安全衛生法亦有加以規範。 ...
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未成人締結勞動契約之效力？要注意什麼事項？
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問題摘要： 特別針對未成年人的保護和限制做了全面的介紹。對雇主來說，這些內容的理解和遵守至關重要，以確保他們的業務合法且符合道德。保護未成年人的權益是社會的共同責任，對於他們的健康和安全，不能有任何的疏忽或忽視。 律師回答： 關於這個問題，勞動法規對於雇用未成年人有著嚴格的規範，旨...
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勞動基準法對於童工之保護規定有那些？
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問題摘要： 勞動基準法保障未成年勞工權益的重要標準。年輕人在工作場所中應該得到特別的保護，以確保他們的健康、安全和教育權利得到尊重。勞動基準法的實施有助於防止童工剝削和虐待，同時也促進了未成年人的全面發展。 律師回答： 關於這個問題，基於童工之年齡，較成年勞工易受雇主不當對待，為保護童工及女工，避免雇...
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僱用未成年人，父母都要同意？還是只要一人同意就好？
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問題摘要： 未成年勞工的權益受到法律的特別保護，這不僅關係到其勞動條件，也涉及契約的法律效力，因此雇主在僱用未成年勞工時，應特別謹慎，確保所有法律程序均符合規範，以避免因程序瑕疵導致契約無效，甚至引發後續的法律責任。勞動基準法第44條至第48條對未成年勞工的保護，主要圍繞在年齡區分、工時限制與工作性質規範三大方面...
