-
勞工未依規定程序申請加班，而於超過正常工作時間後工作，得否請求發給加班費？
瀏覽次數：140
問題摘要： 雖勞工出勤紀錄依法推定為工作時間，但此推定並非不可推翻。若雇主已於工作規則或契約中載明加班須經核准，且有相關執行紀錄佐證，則法院實務多認為勞工未依程序申請之自動加班行為不構成加班，不得請求加班費。勞工僅於雇主要求、指示或同意下加班時，始享有對應的加班費請求權。在雙方權利義務關係中，應以誠信...
-
總統大選投票日是否為放假日？老闆可以給付加班費請員工上班嗎？
瀏覽次數：124
問題摘要： 投票日為依法明定之放假日，雇主不得逕自否認其假日性質。除非員工非具投票權者，否則皆適用放假工資照給或依法計算加班費之規定。若雇主未給予休假或依法支付工資，將觸犯勞基法第79條第1項第1款，處以新台幣兩萬元以上、一百萬元以下罰鍰，且仍需補足員工應得工資。因此建議雇主應依班表預為安排，合理調度人力並依法計...
-
休假日遇上休息日、例假日怎麼休？
瀏覽次數：60
問題摘要： 不論是補休、調移或排班，皆應本於誠信與尊重勞動權益之原則，若勞工因假日安排爭議未能如期享有法定假期，雇主有義務補償損失，否則構成違反第39條工資照給或加倍發給義務，將面臨第79條所定之行政罰鍰。現代企業講求彈性與效率，但仍應以合法為前提，尤其在假日安排涉及加班費、勞動條件、健康保障與工作權益等層面，應...
-
雇主應於勞動契約中針對「特別休假之排定」作如何規範？
瀏覽次數：39
問題摘要： 勞工特別休假之排定雖為勞工權利，但在雇主適當設計下，仍可透過制度、契約與獎勵方式予以引導與管理，形成兼顧員工休息與企業營運之雙贏模式。雇主應自勞動契約起始即清楚約定排假機制、協商流程與不得抵充情形，並搭配工作規則及內部獎懲制度建立合理排休與變更之運作框架，始得於合法基礎上，兼顧管理彈性與勞權保障，減少...
-
值班要算工時嗎？值班要如何在薪資制度設計？
瀏覽次數：36
問題摘要： 值班時間依法應認為工作時間，雇主不得因工作強度較低或工作型態特殊而片面主張排除加班費給付。雇主若欲以固定津貼、彈性排班等方式處理值班報酬，應遵守勞基法第21條與第23條規定，明定計算方式與工資結構，並於工資明細中清楚反映。如有工資過低、津貼虛設、工時不明等違規情事，將可能面臨行政處分甚至刑責。勞工方面...
-
雇主應於勞動契約中針對「特別休假之排定」作如何規範？
瀏覽次數：16
問題摘要： 勞工特別休假之排定雖為勞工權利，但在雇主適當設計下，仍可透過制度、契約與獎勵方式予以引導與管理，形成兼顧員工休息與企業營運之雙贏模式。雇主應自勞動契約起始即清楚約定排假機制、協商流程與不得抵充情形，並搭配工作規則及內部獎懲制度建立合理排休與變更之運作框架，始得於合法基礎上，兼顧管理彈性與勞權保障，減少...
-
值班一律算加班，值班、待命、on-call都是加班嗎？
瀏覽次數：6
問題摘要： 判斷值班、待命、候傳是否為加班，關鍵在於是否構成「工作時間」，亦即是否處於雇主可隨時指揮調度之狀態。若為工作時間，即應納入工時總量計算並給付加班費，否則構成違法。勞工應解自身權益，遇有不合理安排，應依法提出申訴，並保留出勤紀錄與證據，作為將來主張之依據；而雇主亦應檢視自身制度是否合乎規範，避免因誤用值...
