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假日加班費請求權應如何請求？
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問題摘要： 勞工於休假日出勤，應以雙方合意為前提，雇主需照給工資並加發對應報酬；如超過八小時者，應依加班費標準給付。無論出勤時數為何，假日出勤已破壞休假完整性，勞工依法享有工資請求權。此類請求權自發薪日算起，於五年內可依法主張，勞工應善加保留紀錄，必要時可依法維權。 律師回答： 關於這個問題，當勞工於...
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勞工未依規定程序申請加班，而於超過正常工作時間後工作，得否請求發給加班費？
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問題摘要： 雖勞工出勤紀錄依法推定為工作時間，但此推定並非不可推翻。若雇主已於工作規則或契約中載明加班須經核准，且有相關執行紀錄佐證，則法院實務多認為勞工未依程序申請之自動加班行為不構成加班，不得請求加班費。勞工僅於雇主要求、指示或同意下加班時，始享有對應的加班費請求權。在雙方權利義務關係中，應以誠信原則與契約內...
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責任制勞工爆肝多上班，可以多要加班費嗎？
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問題摘要： 勞基法第21條所設下的「不得低於基本工資」是一項無條件的下限，不論是月薪制或時薪制，不論是否適用84條之1條款，都必須以合理工時為基礎計算最低工資保障。雇主若與勞工約定較長工時者，必須依超出部分合理加計薪資，不得仍以公告基本工資為上限；否則，即屬違法。當基本工資調整時，相關計算基準亦應隨之修正，確保勞...
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公投日休假變上班，雇主應加發工資
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問題摘要： 雇主若違反上述規定，未依法放假或未加發工資，依據勞動基準法第79條第1項第1款規定，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下之罰鍰，並應補發工資給付。投票日的休假與工資給付牽涉勞工參政基本權利，雇主應格外慎重處理，以免衍生勞資爭議與行政處罰。 律師回答： 關於這個問題，公民投票日作為勞動基準法...
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雇主使全時勞工於內政部所定休假12小時者，該日之加班費計算標準為何？
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問題摘要： 於內政部所定休假工作10小時的加班費計算，並不能單純依據加班時數乘以工資所得，而應先判斷該日之工時性質（工作日、空班、休息日等），並依據勞工實際出勤情形、是否逾越正常工時及是否取得合法同意等構面詳加評估，才能準確依據變形工時勞基法變形工時第24條與第39條進行合理計給。不論採行標準工時或變形工時，雇主...
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總統大選投票日是否為放假日？老闆可以給付加班費請員工上班嗎？
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問題摘要： 投票日為依法明定之放假日，雇主不得逕自否認其假日性質。除非員工非具投票權者，否則皆適用放假工資照給或依法計算加班費之規定。若雇主未給予休假或依法支付工資，將觸犯勞基法第79條第1項第1款，處以新台幣兩萬元以上、一百萬元以下罰鍰，且仍需補足員工應得工資。因此建議雇主應依班表預為安排，合理調度人力並依法計...
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雇主應於勞動契約中針對「特別休假之排定」作如何規範？
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問題摘要： 勞工特別休假之排定雖為勞工權利，但在雇主適當設計下，仍可透過制度、契約與獎勵方式予以引導與管理，形成兼顧員工休息與企業營運之雙贏模式。雇主應自勞動契約起始即清楚約定排假機制、協商流程與不得抵充情形，並搭配工作規則及內部獎懲制度建立合理排休與變更之運作框架，始得於合法基礎上，兼顧管理彈性與勞權保障，減少...
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國定假日有那些？國定假日之調移應如何「確明」始屬合法？
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問題摘要： 國定假日有嚴格的法定清單、明確的補假規則與不可侵害的休假性質；調移可以，但必須具備兩大核心：個別勞工同意與特定日期的確明。企業若忽略「確明」要求，後果不是排班不合適，而是立即構成違法，須補發加倍工資、補休與罰鍰，甚至在大規模勞檢中面臨巨額金額。 律師回答： 國定假日有哪些？國定假日之調移如...
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國定假日的彈休與補班？出勤如何計薪？可以調假調移嗎？
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問題摘要： 國定假日的彈休、補班、調移、出勤制度看似複雜，其核心卻很簡單：國定假日休假為原則，加倍給薪為例外；若要調移，必須「個別同意＋確明日期」；補班不是法律，而是公司制度；時薪制不建議調移；補假日仍是國定假日，出勤仍要加倍給薪；調移後的國定假日不能被減少或消失。我國國定假日出勤加班費計算原則可濃縮為三大核心：...
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雇主應如何設計薪資結構並利用薪資明細取得勞工同意？
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問題摘要： 薪資結構設計與薪資明細提供，是保障勞工知情權、核對工資、維護各項法定給付及增進勞資信任的重要工具，應依法規、契約約定及實務操作明確列示各項工資、津貼、獎金與加班費，確保薪資透明、合理及可核對。雖然「月薪」與「工資」在日常對話中經常被混用，但從法規的角度來看，它們並不完全相同。月薪包含勞工當月所領取的所...
