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整月請假沒上班，薪資如何付？全勤獎金要付嗎？
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問題摘要： 員工整月請假看似只是「沒來上班」，但背後牽涉的是假別性質、薪資折算、例假與國定假日計入與否、勞健保資格連續與保費代扣、全勤獎金之給付條件、次月假別續用以及勞動契約存續之評估，倘企業未加以精準掌握，極可能因處理不當而導致違法給薪或不當解僱之重大爭議。整月請假未出勤之完整處理流程如下：第一步：確認請假假別...
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若是公司的特休假，是以半日為單位，而後又要求勞工於該休假之半日出勤，工資應如何計算呢？
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問題摘要： 勞動基準法雖未明文禁止特休半日制實施方式，惟此方式必須合於契約自由與從優原則，且不得損害勞工既有法定權利。若勞工於已排定之半日特休中被要求返工，雇主應補發該半日之工資，形成半日工資加給，而非僅給付一次工資。此一原則雖未明列於第39條中，然因工作義務之恢復性質明確，對價給付即屬當然。此外，公司若欲採用特...
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勞動基準法第84-1條工作者之例假如何排定?
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問題摘要： 勞動基準法第84-1條工作者之例假排定方式，必須同時符合下列要件：一、勞工必須屬中央主管機關公告之特定工作類型，例如監督管理人員、責任制專業人員、監視性工作、間歇性工作或其他特殊性質工作；二、勞雇雙方必須另行「書面」約定例假調整之具體方式，內容必須參考勞基法基準且不得損及健康與福祉；三、書面約定必須「...
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離職前應該注意的三件事？
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問題摘要： 勞工在離職前應審慎評估離職型態與請求權利，清查所有尚未給付之工資與獎金項目，確認特休與加班補償是否足額發放，並主動查詢與蒐集勞退提撥資料，如發現雇主違法或少提撥情事，應依法主張補繳與賠償，同時於離職時釐清是否屬於勞基法第14條事由而得主張資遣費或非自願離職，以利未來申請失業給付、轉職輔導或法律救濟之使...
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按時計薪的勞工，在國定假日工作，雇主應給薪嗎？
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問題摘要： 時薪勞工亦享有休假照給之權利，但僅限「原出勤義務日」；不應被誤解為「未排班亦須給薪」。第一，部分工時勞工原約定出勤日遇休假→雇主應照給薪資。第二，部分工時勞工原約定不需出勤之日遇休假→雇主無須給薪。第三，若未排班日雇主要求出勤→應依法給付二倍薪資。也是雇主管理、勞工權益、...
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勞工同意於休息日出勤工作事後未履行是否可以處罰？臨時請假如何處理?
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問題摘要： 雇主若未取得勞資會議同意，即使勞工同意加班仍屬違法；雇主若取得程序權限，仍須個別取得勞工同意；勞工若因正當理由臨時不克出勤，雇主不得懲戒；勞工請假時休息日薪資照給；已出勤時段依 1.34、1.67、2.67 倍計算；請假時段依加成後的半薪扣除；雇主不得擅以未出勤為曠職；不得以此資遣或解雇；若勞工毫無理...
