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公司賺錢不發年終獎金恐違法-年終獎金請求權是什麼？
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問題摘要： 年終獎金的發放雖然具有勉勵性質，但仍受勞動基準法第29條規範，雇主若於年度結算後有盈餘，則應依法發放年終獎金或紅利。勞工若遇到公司拒發年終獎金的情形，應先確認公司是否確實有盈餘，並檢視自身勞動契約有無相關約定，再決定是否採取法律行動。若雇主無正當理由而拒絕發放，勞工可依勞動基準法第29條及相關判決向公...
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企業提供的全勤獎金、績效獎金、久任獎金、出勤獎金屬於薪資的一部份嗎 ?
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問題摘要： 全勤獎金、績效獎金、久任獎金、出勤獎金的適用範圍及法律性質需視具體發放方式而定，若該獎金具有「勞務對價性」並且發放方式具規律性，則通常會被認定為工資，受勞動基準法的保障，雇主不得隨意扣發或取消。而對於非經常性給與，則可能不適用工資保障規範。因此，勞工在與雇主簽訂勞動契約時，應特別留意獎金發放的條件與方...
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保障薪之獎金應否併入加班費發給基準計算？
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問題摘要： 保障薪獎金若為制度性發放，且與勞工的工作內容具有直接對價關係，即屬於工資範疇，企業應依法將其納入相關薪資計算基礎，而不能以名目不同來規避法定義務。若企業未將保障薪獎金納入工資計算，則可能違反勞動基準法第22條及相關勞動法規，進而面臨勞資爭議甚至行政罰則。因此，企業在訂定薪酬政策時，應審慎評估保障薪獎金...
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什麼是「平日每小時工資額」？
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問題摘要： 「平日每小時工資額」的正確定義可歸納為：勞工於每日正常工作時間內，每小時所得之報酬，包括底薪與其他固定性、經常性之工資給與，但不包含延長工時工資與恩惠性給與；計算原則上以月薪除以30日再除以每日正常工時為準。若勞資約定每日工時短於八小時，應依實際約定計算，否則將產生短給風險。從，「平日每小時工資額」雖...
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公司達成這營運目標，是否就應發年終或季獎金？
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問題摘要： 工資的認定影響勞工的整體權益，包括退休金、資遣費及勞保薪資基數等。因此，年終獎金的發放應考量勞工的年度貢獻及企業營運狀況，而非單純依據發放當日是否在職來決定是否給付。此外，若年終獎金已明訂於勞動契約或公司內部規章，則雇主應依法履行支付義務，勞工亦可依法維護自身權益，確保應得的報酬。我國年終獎金及盈餘分...
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主管口頭承諾給予獎金，最後卻沒給，可以嗎？
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問題摘要： 績效獎金的工資屬性主要取決於以下幾點：第一，發放條件是否明確，是否單純基於勞工的績效表現來決定獎金數額；第二，發放是否具有經常性，是否與工資發放頻率相當；第三，發放方式是否與企業盈餘掛鉤，若雇主將績效獎金與盈餘直接聯繫起來，則可能不屬於工資。因此，金融業績效獎金的認定，往往需要考量具體的發放條件與雇主...
