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慣老闆未按時發薪，要如何處理？
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問題摘要： 雇主若未按工作守則規定發薪，或違反勞動基準法第23條未提供薪資明細，甚至未依規定給付假日加班費與代墊費用，皆可能構成違法行為。勞工可向勞動主管機關申訴，請求勞檢單位介入調查，並可透過勞資調解或法律途徑，追討應得之工資、加班費與代墊款項，確保自身權益不受侵害。 律師回答： ...
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工資給付原則是什麼？如何適用？
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問題摘要： 勞基法對於工資的給付設有明確的要求，旨在保護勞工的基本權益，尤其是保障工資支付的準時性與透明性，並且強調不論性別如何，所有勞工應該在工作相同且效率相同的情況下，獲得相同的工資待遇。此外，勞基法還設置一系列的監管機制，若雇主未按規定發放工資，主管機關有權對其進行處罰，並要求其在指定期限內履行支付義務。這...
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雇主每月預留新進勞工工資一成待做滿六個月後發還可以嗎？
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問題摘要： 該公司透過預扣10%工資的方式，實際上是變相強迫勞工留任，並以此作為違約金或賠償費用的擔保，這種做法嚴重違反就業服務法和勞動基準法。即便勞工當時口頭同意該安排，該約定依法律仍屬無效，雇主無權單方面扣發工資。勞工可向雇主要求返還被扣工資，若雇主拒絕，則可向當地勞工局申訴，並透過法律手段保障自身權益。 ...
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派遣公司欠薪，勞工應如何自救？
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問題摘要： 勞動基準法第22之1條的增訂，對於保障派遣勞工權益具有重大意義，不僅確保勞工在派遣公司發生財務困難時仍能獲得薪資，也透過責任分擔機制，使要派單位與派遣公司共同承擔勞動權益保障責任，在維護勞工基本權利的同時，也促使企業間建立更穩健的派遣合作模式，進一步提升整體派遣市場的勞動保障水準。 律師回答： ...
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發人民幣當加班費，會有什麼問題？
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問題摘要： 工資及加班費的支付方式受到勞動基準法嚴格規範，必須以新台幣給付，不得以外幣支付，即便勞雇雙方合意，也不具有法律效力。若雇主違反相關規定，將可能面臨行政裁罰，勞工亦可透過申訴或司法途徑維護自身權益。雇主應確保工資給付方式符合勞動法規，避免因違法支付薪資或加班費而衍生勞資爭議及法律責任。 律師回答：...
